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公司规定每年只有一天病假不需要病假条,请病假条可以吗

3.5w浏览 匿名 2021-02-24 湖北孝感
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每月有几天带薪病假吗?
我国的法律没有规定每个月有几天的带薪病假,一般是用人单位与劳动者共同约定的。我国的法律规定按照在用人单位的工作年限给与劳动者三个月到二十四个月的医疗期限,如工作时间在五年以下的就是三个月时间。
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病假每年最多不超过几天?
病假每年最多多少天在法律上并没有明确的规定,一般情况下在员工生病时可以向用人单位请假,并且按照病假的工资待遇进行发放,法律上对病假医疗期的认定是根据工作年限来确定的。
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如何理解刑诉法中立案的条件
[律师回复] 您好!刑事诉讼法中立案的条件主要涵盖以下几个方面:

1. 有犯罪事实:必须存在刑法规定的危害社会的行为,且有一定程度的证据予以证明。这里的证据标准并不要求确实充分,只需有足够证据线索即可。
2. 需要追究刑事责任:并非所有的危害行为都需要进入刑事诉讼程序,只有依法需要追究犯罪嫌疑人刑事责任时,才满足立案条件。有些行为可能显著轻微不构成犯罪,或者属于治安管理处罚范畴。
3. 符合管辖规定:案件必须属于该公安机关的管辖范围。如果不符合管辖规定,即使有犯罪事实并需要追究刑事责任,也不能由该机关立案。

此外,法律还规定了不予立案的情形,如认为没有犯罪事实、犯罪事实显著轻微不需要追究刑事责任,或者具有其他依法不追究刑事责任情形的,经批准可不予立案。

立案是刑事诉讼的起点,它决定了是否对某一事件启动司法程序。因此,立案条件的设定旨在确保只有当确有必要的案件才进入刑事诉讼流程,以保障司法资源合理利用,同时保护公民的合法权益不受无端侵犯。在实际操作中,公安机关和检察院需要根据法律规定和实际情况判断是否满足立案条件,并据此作出决定。
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公司只有三天病假怎么办?
不合理不合法,劳动法规定劳动者在劳动合同期间生病享有基本薪资,但需要有相关医院证明等。根据《劳动合同法》第81条的规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明上述必备条款的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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劳动者在每个月能请几天病假?
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期,1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月。五年以上的为六个月。
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每月病假天数是否有限制规定?
每月病假天数是没有限制规定的,因为劳动者拥有休息的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
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