工伤等评残一次性解决，还是先和医院解决住院期间的

第
一，职工工伤住院治疗，停工留薪期间，没有生活费，工资和福利照发，是按月发放的，和平时发工资一样。
　　
第
二，职工停工留薪期间，生活不能自理，需要护理的，由单位负责，单位可以派员护理，也可以请护工护理，也可以和工伤职工协商由家属护理。单位承担护理费用，一般是不发给工伤职工本人的。工伤没有陪床费。
　　
第
三，职工工伤的赔偿，要等到伤残鉴定结果出来之后，才能解决。
　　根据《工伤保险条例》规定：
　　
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。