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奖励产假是强制性的?还是公司可以给也可以不给?

10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2021-02-25 广东深圳
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    结论:是的。
    解析:
    生产奖励假从2016年9月29日开始实行,在该日之前仍在休产假的按照新规定享受80天奖励假。
    法律依据:
    《劳动合同法》第四十二条:
    【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    8 2022-05-14
  • 梅亮律师
    梅亮律师
    深圳产假178天,多余部分为公司单独给予的奖励性产假,少于则属于违法。省条例规定的奖励性产假为强制性规定,用人单位必须遵守。
    全文
    1 2021-02-26
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