企业取得的增值税专用发票可以不抵扣吗

[律师回复] 您好，去过公司或法人出现资不抵债等情形，可以申请破产。

[律师回复] 你好，方便详细沟通一下吧

[律师回复] 你好这边是专业处理刑事案件的

[律师回复] 你好，你知道是抵押车而购买？

[律师回复] 你好，这是可以协商来解决的，也可以法院起诉对方，有没有相关证据的

[律师回复] 准备证据应对开庭，尤其是有孩子抚养权和共同财产分割

[律师回复] 你好需要帮你解决那些问题

[律师回复] 你好，我们这里是律师事务所

[律师回复] 可以退费 可以退一部分的费用的。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 具体情况说明一下？我？我们

[律师回复] 你好可以通过司法途径解决

[律师回复] 什么时候发生的事，方便说一下具体情况

[律师回复] 在企业职工的医疗期内，工资发放标准主要依据职工的连续工龄和病假天数来确定。以下是具体的工资发放标准：
?连续工龄不满两年的职工?，病假工资为本人工资的60%。
?连续工龄满两年不满四年的职工?，病假工资为本人工资的70%。
?连续工龄满四年不满六年的职工?，病假工资为本人工资的80%。
?连续工龄满六年不满八年的职工?，病假工资为本人工资的90%。
?连续工龄满八年及以上的职工?，病假工资为本人工资的100%。
对于病假超过六个月的职工，即进入“长期病假”阶段，其疾病救济费的发放标准如下：
?连续工龄不满一年的职工?，疾病救济费为本人工资的40%。
?连续工龄满一年不满三年的职工?，疾病救济费为本人工资的50%。
?连续工龄满三年及以上的职工?，疾病救济费为本人工资的60%。
此外，病假工资的计算公式为：病假工资 = 计算基数 ÷ 21.75 × 计算系数 × 病假天数。这里的计算基数通常是指职工的正常工资，而计算系数则根据上述标准确定。需要注意的是，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。?

[律师回复] 赔偿谅解后有可能争取到不诉，毕竟有事故发生导致财产损失，不赔偿谅解不利于以后案件的处理。

[律师回复] 您好 关于债务以及抵押拍卖问题 咱可以详细沟通下

[律师回复] 一般是根据合同进行确定

[律师回复] 您好，您遇到了什么问题

[律师回复] 电话沟通。。。。。。。。。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况