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热门问答·工伤赔偿
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工伤腰肌筋膜炎能赔多少钱
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外伤引起的肌肉筋膜炎算不算工伤？
对于工作时造成的外伤引起的肌肉筋膜炎是可以按照工伤来认定的，法律上对工伤认定的标准就是因工作原因而造成的伤残情况，如果对相关情况的认定不清楚的，可以向工伤认定部门咨询了解。
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工伤赔偿
在医院做无创的输尿管软镜取石手朮，书中医生放置导管，戳破了输尿管。石头被摧毁神里在腰上打了4个眼，做了输尿管缝合手术。事后。事后告诉该患者还需要二次手朮取石，服后第2天开始发生输尿管痉挛，剧痛持续了一个礼拜才得以缓解，经跟医生协商，医生进减免科室手术费，电方电方面的费用照收
[律师回复] 您好！我是嘉潍律师事务所的工作人员。针对您咨询的问题，需进一步沟通细节。现邀您到嘉潍律所面谈，请携带相关案件材料，辛苦您回复一下时间。
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你好，虹膜断裂，目前没有什么影响，视力明显有点下降，医生建议观察，能评伤残吗？
[律师回复] 如果虹膜断裂没有严重影响视力，且经过医生治疗后建议观察，那么可能难以评上较高的伤残等级。但如果视力下降明显，且经过专业鉴定机构认定与虹膜断裂有直接关联，那么就有可能评上相应的伤残等级。
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腰部伤筋病算不算工伤？
在确定腰部伤筋是否构成工伤需要根据造成伤害的原因和地点来确定的，如果说劳动者是因为工作的原因造成了受伤就是属于工伤的范畴，那么在发生了工伤事故后也是需要及时的进行工伤等级鉴定，如果说在发生工伤后没有及时鉴定，其家属也是可以在一年内申请鉴定的。
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工伤赔偿
工地上手指筋断了一般赔多少
[律师回复] （一）关于医疗费用赔偿
在工伤赔偿中，对于手指筋断裂治疗期间产生的各类医疗费用，像挂号费、检查费、手术费、药费以及康复费用等，都应当由用人单位来承担。员工要注意妥善保存好所有的医疗费用票据，以便后续向用人单位进行报销。
（二）停工留薪期工资方面
在治疗和恢复的这段时间里，员工的原工资福利待遇不会改变，所在单位需要按月正常支付工资。这里的原工资福利待遇一般是指员工受伤前正常工作时的工资和相关福利，单位不能因为员工受伤而降低其工资待遇或者减少福利。
（三）伤残等级相关赔偿要点
要是手指筋断经过治疗后对手指功能产生了影响，那就需要进行工伤鉴定来确定伤残等级。以十级伤残为例，员工可以获得一次性伤残补助金，这个补助金的标准是7个月的本人工资。如果员工和用人单位解除了劳动关系，还能够获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过需要注意的是，这两项补助金的具体标准在不同地区是不一样的。比如说，部分地区十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能分别是3个月和3个月的当地上年度职工月平均工资。员工在申请这些补助金时，要按照当地的具体规定和要求来准备相关材料并办理手续。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
在工伤赔偿中，对于手指筋断裂治疗期间产生的各类医疗费用，像挂号费、检查费、手术费、药费以及康复费用等，都应当由用人单位来承担。员工要注意妥善保存好所有的医疗费用票据，以便后续向用人单位进行报销。
（二）停工留薪期工资方面
在治疗和恢复的这段时间里，员工的原工资福利待遇不会改变，所在单位需要按月正常支付工资。这里的原工资福利待遇一般是指员工受伤前正常工作时的工资和相关福利，单位不能因为员工受伤而降低其工资待遇或者减少福利。
（三）伤残等级相关赔偿要点
要是手指筋断经过治疗后对手指功能产生了影响，那就需要进行工伤鉴定来确定伤残等级。以十级伤残为例，员工可以获得一次性伤残补助金，这个补助金的标准是7个月的本人工资。如果员工和用人单位解除了劳动关系，还能够获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过需要注意的是，这两项补助金的具体标准在不同地区是不一样的。比如说，部分地区十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能分别是3个月和3个月的当地上年度职工月平均工资。员工在申请这些补助金时，要按照当地的具体规定和要求来准备相关材料并办理手续。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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工作期间被扭伤，检查后是属于骨质增生和腰间盘突出，是否属于工伤
[律师回复] 工作期间扭伤后检查出骨质增生和腰间盘突出，这种情况认定工伤需要具体分析。
急性扭伤部分
如果能证明腰间盘突出和骨质增生是由工作期间的急性扭伤直接导致的，那么急性扭伤这部分可以认定为工伤。例如，有现场同事的证人证言，证明你在工作过程中突然扭伤腰部，并且医院的诊断也能在一定程度上说明扭伤与腰间盘突出等症状存在因果关系。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的事故伤害包括身体的急性扭伤等情况。
原有疾病部分
然而，骨质增生和腰间盘突出通常是一种慢性疾病，可能是由于长期的姿势不良、年龄增长、身体劳损等多种因素日积月累形成的。如果没有足够的证据表明此次工作扭伤是导致这些疾病的直接原因，单纯的骨质增生和腰间盘突出本身可能不被认定为工伤。
比如，员工本身就已经患有多年的腰间盘突出，这次工作中的扭伤只是一个诱发因素，使得原有症状加重，那么对于腰间盘突出本身的疾病性质而言，不属于工伤认定范围，但加重部分如果能证明与工作扭伤有关，可以在一定程度上考虑工伤
急性扭伤部分
如果能证明腰间盘突出和骨质增生是由工作期间的急性扭伤直接导致的，那么急性扭伤这部分可以认定为工伤。例如，有现场同事的证人证言，证明你在工作过程中突然扭伤腰部，并且医院的诊断也能在一定程度上说明扭伤与腰间盘突出等症状存在因果关系。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的事故伤害包括身体的急性扭伤等情况。
原有疾病部分
然而，骨质增生和腰间盘突出通常是一种慢性疾病，可能是由于长期的姿势不良、年龄增长、身体劳损等多种因素日积月累形成的。如果没有足够的证据表明此次工作扭伤是导致这些疾病的直接原因，单纯的骨质增生和腰间盘突出本身可能不被认定为工伤。
比如，员工本身就已经患有多年的腰间盘突出，这次工作中的扭伤只是一个诱发因素，使得原有症状加重，那么对于腰间盘突出本身的疾病性质而言，不属于工伤认定范围，但加重部分如果能证明与工作扭伤有关，可以在一定程度上考虑工伤
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劳动者心肌炎复发算工伤吗？
劳动者心肌炎复发，一般是不能算是工伤，只有经过认定的工伤，旧伤复发，才可以享受工伤待遇。需要注意的是，工伤问题的解决需要劳动者按照有关要求进行合理的应对的，以更好的保护自己的权益。
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工伤赔偿
关于角膜炎能鉴定为工伤吗
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工伤赔偿
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劳动纠纷腰椎骨折工伤能认定9级能赔多少
[律师回复] 工伤赔偿数额受多种因素影响，需综合考量确定。
1. 伤残补助金方面，9级工伤一次性伤残补助金为9个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区数额不同。
3. 工伤治疗期间，单位需按月支付原工资福利待遇。涉及护理费、住院伙食补助费等，按当地标准支付。
建议工伤职工及时收集相关证据，如工资单、医疗票据等。详细了解当地具体政策，明确各项赔偿标准。必要时可咨询专业律师或相关部门，以准确计算赔偿数额，维护自身合法权益。
1. 伤残补助金方面，9级工伤一次性伤残补助金为9个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
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建议工伤职工及时收集相关证据，如工资单、医疗票据等。详细了解当地具体政策，明确各项赔偿标准。必要时可咨询专业律师或相关部门，以准确计算赔偿数额，维护自身合法权益。
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快速解决“工伤赔偿”问题
