房东违反合同，我该怎么办

[律师回复] 未签订劳动合同违法，可主张要求支付双倍工资补偿。如用人单位非法辞退，还可主张要求支付经济补偿金。

[律师回复] 要看合同是怎么约定的

[律师回复] 在非法集资的情境中，对于公司股东是否构成犯罪以及构成何种犯罪，这是一个需要谨慎判断的问题。
倘若股东主动投身于非法集资活动之中，在其中发挥着组织、策划以及指挥等极为重要的作用，那么极有可能会被判定构成集资诈骗罪。这种情况下，股东的行为对非法集资的发生起到了关键的推动作用，其主观上也带有非法占有集资款的意图。
而倘若股东在主观方面并不具备非法占有集资款的目的，仅仅是参与了一些较为次要的环节，比如只是挂名，并未真正参与到经营管理和决策过程中，同时也没有从非法集资活动里获取任何利益，那么通常情况下是不会构成犯罪的。
不过，要确切地判断股东的罪责，关键就在于对其对于非法集资行为的明知程度、参与的深度以及在整个犯罪过程中所起到的作用进行细致的考量。只有综合各种相关的证据，才能准确地判定股东是否构成犯罪以及构成何种犯罪。
总之，最终的定罪量刑必须依据具体的案件事实以及法律规定来严格确定，不能随意进行判断和定性。

[律师回复] 1.借款 1 万部分，虽没打欠条，但借贷关系依然可能成立。依据《民法典》及相关司法解释，自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时成立. 若对方能提供转账记录、聊天记录、证人证言等证据证明借款事实，你则需偿还该 1 万借款.对方曾提出以同居抵偿借款，若有证据证明，此约定因违背公序良俗而无效，你不能以此为由拒绝还款.
2.同居期间转账 1.7 万部分，若此转账是基于赠与目的，比如用于共同生活开销、表达情感等，且没有明确表示是借款，那么该转账属于赠与行为，你无需偿还.若对方能证明转账是基于借贷关系，比如有聊天记录提及借款等明确意思表示，则你需偿还.若转账被认定为彩礼性质，因双方未办理结婚登记手续，根据相关法律规定，在对方主张的情况下，你可能需适当返还.
3.应对建议，积极收集证据：仔细寻找能证明借款及转账性质的证据，如聊天记录、通话录音等，以支持自己的主张.尝试协商解决：主动与对方沟通，看能否就还款金额及方式达成一致，既能解决纠纷，又可节省时间和精力.做好应诉准备：若协商无果，需积极应诉。

[律师回复] 你好，你想问的法律问题，我们能帮你解决

[律师回复] 你好，这边的问题是纠纷问题吗，有没有进行调解，也可以起诉

[律师回复] 您所说的侵犯他人照片具体是指什么情况

[律师回复] 你好，这种情况需要详细分析

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 你好，这种情况是否有签合同呢

[律师回复] 你好，你这个可以帮你处理的

[律师回复] 具体是说你哪方面违约 需要交违约金呢

[律师回复] 您好！法律对此没有做出具体规定。原则上违建都会要求撤除。

[律师回复] 刷信用卡支付单位营业款可能违法。若以虚构交易等方式套现来支付，涉嫌非法经营罪. 若绕过单位公账，可能被疑逃税，违反税法规定. 但若是正常的信用卡消费用于支付单位营业款，且符合单位财务规定和相关法律法规，则不违法.

[律师回复] 邻居以和为贵，协商为主，如不能协商，可向村/居委调解，调解不成，可向房管部门主张违建

[律师回复] 您好，您具体是什么情况可以详细说一下

[律师回复] 您好，这个可以申请援助处理

[律师回复] 一般来说不会立案。 但如果是入室盗窃那可能公安机关会立案侦查

[律师回复] 通常来讲，辞职要不要交违约金，关键得看你和用人单位签的劳动合同里是咋约定的。
要是劳动合同里有关于专项培训服务期的约定，并且用人单位还真给你出了专项培训费用，那你在服务期还没满的时候就辞职的话，搞不好就得交违约金，不过这违约金的数额可不能超过用人单位出的培训费用。
另外，要是你跟单位签了竞业限制协议，可你却违反了竞业限制的约定，跑去竞业单位上班了，那也很可能得交违约金。
但要是压根儿就不存在这两种情况，而且你还是按照法定程序提前通知单位要辞职的，一般来说就不需要交违约金。所以，你可得仔细瞅瞅劳动合同的相关条款，把里面的内容弄清楚，这样就能确定到底需不需要交违约金。这样一来，你在辞职这件事儿上就能心里有数，不会糊里糊涂地就被要求交违约金。

[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
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