律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
我在试用期提出辞职后可以直接走吗?
一键咨询
为您推荐
试用期提前三天辞职可以直接走吗
试用期劳动者提前三天辞职直接走是可以的，因为我国劳动法已经有规定，如果试用期的员工想走，只需要提前3天告知企业自己即将离职的信息，但是并没有说一定要得到领导的同意才可以走的，换句话说，劳动者3天后就可以办理离职交接手续了。
10w+浏览
劳动纠纷你好 请问一下 被小额贷款公司起诉了 中间一直没有催收 也没有调解 为什么会起诉担保人 怎么不起诉主贷人
[律师回复] 我们愿意帮助您解决逾期还款问题。请分享您的财务状况和逾期详情，我们将为您提供个性化的法律咨询。
4.7w浏览
快速解决“债权债务”问题
因为工作地点被公司突然变更加上下一个公司的面试机会 所以想要马上离职 需要一个星期后入职下一个公司 但是现在公司强硬要求要一个月后才可以离职 想要一个星期内把离职手续走完要怎么办
[律师回复] 你好，你是咨询民事案件吗。可以详谈
4.5w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
试用期直接走了没辞职违法么？
如果劳动者在试用期内，没提前告知用人单位直接走了，没有办离职手续的话是属于违法行为。如果给用人单位带来了经济损失或者其他损失的话，用人单位可以依法向劳动者提出赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
试用期直接走了没辞职违法么
员工在试用期直接走了没辞职是不违法的，根据《劳动合同法》规定员工在试用期离职的需要提前三天向主管提出申请，但如果没有提出申请直接走的也不属于违法行为。但如果因此给用人单位造成了损失的话，用人单位有权要求员工赔偿损失。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
试用期不辞职直接走人是否合理
职工在试用期不辞职就直接走人的做法是不合理的，除非跟公司协商一致，《中华人民共和国劳动合同法》规定，正常情况下试用期内辞职应该提前三天通知公司，若自离行为给用人单位造成了经济损失，职工也是要承担相应的赔偿责任的。
10w+浏览
劳动纠纷就是说 我们3个人 然后有人提出说去把我们另外一个朋友的银行卡拿来绑在手机上面先用一点钱后面在提进去还她 （金额1500） 然后我是做这件事情的人 不是提出来的那个人） 现在钱已经匿名全部还回去了 那个朋友那边还要继续查 怎么办
[律师回复] 结果可能是行政罚款加拘留
3.9w浏览
快速解决“金融保险”问题
问题紧急？在线问律师 >
6448 位律师在线，高效解决问题
试用期不辞职直接走人有影响吗？
在一般情况下，如果劳动者在试用期内就要辞职的话，不能直接走人，至少应该提前3天通知所在单位。否则的话，给单位造成了严重经济损失的，需要作出赔偿。当然，如果用人单位具有《劳动合同法》第38条的情形，这个时候允许在试用期内直接走人。
10w+浏览
劳动纠纷你好，江律师，请问作为一名有限公司的小股东在不知情的情况下被一些直接参与经营的大股东不知什么时候用公司担保了债务，现在原告要求连带清偿，在执行了大股东以及公司都没有财产可执行的情况下是否会直接执行小股东谁有资产就执行谁的资产呢？
[律师回复] 你好，公司目前经营状态如何？
4w浏览
快速解决“债权债务”问题
我在网上借了一些钱就是一直拆东墙补西墙现在压力有点大，我想着找个能借30000的一次性还完，再专心还这个30000，主要是好几个借款软件加起来一个月要还的很多，我想分个24期慢慢还
[律师回复] 可以和金融机构谈判分期偿还。
3.9w浏览
这个月刚交保险，发现怀孕了，要流产，能走老公的生育险吗
[律师回复] 一般来说，这个月刚交保险，发现怀孕后需要流产，不能走老公的生育险。生育保险主要是为女性提供的一种社会保障制度，其覆盖范围、缴费标准、报销条件和流程等都有一定的规定。
3.2w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题