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效绩工资是在底薪以内,还是底薪以外?

4.4w浏览 匿名 2021-02-26 上海
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律师解答 共1条
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    不在里面,绩效工 资是底薪之外的,不在底薪里面。 您详细描述下,依据您描述的内容我们还无法给您准确的意见。谢谢谢
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    9 2021-02-26
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加班工资只算底薪不算绩效吗?
加班工资也是可以算绩效的。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
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劳动纠纷
洗钱罪有什么案底
[律师回复] 解析:
对于洗钱罪行,我国法律规定了相应的处罚措施,具体如下所述:
首先是针对自然人犯罪者的处罚:
判处五年以下有期徒刑或拘役,同时对其进行罚金的单项或合并处罚;
其次是情节较为严重的情况下,应判处五年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金的处罚方式;
最后,如果涉及到单位犯罪的情况,应对涉案单位处以罚金的惩罚,并且需要追究其直接负责的主管人员以及其他直接责任人员的刑事责任,按照前述规定进行处罚。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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因绩效不合格可以降职降薪吗?
因绩效不合格可以降职降薪,因为实际上这是属于公司内部所规制的一种规章制度。并且我们国家相关的劳动法律当中也明确规定,如果员工不能够胜任自己的本职工作,是可以在一定的范围当中进行降职调薪的。
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劳动纠纷
职务侵占罪怎么处理最有效
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪的相关法律规定如下:
1、侵占数额若位于人民币五千元至一万元之间,属于数额较大,将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚;
2、若侵占数额超过十万元,则属于数额巨大,将面临五年以上有期徒刑,且可能被同时判处没收个人全部财产;
3、该罪行的实施者主要是公司、企业或其他单位的员工,他们必须具备非法占有他人财产的主观意图。
若涉及到国家公务人员的此类行为,应按照贪污罪进行定罪处罚。
为了确认犯罪主体,需要调阅被害单位的企业注册登记资料以及劳动合同,以此来证明犯罪嫌疑人的职务与身份;
此外,还需收集能够证明犯罪嫌疑人所占有的财物是否为其利用职务之便所得的相关证据;
最后,调取财物账目等有关犯罪对象及其数额的证据,并由司法会计审计部门出具审计鉴定报告等。
值得注意的是,即使职务侵占全额退还,仍可能面临刑事处罚。
因为职务侵占属于行为犯,且属于公诉案件,一旦发生侵占行为,其危害后果已然产生,不论是否已退回财产,均须依法定罪量刑。
至于量刑标准,则取决于具体的侵占金额。
若涉嫌侵占罪数额较大,将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚。
对于积极退赃、赔偿损失的行为,应当结合犯罪性质、退赃、赔偿行为对损害结果的弥补程度、退赃、赔偿的数额以及主动程度等因素,根据具体情节酌情予以从轻或减轻处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;
数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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什么是责任底薪 什么是无责任底薪
对于大部分的销售人员来讲,其实自己每个月领取到的工资报酬要么属于责任底薪,要么属于无责任底薪。而一般责任底薪的情况比较多,意味着此时销售人员需要完成了当月的任务之后,那么才能领取到这个底薪,除此之外肯定还会根据销售量的情况获得一定的提成。那究竟什么是责任底薪呢?各位可以跟随小编一起在下文中进行了解。
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劳动纠纷
职务侵占罪的时效是多久
[律师回复] 解析:
1、关于职务侵占罪的追诉时限问题,根据我国现行刑法规定,其法定最高刑为无期徒刑。
在此情况下,若犯罪行为发生在二十年前且已超过二十年,则依法不再进行追诉。
然而,若在二十年后仍认为必须对该犯罪行为进行追诉,需经由最高人民检察院批准核准后方可继续进行。
此外,对于公司、企业或其他单位的工作人员,利用职务之便,将本单位财物非法占为己有的行为,若涉案金额达到较大标准,将被判处五年以下有期徒刑或拘役;
若涉案金额达到巨大标准,将被判处五年以上有期徒刑,同时可并处没收个人财产。
而对于国有公司、企业或其他国有单位中的公职人员及国有公司、企业或其他国有单位委派至非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员,如有上述行为,将依据相关法律法规进行惩处。
2、根据我国刑法的相关规定,犯罪行为经过下列期限后将不再进行追诉:
(1)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(2)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(3)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(4)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。
但若在二十年后仍认为必须对该犯罪行为进行追诉,需经由最高人民检察院批准核准后方可继续进行。
法律依据:
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年
如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准
盗窃罪不起诉有案底怎么办
[律师回复] 解析:
依据现行相关法律法规,量刑中的罚款事项应根据被告人的具体犯罪情节予以确定。
人民法院在处理此类问题时,应结合犯罪情节,如非法获利金额及所导致损害程度等因素进行全面评估,同时也需综合考虑被告人交纳罚款的实际能力,从而依法合理地判定罚款数额。
若针对该类罪犯,刑法中并未明确规定具体罚款数额,则罚款的最低额度不得低于人民币1000元。
对涉及未成年人犯罪的案件,应酌情予以从轻或减轻处罚,但罚款的最低限额仍不得低于人民币500元。
对于犯罪情节轻微,仅处以罚款即可达到惩戒目的且不会再次危及社会安全,同时具备法定减免条件的,可依法予以单处罚款。
这些法定减免条件包括初次犯罪或偶发犯罪、自首行为或有立功表现以及犯罪时年龄尚未满18周岁等情况。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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底薪里面可以包含加班费吗
加班费属于延长工作时间的工资,是不包含在最低工资里面的。当然,在实践中,用人单位在计算劳动者的最低工资的时候会参照具体的法律规定,以及加班加点等共同计算出劳动者的劳动报酬。也就是说,单位给劳动者的底薪如果是同时包含了最低工资和加班费的话,那么就是可以的。
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劳动纠纷
外国袭警罪多大可以判缓刑
[律师回复] 解析:
关于缓刑判决的问题,需要根据每一个具体案例中的原始事实和情节进行细致入微的考察与分析。
在实际操作过程中,一旦符合以下几个关键性的标准,我们就有权力作出缓刑的宣判。
我国《中华人民共和国刑法》对此有清晰的法律规定:
对于被判处拘役或者三年以下有期徒刑的犯罪分子,如果满足了所有特定条件,那么我们就有权作出缓刑的宣告;
除此之外,对于未满十八周岁的未成年人、怀孕妇女及年届七十五岁以上的老年犯,我们也应考虑适用缓刑:
(1)犯罪分子的行为在客观上的危害程度相对较小;
(2)具有真实且深刻的悔罪表现;
(3)不存在重新犯罪的潜在风险;
(4)宣告缓刑不会对其所在社区造成严重负面影响。
在决定是否宣告缓刑时,我们会综合考虑犯罪分子的具体情况,并在缓刑期间禁止其从事某些特定的活动,限制其进入某些特定区域、出入某些特定场所,避免与其特定群体发生接触。
对于那些已经被宣告缓刑的犯罪分子,一旦被判处附加刑罚,那么这些附加刑罚仍然必须严格执行。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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按照加班工资算法底薪包括在内吗
加班工资需要包括劳动者的底薪,还要考虑加班的时间,在平时工作日加班,需要支付1.5倍的加班工资;若是在休息日加班,之后又不安排补休,单位需要支付两倍的加班工资;在法定节假日加班要给三倍工资。
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劳动纠纷
内江聚众斗殴罪量刑标准是多少
[律师回复] 解析:
“聚众斗殴罪”这一概念主要阐述了一种涉及到纠集众多人员相互之间发生斗殴,以达到报复他人、树立自身威望以及实现其他非合法性利益的行为模式。
这种犯罪活动,对于积极参与其中并担任领导角色的首恶分子及其他参与者,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉处罚。
然而,若存在如下四种情形中的任何一种,则对上述首恶分子及其他积极参与者的惩罚力度将会升级至三年以上十年以下有期徒刑:
1.多次组织大规模的聚众斗殴事件;
2.聚众斗殴的参与人数众多且规模庞大,对社会产生了极其恶劣的影响;
3.在公共场合或重要交通枢纽地带进行聚众斗殴,导致社会秩序严重混乱;
4.使用武器装备进行聚众斗殴。
在面对聚众斗殴这样的犯罪行为时,我们必须明确其所应承担的刑事责任,同时,对于此类犯罪的量刑标准也有着严格的法律规定。
在司法实践过程中,需要严格依据相关法律法规对涉案人员进行量刑判决,而法官亦有权根据具体案件的实际情况,在法律允许的范围内行使自由裁量权。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:
(一)多次聚众斗殴的;
(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;
(四)持械聚众斗殴的。
快速解决“刑事辩护”问题
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2瓶啤酒3小时后测试结果是否合法有效
[律师回复] 解析:
实际上,在饮用两瓶啤酒后的三小时之内进行测试,可能会被检测为酒后驾车。
为了避免此类情况发生,请务必确保您在接受测试前至少相隔五至六个小时之前没有饮酒。
若分子生物学与肝功能生理学原理分析精确的话,甚至可能需要等待十个小时或更长时间才能够安全驾驶车辆。
值得注意的是,每个人的身体状况和肝脏对酒精的代谢速率存在显著的个体差异。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
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