员工经常加班，去哪个部门投诉

[律师回复] 解析：
通常情况下，强奸罪的量刑期限为三年以上。
而缓刑制度的适用条件则主要表现为犯罪情节轻微，通常仅适用于被判处三年有期徒刑的罪犯。
然而，由于强奸罪属于较为严重的刑事案件，若犯罪者能够主动投案自首或者在犯罪行为尚未完成时即被捕获，那么其所面临的刑罚可能会降至三年有期徒刑以下，此时才有可能获得缓刑的机会。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
关于律师费用应由何方负担的问题，这需要视具体情形而定。
是应该由败诉一方支付，抑或是由委托方自主承担呢？答案应当遵守以下几条基本准则：
首先，在双方达成合作协议之际，应当明确规定律师费用应由败诉一方负责承担；
其次，当债权人启动撤销权程序时，其相关的法律服务费用应由债务人为之买单；
再者，若当事人存在滥用诉讼权利的行为，法院有权依据实际情况，对无过失一方所提出的合理赔偿律师费用等正当请求给予支持；
最后，在劳动争议仲裁案件中，如果劳动者最终胜诉，那么相应的律师代理费用可由用人单位承担，但最高金额不得超过人民币五千元，超出部分仍须由劳动者自行承担。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
其具体的运算公式如下所示：
应纳城镇土地使用税额等于应税土地的实际占用面积乘以相应的适用单位税额。
通常情况下，每平方英尺的年税额在大城市内介于0.5美元至10美元之间；
而中等级别的城市则在0.4美元至8美元之间；
较小的城市则落在了0.3美元至6美元之间；
至于县级市、建制镇及工矿区，其对应的年税额则为0.2美元至4美元不等。
关于房产税、车船使用税和城镇土地使用税这三项税费，它们都是采用按年度进行征收，分批次支付的方式来收取的。
根据相关法律法规的明文规定，对于征收的土地，应当依照其原先的用途给予相应的补偿。
对于征收耕地的补偿费用，主要涵盖了土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费等多个方面。
其中，对于征收耕地的土地补偿费，其标准是参照被征收前三年平均年产值的六至十倍来确定的。
而对于征收耕地的安置补助费，则是按照需要安置的农业人口数来计算的。
需要安置的农业人口数，则是通过将被征收的耕地数量除以征地前被征收单位平均每人占有耕地的数量来得出的。
法律依据：
《土地管理法》第四十七条
国家征收土地的，依照法定程序批准后，由县级以上地方人民政府予以公告并组织实施。
县级以上地方人民政府拟申请征收土地的，应当开展拟征收土地现状调查和社会稳定风险评估，并将征收范围、土地现状、征收目的、补偿标准、安置方式和社会保障等在拟征收土地所在的乡（镇）和村、村民小组范围内公告至少三十日，听取被征地的农村集体经济组织及其成员、村民委员会和其他利害关系人的意见。
多数被征地的农村集体经济组织成员认为征地补偿安置方案不符合法律、法规规定的，县级以上地方人民政府应当组织召开听证会，并根据法律、法规的规定和听证会情况修改方案。
拟征收土地的所有权人、使用权人应当在公告规定期限内，持不动产权属证明材料办理补偿登记。县级以上地方人民政府应当组织有关部门测算并落实有关费用，保证足额到位，与拟征收土地的所有权人、使用权人就补偿、安置等签订协议；个别确实难以达成协议的，应当在申请征收土地时如实说明。
相关前期工作完成后，县级以上地方人民政府方可申请征收土地。

[律师回复] 解析：
若合同期限届满后仍在该岗位继续工作的员工，则他们有权请求雇主与其续签劳动合同；
反之，若是自正式录用之日起至一年期满内，雇主未能与员工签订书面形式的劳动合同，那么员工便有权利向其索取每月两倍的薪资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
对于涉及到巨额资金的案件，法院通常会依法判处被告3到7年以下不等的有期徒刑，同时还将施以罚金的处罚。
在此情况下，如果被告人采用了欺诈性的手段进行非法集资活动，且其所涉及的金额达到一定程度，那么司法机关将会对此类行为进行立案调查，并依据涉案金额的大小来决定相应的刑罚标准。
然而，若诈骗金额特别巨大或者存在其他严重情节，那么被告人可能面临更为严厉的惩罚，包括被判处7年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时还需缴纳罚金或者被没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在绑架实施之后，杀害被绑架者的行为应认定为绑架罪。
以向第三方勒索财务或将人质用作谈判条件等为目的而实施的绑架行为，均可按照绑架罪予以追究刑事责任。
谋杀被绑架者，或对被绑架者实施蓄意伤害，导致人员受伤或死亡的情况，最高可依法判处无期徒刑甚至死刑，同时剥夺其个人全部财富。
如果该行为情节极其严重，则需在无期徒刑或死刑之外，再额外判处十年以上有期徒刑，并处以罚金或没收个人全部财产。
若情节相对轻微，则需在五年以上十年以下有期徒刑的基础上，附加罚金或没收个人部分财产的惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
关于行政案件移送之程序规定如下：
首先，必须指派两名或多名具备专业素质和经验的行政执法人员成立专项专案组，专门负责对所涉及的行政违法行为进行全面而深入的调查核实，并在此基础上撰写详细的书面报告，呈交公安部门建议将其中可能涉嫌构成刑事犯罪的部分案件进行移送处理，同时还需上报至所在单位的正职负责人或主持日常工作的负责人进行审批。
其次，负责人在收到上述报告之后，应于三个工作日内做出批准移送或不予批准移送的决策。
第三，在正式启动移送程序之时，必须随案附送相关的证据材料及其他必要文件。
最后，公安机关在接收到移送的涉嫌犯罪案件之日起三个工作日内，须决定是否予以立案侦查。
对于决定立案的案件，自接到立案通知书之日起三个工作日内，必须将涉案物品以及与案件有关的其他所有材料完整无缺地移交公安机关。
法律依据：
《行政诉讼法》第二十二条
人民法院发现受理的案件不属于本院管辖的，应当移送有管辖权的人民法院，受移送的人民法院应当受理。受移送的人民法院认为受移送的案件按照规定不属于本院管辖的，应当报请上级人民法院指定管辖，不得再自行移送。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的量刑标准，需视乎涉案金额之规模以及具体犯罪情形予以裁定。
依照我国《中华人民共和国刑法》的详细规制，公司、企事业单位或其他团体的工作人员，若滥用职务便利，采取非法手段将本应属于单位所有的财产据为已有，且涉及的数额达到较大程度，则可能面临三年以下的有期徒刑或者拘役惩罚，并须同时缴纳罚金。
而倘若这种行为所涉及的金额极为庞大，那么其可能会被判处三年以上十年以下的有期徒刑，同样需要缴纳罚金。
至于涉及金额特别巨大者，则可能面临十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩处，并且仍需承担相应的罚金责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
如果行为人为故意重伤他人头部，那么在对方伤情被鉴定为轻伤或更严重等级之后，该行为将构成故意伤害罪。
对此类犯罪情况，一般处以三年以下有期徒刑、拘役甚至是管制。
相反地，若受害者的伤势仅被鉴定为轻微伤，那么施害者会面临治安管理上的处罚。
此类惩罚通常包括五天至十天的拘留期以及二百元以上五百元以下的罚款金额。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 解析：
根据我国的现行法律法规，包括国务院在内的所有行政机构对其范围内的价格事务均有责任进行管理和监督。
具体来说，国务院的发展改革委员会是唯一承担全国价格工作统筹职责的最高机构，而国务院下属的其他职能部门则依据自身的职权范围，参与到与价格相关的各项工作中去。
法律依据：
《中华人民共和国价格法》第五条
国务院价格主管部门统一负责全国的价格工作。
国务院其他有关部门在各自的职责范围内，负责有关的价格工作。
县级以上地方各级人民政府价格主管部门负责本行政区域内的价格工作。
县级以上地方各级人民政府其他有关部门在各自的职责范围内，负责有关的价格工作。

[律师回复] 你好，请说说具体情况啊。

[律师回复] 你好 方便讲下具体事件吗

[律师回复] 你好 具体需要沟通详聊下

[律师回复] 你好，这个可以告知他侵犯你的隐私权

[律师回复] 大致了解了 稍后可以电话沟通

[律师回复] 要咨询什么法律问题？

[律师回复] 你好！是要辞职还是在原门店就职？是否签订劳动合同？可以来电详述。

[律师回复] 你的诉求是希望怎么处理，可以分析聊聊

[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题