您好律师，请问关于雇主和雇佣关系一次活动中导致雇佣面部损害轻微伤，请问这个案列怎样诉讼。可以索赔金额大概多少。感谢律师回复。谢谢。

轻微伤一般只能主张医疗费、营养费、护理费和误工费。

需要到法院起诉解决，索赔金额根据实际花费情况及是否构成伤残确定

雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。　　【法律特征】　　
1、它的主体双方具有平等性，没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系，不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭，以及履行，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系。　　
2、它具有当事人意思为主导的特征。作为雇佣法律关系，它的产生、变更和消灭，以当事人的意思表示为标志。体现了当事人的意思自治，国家意志基本不干预。　　
3、它主要是在流通领域发生的关系，而不是在社会劳动过程中所发生的关系。。