私企员工退休后继续工作没有签订聘用协议，是否合法？辞退后是否有补偿金？

业一般会给员工购买的保险包括“五险一金”，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金，其中住房公积金不是强制购买的。　　企业给员工买保险至少要包括三险：养老保险、医疗保险和工伤保险，同时也有一些公司可能给员工购买团体意外险来转移风险。　　企业给员工买保险的凭证：　　
(1)每人有个社保号。　　
(2)为了保险起见，把工资条留着，上面有扣社保的自费部分。　　
(3)养老保险是一年才能打出来一次的，可以到养老保险的核定科检查。若无法确定是否已交社保,还可以仔细当地社保大厅，输入身份证号，如果已交，就会出现社保编号。　　目前很多正规企业都会给员工购买保险，包括：养老、医疗、失业、工伤、生育五个保险，再加上住房公积金，简称“五险一金”。　　用人单位办理社会保险登记应提供以下资料：　　
1.营业执照副本复印件;　　
2.技术监督局颁发的组织机构统一代码证;　　
3.单位法定代表人或负责人的身份证复印件;　　
4.单位开户银行及帐号;　　
5.公章;　　
6.地税征管代码(尚未领到地税征管代码的新单位在办理税务登记证立即提供)。在获得相关部门准许之后才能为自己的员工购买保险。　　企业在和员工按照一定的工资总额来计算分担保费。具体计算方式如下：　　
1、养老保险单位负担20%,个人负担8%。　　
2、医疗保险单位负担10%,9%医疗1%大病)其中6%福利费4%成本个人负担2%。　　
3、失业保险单位负担
1.5%,个人负担0.5%。　　
4、生育保险单位负担0.8%，个人不负担。　　
5、工伤保险单位承担0.8%，个人不负担。　　
6、住房公积金单位和个人各负担10%。到最后做帐的时候这个保险怎么体现呢?主要是按单位负担的，在单位费用中支出，个人负担的在个人工资中扣除的原则来体现(注意：个人工资扣除各项保险个人负担的部分后，不得低于国家规定的最低工资标准)。