如果辞职，公司要求开辞职证明怎么办？

[律师回复] 解析：
若劳动者对于职位调动持不同意见并因此作出离职决定时，所在企业须向其提供相应的经济补偿。
依据劳动法规的规定，补偿金额将根据该劳动者在本公司所服务的起始年份为基础，每年计算一次，以满足每满一年即支付一个月工资的标准进行支付。
但是，如果劳动者无法胜任原岗位的工作内容，且经过了相关的培训或工作职责调整后，依然无法适应新的岗位要求，那么此时用人单位便无须承担任何赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
若某劳动者在试用期内勤勉工作了三天之后遭到解雇，那么他依法享有领取薪资的权利。
依据中华人民共和国颁布并施行的《劳动合同法》第二十四条之规定，该名劳动者在试用试用期内的工资待遇应不得低于本企业同岗位最低档次工资或与劳工合约中所明确的工资报酬的百分之八十。
另外，还需确保不低于当地政府公布的最低薪资标准。
再者，根据《工资支付暂行规定》中的第九款明确规定，当劳动关系的双方依法解除或是终止劳动合同时，雇主应对劳动者在法定解除以及终止劳动合同时，一次性全额发放所有薪资。
由此可见，即便劳动者在试用期间仅仅服务了三天就遭解雇，雇主仍然需要按照法律规定向其支付相关薪酬。
倘若劳动者因为无法满足招聘条件而遭到解职，他们可以在领取薪资之后办理离职手续，然而通常情况下并无额外的补偿费可供领取。
但是，假如雇主毫无缘由地对劳动者进行解职，那么这名劳动者便有权索要经济上的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
在行走过医保程序后，仍然具备发起索赔诉讼的权利。
关于医保补偿的覆盖范围包括如下几个方面：
第一、基本医疗保险药品补偿；
第二、基本医疗保险诊断和治疗服务项目的补偿，这其中要求医疗诊断和治疗手段必须具有明确的医学必要性、安全性高且实际效果良好，同时成本合理，并且相关治疗项目已经被物价部门设定了统一的价格标准，且该项目需属于患者在此次事故中在定点医疗机构获得的国家级综合性医疗保障治疗范畴；
第三、基本医疗基础服务设备补偿。
对于医保的报销来说，您只需要带上个人身份证明和社会医疗保险卡，前往指定的药店挑选合适的药品，然后在结算环节感应卡片进行报销操作即可。
同时，作为持卡人您也可以携带正确的证件前往定点医院，通过使用所持有的社会医疗保险卡来办理入院手续，在出院时再直接通过该卡进行报销。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第二十五条国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。
城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。
享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。
第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：
（一）应当从工伤保险基金中支付的；
（二）应当由第三人负担的；
（三）应当由公共卫生负担的；
（四）在境外就医的。
医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

[律师回复] 解析：
申请者根据各自专利的性质类别所需承担的专利复审费用亦因区分而异。
根据相关法律条文规定，凡涉及发明类别的专利复审案件，费用应以人民币1000元作为基准；而针对实用新型与外观设计两大分类下的专利复审事务，所需承担的支出金额均定格为人民币300元。
值得注意的是，所有复审费用必须在专利局发出驳回申请通知的三个月内全额支付完毕，否则，依据相关规定此类专利复审请求将会被判定为无效处理。
法律依据：
《专利法》第四十一条第二款的规定，专利申请人对专利复审委员会作出的复审决定不服的，可以自收到通知之日起3个月内向人民法院起诉。
专利申请人未在规定的期限内起诉的，复审决定生效。

[律师回复] 解析：
若劳动者没有与用人单位签署劳动合同而遭解雇，有权通过申请劳动仲裁主张经济权益，包括被拖欠工资以及未能签署劳动合同时应支付的双倍工资；
然而，如果是因用人单位违反法定程序进行的解雇，那么该用人单位必须根据经济补偿的标准来支付双倍的赔偿金，并且每次的经济补偿都需要以劳动者在所在单位服务的时间为基础，按照每满一年支付一个月的薪资标准来确定支付数额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，任何形式的对未成年人隐私权的侵犯都应该依法追究其相应的法律责任。
然而在实际社会生活中，部分家长为了有效地教育和引导未成年子女，不免偶尔涉及违规侵犯他们的个人隐私权，尽管这类行为确实出自于良好的动机和愿望，但是按照现有法律规定，并不构成豁免的依据。
在这样的情形之下，建议未成年子女直接与自己的父母进行沟通与交流，以帮助双方搞清楚问题所在，并建立起和睦和谐的家庭关系原则。
若有必要，也可寻求基层组织等第三方机构予以协助和介入调解，以公正合理地解决这一潜在的矛盾冲突。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
对于公路客运汽车超载之人的相关处罚措施如下：
首先，若公路客运车辆上搭载乘客超出了其额定的承载能力，处罚金额为200元至500元不等；但如果载客量已超过额定乘员的20%或还存在违法载货的情节，则将面临更为严厉的处罚，即500元至2000元不等，同时，公安机关交通管理部门将有权扣押该公路客运车辆直至违法状态得到彻底消除。
此外，如果运输单位所运营的客车上出现了超载情况且经过处罚后依然未见改善，其直接负责的主管人员应承担起相应的法律责任，将会受到2000元至5000元的罚款。
其次，关于客车超载行为的累计记分方法如下：
若在公交车（含大巴）超载乘客的情况中，超过额定乘员的20%但未达50%，或者驾驶其他载客汽车时超载乘客超过核定人数50%但未达100%者，将会被一次性记入6分的处罚；而对于驾驶公路客运汽车、旅游客运汽车及7座以上载客汽车以外的其他载客汽车超载乘客超过核定人数20%并未达50%者，最多会被记入3分的记录。
最后，如当司机从事旅客运输过程中，其严重超过额定乘员载客的行为已经构成了危险驾驶罪，根据中国刑法的严格规定，将至少面临拘役刑期以及处罚金的双重处罚。
同样地，车主持有机动车所有权的人和机动车管理人员如对客车超载行为对此负有直接的责任，也将按照危险驾驶罪的规定追究刑事责任。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十二条，公路客运车辆载客超过额定乘员的，处二百元以上五百元以下罚款;超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的，处五百元以上二千元以下罚款。
货运机动车超过核定载质量的，处二百元以上五百元以下罚款;超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的，处五百元以上二千元以下罚款。
有前两款行为的，由公安机关交通管理部门扣留机动车至违法状态消除。
运输单位的车辆有本条第一款、第二款规定的情形，经处罚不改的，对直接负责的主管人员处二千元以上五千元以下罚款。
《道路交通安全违法行为记分管理办法》第八条
机动车驾驶人有下列交通违法行为之一，一次记12分：
（一）饮酒后驾驶机动车的；
（二）造成致人轻伤以上或者死亡的交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；
（三）使用伪造、变造的机动车号牌、行驶证、驾驶证、校车标牌或者使用其他机动车号牌、行驶证的；
（四）驾驶校车、公路客运汽车、旅游客运汽车载人超过核定人数百分之二十以上，或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数百分之百以上的；
（五）驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之二十以上，或者驾驶其他机动车在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之五十以上的；
（六）驾驶机动车在高速公路、城市快速路上倒车、逆行、穿越中央分隔带掉头的；
（七）代替实际机动车驾驶人接受交通违法行为处罚和记分牟取经济利益的。
第九条
机动车驾驶人有下列交通违法行为之一，一次记9分：
（一）驾驶7座以上载客汽车载人超过核定人数百分之五十以上未达到百分之百的；
（二）驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之五十以上的；
（三）驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上违法停车的；
（四）驾驶未悬挂机动车号牌或者故意遮挡、污损机动车号牌的机动车上道路行驶的；
（五）驾驶与准驾车型不符的机动车的；
（六）未取得校车驾驶资格驾驶校车的；
（七）连续驾驶中型以上载客汽车、危险物品运输车辆超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟的。

[律师回复] 解析：
我国现行劳动法律法规对员工行使离职权作出明确规定，包括但不限于以下方面：
可与用人单位进行友好协商，并通过协商方式解除双方之间的劳雇关系；若需提前提出解除合同意向，应于三十日内以书面方式通告用人单位或在试用期内提前三个工作日履行告知义务；若遇用人单位出现违背相关法律规定的行为情形时，劳动者有权即时终止与该单位的既定劳动关系，且无需事前出具任何通知；
最后，倘若劳动者违反了规定或者劳动合同中的约定条款而解除劳动合同，由此给用人单位带来直接经济损失的话，劳动者应当承担相应的赔偿责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（简称“《劳动合同法》”）第三十七条的清晰规定，劳动者只需提前以书面形式通知用人单位满三十日即具备了解除劳动合同的合法权利。
此外，处于试用期的劳动者则需提前三个工作日以书面方式告知用人单位而实现与其解除劳动合同之目的。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
除了四种不可解除离职关系的特定情况以外，您都有权自由选择离开现职。
这四类情况包括但不仅限于：
1.在那些涉及到国家安全、重要情报等敏感岗位上任职或已经开始调离这些岗位但尚未度过解密期限的人员；
2.当重要政务事项尚未完成且必须要由个人负责继续予以落实的情况下；
3.正在处于审查监管过程中的人士；
4.没有达到最低服务期限的员工。
法律依据：
《国家公务员辞职辞退暂行规定》第五条国家公务员有下列情形之一，不得辞职：
（一）在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职以及调离上述职位不满解密期的；
（二）重要公务尚未处理完毕，而且须由本人继续处理的；
（三）正在接受审查的；
（四）未满最低服务年限的。

[律师回复] 解析：
若能积极尝试达成和解方案，那么关于离职时是否有权将个人创作之物予以销毁的问题便能得以彻底解决。
在于此情况中，倘若员工在公司任职期间，其所创作之物已被列入工作范畴之内，那么即使已经离职，他也无权擅自将自己的作品进行消除了。
因为在法律层面上，这样的作品已经成为公司资产而非员工所有。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
若乘客不幸遗漏随身携带着居民身份证件，车站将会提供列车临时身份证明作为替代方案。
值得注意的是，火车站临时身份证明仅限于购票时当日乘坐其指定车次所用，主要用于旅客的购票、票务核实、验票环节以及上下车退票等各项事务。换句话说，火车站临时身份证明的有效性仅存在于自发放之日起的一整天之内。为了申领此证明文件，需备妥个人的一张一寸照片以及能够准确确认您本人身份的相关有效凭证或者证实性文件(包括信函)，之后前往火车站的公安制证窗口进行申请办理便可。
法律依据：
《中华人民共和国身份证法》第五条?
十六周岁以上公民的居民身份证的有效期为十年、二十年、长期。十六周岁至二十五周岁的，发给有效期十年的居民身份证；二十六周岁至四十五周岁的，发给有效期二十年的居民身份证；四十六周岁以上的，发给长期有效的居民身份证。未满十六周岁的公民，自愿申请领取居民身份证的，发给有效期五年的居民身份证。

[律师回复] 解析：
劳动争议案件的申请仲裁时限为一年。
该仲裁请求期限自当事人意识到或理应察觉自身权益遭受损害之日开始计算。
申请人为实现仲裁权益,必须递交书面仲裁申请书，同时，还要根据申请人数量提供相应份数的备份文件。
在实际操作中，如书写仲裁申请书确实存在困难，申请人可选择以口头形式提出申请，相关理由将被劳动争议仲裁委员会详细记录并通知至对方当事人双方。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
依照我中华人民共和国之现行法例，私自经营和向外售卖明知为假冒注册驰名商标之商品者，此举将被视为触犯销售假冒注册驰名商标之商品罪。
若销售数额较大，则将被判定承受三年以下有期徒刑或拘留之处罚，同时还需支付罚金；若销售数额极为庞大，则责任方需接受三至七年有期徒刑之惩罚，同样需要缴纳罚款。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百一十四条
销售明知是假冒注册商标的商品，销售金额数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
销售金额数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
鉴于诈骗犯在共同犯罪中的从犯地位，根据相关法律规定，应当依法予以从轻、减轻或免除处罚。
然而，最终的判决结果将会依案件的具体情况而有所差异。
例如，根据现行规定，诈骗公私财务价值达三千元至一万元人民币之间的，将被处以三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还可能面临罚金的处罚。
若涉及金额高达三万元至十万元人民币者，量刑范围则将上调至三年以上但十年以下有期徒刑，同时仍需承担罚金。
特别值得注意的是，数额达到五十万元人民币或以上者，他们将面临至少十年的有期徒刑，甚至是无期徒刑，且往往伴随着罚金或是没收个人财产的刑事处分。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，在员工递交辞呈当日，公司有义务及时准确地计算发放其薪酬福利。
在劳动关系的双方法律行为依法进行解除或者终止的过程中，作为雇主的单位有责任在相应的时间点完成一次性支付给员工所有应得的薪资报酬。
除此之外，该单位还有责任向离职员工开具完备有效的“解除劳动关系证明”文件，并且需要在人际交往能力最强且最恰当的十五个工作日内，做好为该员工办理档案以及社会保险关系转移所需的手续安排。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
详细清单如下所示：
个人简历、本人有效身份证件的彩色复印品、清晰可辨认的二寸免冠照片、标明毕业院校及相应学位和职务的学历与职称证书、收录银行账户信息的银行卡复印件、无任何违法犯罪行为的证明或声明、在正式入职之前签署的相关声明、离职证明、由正规医院出具的全面身体检查报告或者健康证明、明确岗位职责的告知书、户口簿的复印件以及担保人所需提供的相关文件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
确实如您所言，使用手机录音功能可以作为证明劳资双方之间存在合理雇佣关系之证据。
然而为了确保音频录制证据具备充分的法律效应，我们有必要强调下其必需满足以下三项重要条件：
第一点，即录音证据展示之内容应未经剪辑、篡改或者伪造，且需保证在内容上紧密衔接且没有任何故意更改，从而确保其客观真实性以及连续性；
第二点，则是要求获取音频证据的过程必须严格遵守相关法律法规；
最后一点，即为对方未能提出有效反证或者其反驳理由站不住脚。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
在进行房地产抵押登记手续时，您需要向相关登记机关递交以下各项必需文件资料：
1、房地产抵押登记申请书；
2、抵押方和抵押权人的身份证明以及法人资格证明；
3、抵押合同；
4、《国有土地使用证》及《房屋所有权证》或《房地产证》等相关法律凭证；
5、可用于证明抵押人具备设定抵押权权力资质的相关文件与证据资料；
6、能够证明抵押房地产实际价值的相关资料；
7、根据登记机关审理此类案件所需，可能还需提供的其他必要文件资料。
法律依据：
《民法典》第四百零二条【不动产抵押登记】以本法第三百九十五条第一款第一项至第三项规定的财产或者第五项规定的正在建造的建筑物抵押的，应当办理抵押登记。
抵押权自登记时设立。

[律师回复] 解析：
这是一种不合法合规的行为。
除非该用人单位具备明确且相关的内部规章制度，并且能够充分提供证据来证明所扣除的薪资有充足理由，否则任何毫无缘由地克扣员工工资都是违反规定的行为。
在离职流程中，同样应该为离职员工支付其应得的全勤奖金额。
建议实施以岗位工资为核心的薪酬体系安排，职工的工资收入应当与其所在职位的职责范围、工作成果以及实际付出相匹配，使得职工的工资收入随着岗位的变化而相应调整。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

[律师回复] 解析：
灵活职业者们在步入晚龄之年后，其每个月能够领取的养老年金具体额度是无法预先知晓和确定的，这需要根据他们过往所交纳的所有养老保险金总额来进行精确计算得出。
依照我国最新的法律条文——《社会保险法》的相关规定，基本的养老金福利是基于个人累积的缴费期限、实际支付的工资额、所在地域员工的平均薪资水平、个人储蓄账户里的储存余额以及该区域的估值寿命系数等多种因素综合考虑后予以确定的。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。