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简述破产法对于我国企业破产能力的限制
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①破产财产的移交、清理和估价。②对破产公司未履行的合同，清算人决定解除的，另一方当事人因合同解除受到损害而发生的损害赔偿争议，由法院裁定解决，裁定书所确定的赔偿数额应列入破产债权。③破产财产的处理。④破产财产的分配与领取。⑤清偿顺序。⑥终结破产程序。⑦破产财产终结后的财产请求。
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公司经营刑事案件上诉的期限是多少
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企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，是否可以辞退这个残疾员工？
[律师回复] 企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，可以依法解除劳动合同。但必须严格遵守以下步骤：
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。
微｜信：jxy8880616
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