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我有一个同学,在一家公司就职,工作的很不愉快,老板未按照劳动合同提供自己的应有权益,请问,这个公司应该支付经济补偿金吗?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-03-15 安徽阜阳
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律师解答 共2条
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    1、根据《劳动合同法》规定:单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2、单位应当根据劳动者的工作年限每满一年向劳动者支付1个月工资的经济补偿金,单位向您支付每年1000元是违法的。要求单位支付经济补偿金的差额,您可以向劳动行政部门举报或者向劳动仲裁委申请仲裁。
    全文
    11 2017-03-15
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    满足以下情形可以公司应该支付经济补偿金:
    1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的;
    2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
    3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    5、用人单位因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    6、法律行政法规规定的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者不需事先通知用人单位可立即解除合同。当出现上述情形时,劳动者可以解除合同并有权获得经济补偿。
    全文
    12 2017-03-15
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