强奸罪十岁女孩算强奸罪吗

[律师回复] 您好，稍后会有专业顾问跟您联系，请保持手机通畅

[律师回复] 你好具体情况可以详细沟通

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我

[律师回复] 你好，根据您描述的酒精值多少

[律师回复] 需要强制执行申请书及生效的判决书你好，具体问题可以与我联系。

[律师回复] 你好，因案件涉及个人隐私，建议电话沟通处理。

[律师回复] 具体情况加以反馈分析后给予回复

[律师回复] 这个属于赠予合同纠纷 一般需要诉讼解决

[律师回复] 你好 这边方便电话沟通吗

[律师回复] 您好，具体是什么情况呢

[律师回复] 您好，这边电话与您详细沟通一下。

[律师回复] 如果是双方自愿的,不是强奸违法犯罪

[律师回复] 这是你们相互协商的结果

[律师回复] 你好 有什么能为您解答的

[律师回复] 具体是什么情况现在方便联系吗

[律师回复] 先说结论，我国虽禁止童工，但并非一概禁止未成年人参加劳动，十六周岁以上的未成年人与用人单位订立的书面劳动合同合法有效。

具体分析：
1.用人单位与已满十六未满十八周岁的未成年人订立的书面劳动合同是否有效，关键在于未成年人是否具有劳动者的法定资格。
劳动者的法定资格体现在其应当具有劳动权利能力和劳动行为能力，我国法律规定劳动者的权利能力和行为能力始于十六周岁，也就是说，公民自十六周岁起便具有成为劳动法律关系主体的资格。除文艺、体育和特种工艺单位在严格履行审批手续的前提下可以招用未满十六周岁的未成年人，其他单位均不可招用未满十六周岁的未成年人。

2.据《未成年人保护法》规定，用人单位可以按照国际有关规定招用已满十六未满十八周岁的未成年人，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

3.对于一些文艺、体育或特种工艺单位招用未成年人，经有关部门批准，所订立的书面劳动合同亦合法有效。

[律师回复] 违背妇女意愿就算强奸

[律师回复] 你好，很高兴为您服务

[律师回复] 需要承担的，你们毕竟是兄弟

[律师回复] 有保留辞退的证据么？