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员工职位能力不符,降薪不同意

4w浏览 匿名 2021-03-03 广东广州
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律师解答 共4条
  • 刘毅律师
    刘毅律师

    依据《劳动合同法》五十一条规定:“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 ”公司没有经过职工大会或全体职工讨论单方降薪是不合法的。那么劳动者可以根据《劳动法》第三十二款 第三项 “用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的” 劳动者是可以向用人单位解除劳动合同的。还可以根据《劳动合同法》(2008年1月1日实施)第三十八条、四十六条、四十七条、八十五条、八十七条的规定要求公司给予相应的补偿金和赔偿金.
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    6 2021-03-03
  • 马俊哲律师
    马俊哲律师
    评分 5.0 服务9.8万人
    咨询我
    尊敬的求助人,您好,根据你向我咨询的问题,可以要求相应的法律权益,当然需要相关证明,建议协商,若协商不成可以搜集证据,具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。
    全文
    9 2021-03-04
  • 黄秋燕律师
    黄秋燕律师
    此类情况,公司可以对该员工进行再次培训再上岗;经过合理的考核仍不能胜任的,可以辞退或者调岗;辞退需要支付经济补偿金,调岗需要调薪的需要双方沟通并同意,不同意的可以走辞退流程。如果员工是实习期的,不能胜任的可以辞退,不需要支付经济补偿金。
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    4 2021-03-04
  • 蔡少南律师
    蔡少南律师
    你是公司还是员工呢?
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    9 2021-03-03
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