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巡防大队节假日上班有3倍工资吗
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劳动节几天3倍工资
劳动节一天3倍工资。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬等。
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劳动纠纷对方寻衅滋事，入室伤人还携带凶器，被我不小心弄成轻伤，现在派出所要求协商要我赔偿15万，我方不同意，我想咨询下这种情况判正当防卫的利率大不大？
[律师回复] 我们是具有10年重、特大刑事案件侦查经验，专职律师执业超过23年的资深律师，特别擅长经济类犯罪的辩护、解决各类重大疑难，复杂的民商事案件纠纷。具体情况可以电话沟通
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快速解决“刑事辩护”问题
请问，2024年10月21日上午通知员工下午办入职签合同，合同签的是2024年10月21日起至2027年10月20日止，试用期能约定三个月吗？实际22日正式工作。约定三个月试用合法吗？员工要劳动仲裁可以胜诉吗
[律师回复] 可以约定三个月试用期。
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2024年8月份去了一次足疗店 2025年2月8日接到派出所传唤电话让去一趟呢 像我这情况间隔这么长时间会有那些处罚 会被拘留吗
[律师回复] 根据你所陈述的情况，有可能会被行政拘留。
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若甲方违约应退还乙方双倍定金，作为违约赔偿，有法律什么规定的
[律师回复] 您好，定金条款要根据双方签订的合同是否有明确约定，如果有明确的定金条款，一般是可以要求违约方赔偿双倍的定金，适用定金罚则。
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清明节有3倍工资吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与清明节有3倍工资吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷我想咨询关于劳动监察大队的在线电话。
[律师回复] 你要看厦门市的还是具体哪个区劳动监察大队的电话，你也可以直接打12333投诉。
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快速解决“劳动纠纷”问题
就是家中请客办生日宴，一位亲戚本身脑子就有问题，没有人给他倒酒喝他自己在那儿也不知道到了多少酒在喝。然后也不知道她什么时候离开的？在回家途中自己驾驶摩托车，出车祸死亡
[律师回复] 你好， 我正在查看你的问题
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劳动节加班3倍哪几天
五一劳动节当天（5月1日），员工可享有三倍工资待遇。若加班，仅当日计为三倍加班费，其余如5月2日至5日均为双倍。根据《劳动法》，法定假日加班却不按三倍支付，是违法的，侵犯了劳动者权益。劳动者有权通过举报或劳动仲裁来保护自己，追讨应得的三倍工资，以保障合法权益。
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劳动纠纷
春节期间和朋友应聘是说从27号干到13号，五号要请假，朋友从25干到13号，不请假，问的工资多少钱，负责人说2400，直到4号晚上下班前说请假，负责人说如果一定要请假，就扣一天工资，一问2400是月工资，一天80，但是应聘是工资只有负责人，我和我朋友知道，该怎么办
[律师回复] 你好，侵犯劳动者权益可以去劳动部门举报
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劳动节加班3倍哪几天
五一劳动节当天（5月1日），员工可享有三倍工资待遇。若加班，仅当日计为三倍加班费，其余如5月2日至5日均为双倍。根据《劳动法》，法定假日加班却不按三倍支付，是违法的，侵犯了劳动者权益。劳动者有权通过举报或劳动仲裁来保护自己，追讨应得的三倍工资，以保障合法权益。
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劳动纠纷
交通事故伤者不去交警队能处理吗
[律师回复] 通常来讲哈，就算交通事故的伤者没去交警队，交警部门也是可以进行处理。要是伤者因为受伤，或者其他啥原因没办法去交警队，交警就会借助现场勘查呀、证人的证言这类其他的证据，来对事故责任以及其他相关的事儿做出认定。不过，如果伤者的伤情还需要进行鉴定之类的后续工作，那可能就会因为伤者没配合而受到一些影响，像鉴定的时间可能就会变长啦之类的。
在处理交通事故这个过程当中，各个当事人的配合对案件能够顺利处理是特别重要的。要是伤者真的没法去，那就得赶紧跟交警沟通，把情况给说明白，这样交警才能把事情妥善地处理好。
总而言之，伤者不去交警队，并不意味着就绝对不能处理交通事故，只是很有可能会对处理的进程产生一定的影响。比如说，可能会让处理的时间变长，或者在一些环节上出现一些小波折之类的。但只要大家都积极配合，事情还是可以顺利解决的。
在处理交通事故这个过程当中，各个当事人的配合对案件能够顺利处理是特别重要的。要是伤者真的没法去，那就得赶紧跟交警沟通，把情况给说明白，这样交警才能把事情妥善地处理好。
总而言之，伤者不去交警队，并不意味着就绝对不能处理交通事故，只是很有可能会对处理的进程产生一定的影响。比如说，可能会让处理的时间变长，或者在一些环节上出现一些小波折之类的。但只要大家都积极配合，事情还是可以顺利解决的。
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双倍经济补偿金适用于哪些情况？
[律师回复] 双倍经济补偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。主要包括：从事接触职业病危害作业等六类特殊劳动者被违法解除合同；解除合同程序不合法，如未通知工会；解除合同无合理或事实依据，如证据不足等。
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事故认定责任起三日算当天么
[律师回复] 事故认定责任开始的三天，通常是从事故发生的那一天开始算的，这里面是包含当天的。就好比说 1 号发生了事故，那 1 号这一天就得算做第一天啦，接着往后推三天，那就到 3 号。这三天可是法定的期限，在这段时间里，相关部门会对事故的责任进行认定。要是超过了这三天，相关部门还没有作出认定的话，当事人就可以按照法律规定去申请督促啦，或者提起行政复议之类的。不过，大家得注意，具体的开始计算时间以及规定，可能会因为不同的地区，还有不同类型的事故而有所不一样。总的来说，一般情况下，事故认定责任开始的三天就是从事故发生的当天开始进行计算的。
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一年节假日3倍有几天
根据我国法律规定，劳动者在十一个法定假日（元旦、春节三天、清明节、五一、端午、中秋、国庆三天）工作，应享受三倍薪酬。这些日子工作被视为加班，按《劳动法》规定，应支付不少于当月工资300%的加班费，不能以调休替代。这些假日的加班薪酬，是对劳动者辛勤付出的额外补偿，体现了国家对劳动者权益的尊重和保护。
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劳动纠纷
