离职后医保存折还没到账怎么办

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，可以先跟单位沟通，或者向社保部门投诉反映

[律师回复] 你好，对方酒驾有等违法行为嘛

[律师回复] 在试用期内，提出三天口头提出就可以了

[律师回复] 可以的，如果证据已提交等着仲裁就可以了

[律师回复] 你好，你的诉求是什么U

[律师回复] 您好，建议做工伤认定，评残相对会容易

[律师回复] 超市未结达到2年3次警察联系可能产生处罚和罚款，，，，，，，，，，，，

[律师回复] 你好具体什么法律问题可以帮你处理

[律师回复] 你好，现在涉嫌什么罪名？

[律师回复] 我们需要电话沟通您的具体情况来解答您的问题

[律师回复] 遇到征地、拆迁等专业问题，你可以直接联系我，说说具体情况，给你专业的解答和分析！

[律师回复] 保险赔付剩下的，需要你自己赔付

[律师回复] 您好，您可以去咨询一下社保局，厂里裁员是需要支付经济补偿金的

[律师回复] 试用期离职的工资结算，一般按照以下原则进行：
按照劳动合同约定：首先看劳动合同中对试用期工资的约定，如果有明确规定，就按照合同约定执行。
不低于法定最低工资标准：如果劳动合同没有约定，那么试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
按照实际工作天数计算：通常情况下，试用期离职的工资应该按照实际工作天数进行结算。
支付时间：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
此外，如果在试用期内，公司存在未按照约定支付工资、克扣工资等违法行为，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

[律师回复] 您好讲一下案件的具体情况

[律师回复] 可能会涉及合同违约 shon

[律师回复] 您好、具体什么情况呢？有去医院治疗吗？

[律师回复] 你好，具体电话联系吧。

[律师回复] 公司要求换签合同主体的，需要员工同意。