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热门问答·工伤赔偿
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在公司上班摔伤，骨折了，工伤认定怎么办
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下班途中摔伤骨折算工伤吗
下班途中意外受伤骨折，不属于工伤范畴。仅上下班途中遭遇机动车事故伤害才视为工伤。个人原因造成的骨折无法认定工伤。员工若因非主要责任的交通事故或城市轨道、客运轮渡、火车事故受伤，需提交公安交通管理部门或相关部门的交通事故认定书，明确责任为同等、次要或无责，方可认定工伤。
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工伤赔偿
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下班途中摔伤骨折算工伤吗
若您在下班回家的路上意外跌倒并导致骨折，这种情况通常不会被视为工伤。然而，如果您是因为在上下班途中遭受了机动车事故所造成的伤害而发生骨折，那么这将被视为工伤。但是，如果您的骨折是由于个人原因引起的，那么它就无法被视为工伤。
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工伤赔偿
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劳动者上下班摔骨折工伤吗
劳动者在上下班的过程中，由于自身的原因发生意外情况，导致摔倒受伤的，此时一般是不能认定属于工伤。因为劳动者摔伤是因为自己没有注意相关环境导致，同时也没有处于一种交通环境的大前提下，因而不能认定其构成工伤。
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工伤赔偿结婚一年零一个月没领证没孩子，女方两次收拾东西就回娘家，并且平时把彩礼钱和结婚时的同盆钱都背着男方给了女方父母用了，女方父母还不断的打扰她们的夫妻关系，女方成认了彩礼钱和同盆钱，但就是不答应给，这样男方能起诉吗
[律师回复] 你好，可以的，具体问题可以详细沟通。
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对于下班摔骨折算不算工伤？
对于下班摔骨折一般是不算工伤的；这种情形是属于个人的责任，但如果因在下班的时候而发生了交通事故，且主要的责任也属于对方，那么一般都会按工伤来进行处理，这都是有法律依据的。
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工伤赔偿就是我刚来上班的时候说我工资5000一个月 我干了23天半 现在老板辞退我了 工资按3500算
[律师回复] 这种情况是不合理的。首先，你需要收集能证明当初约定工资是5000元的证据，比如聊天记录、入职时的相关文件等。如果老板拒绝沟通或者不愿意按照约定支付，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据你提供的证据来调查处理，维护你的合法权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
打人骨折判刑多久
[律师回复] 打人致骨折的量刑时间，要考虑多种因素。如经鉴定为轻伤，则属于故意伤害罪，面临三年以下有期徒刑或管制；若致重伤，则是三年到十年不等。具体刑期还看犯罪情节、受害者谅解、被告认罪等因素。如积极赔偿且得到谅解，或有自首、立功等表现，可减轻处罚。反之，手段残忍、社会影响恶劣，则可能加重处罚。另外，案件细节也很重要，如起因、双方责任等。
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下班途中摔成骨折算工伤吗
在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。
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工伤赔偿工伤认定后多久不能申诉了
[律师回复] 相关法律规定，工伤认定申诉时效一般为一年。自收到工伤认定结论起，当事人若不服该结论，应于一年内申请行政复议或提起行政诉讼。
要注意，此一年期限为不变期间，无中止、中断情形。超期未申诉，一般视为放弃申诉权。
不过特殊情况下，如因不可抗力或其他正当理由耽误申诉期限的，被耽误时间不计入申诉期限。
要注意，此一年期限为不变期间，无中止、中断情形。超期未申诉，一般视为放弃申诉权。
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快速解决“工伤赔偿”问题
男女借钱认定诈骗规定多久
[律师回复] 法律上，男女间借钱是否算诈骗，时间长短不是唯一判定标准。
关键看借款时借款人有无非法占有目的，是否用虚构事实、隐瞒真相手段骗财。
若一开始就没还款意愿和能力，找借口骗钱，即便时间短也可能构成诈骗。
要是因客观原因无法按时还款，但有还款意愿且有积极表现，一般不算诈骗。
判断是否构成诈骗要综合借款原因、用途、还款表现、双方关系等多方面因素，不能单凭时间认定。
关键看借款时借款人有无非法占有目的，是否用虚构事实、隐瞒真相手段骗财。
若一开始就没还款意愿和能力，找借口骗钱，即便时间短也可能构成诈骗。
要是因客观原因无法按时还款，但有还款意愿且有积极表现，一般不算诈骗。
判断是否构成诈骗要综合借款原因、用途、还款表现、双方关系等多方面因素，不能单凭时间认定。
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工伤认定后工伤赔偿需要哪些材料
[律师回复] 工伤认定后申请赔偿，通常需以下材料：
1.《工伤认定决定书》，认定工伤的关键文件。
2.医疗诊断证明或职业病诊断证明书，证明工伤伤情。
3.工伤职工身份证复印件。
4.劳动能力鉴定结论，明确工伤等级与劳动功能障碍程度。
5.医疗费用发票、病历、费用清单等，核算治疗费用。
6.停工留薪期证明（若有）。
7.与用人单位劳动关系证明材料，如劳动合同。
8.其他可能材料，如工伤职工银行卡复印件（用于接收赔偿款）。
准备材料时要保证真实、完整、有效，确保工伤赔偿顺利进行。
1.《工伤认定决定书》，认定工伤的关键文件。
2.医疗诊断证明或职业病诊断证明书，证明工伤伤情。
3.工伤职工身份证复印件。
4.劳动能力鉴定结论，明确工伤等级与劳动功能障碍程度。
5.医疗费用发票、病历、费用清单等，核算治疗费用。
6.停工留薪期证明（若有）。
7.与用人单位劳动关系证明材料，如劳动合同。
8.其他可能材料，如工伤职工银行卡复印件（用于接收赔偿款）。
准备材料时要保证真实、完整、有效，确保工伤赔偿顺利进行。
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关于犯罪的实行行为的认定标准有哪些
[律师回复] 犯罪实行行为认定标准主要有以下几方面：
其一，客观上须存在对法益造成现实、紧迫危险的行为，像拿刀砍向他人就有造成伤害的现实危险。
其二，行为要符合刑法分则规定的具体犯罪构成要件，如抢劫罪以暴力、胁迫等方法强行劫取财物的行为。
其三，行为人主观上要有实行犯罪的故意或过失心态。故意犯罪是明知行为会危害社会仍希望或放任结果发生；过失犯罪是应当预见危害结果可能发生，因疏忽大意没预见或虽预见但轻信能避免。
认定犯罪实行行为需综合行为客观表现、行为人主观方面并结合法律规定准确判断。
其一，客观上须存在对法益造成现实、紧迫危险的行为，像拿刀砍向他人就有造成伤害的现实危险。
其二，行为要符合刑法分则规定的具体犯罪构成要件，如抢劫罪以暴力、胁迫等方法强行劫取财物的行为。
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