服务满十年，个人提出签无固定合同，单位只签1年的劳务合同，作为本人不签又不行，这样可以吗

[律师回复] 你好，需要知道是怎么受伤的才能评估。

[律师回复] 你好  是要提早解除合同吗

[律师回复] 你好，宇元律师事务所，赔偿的金额和你的收入有关系，收入越高赔的越多

[律师回复] 你好，需要结合具体情况，根据你简单的描述无法分析，建议来南阳当面咨询

[律师回复] 你好非常好，本人是执行率是专注执行领域15年。你可以委托我带领你的执行案件，当然是收费代理。

[律师回复] 你好，是什么事故导致的十级伤残呢

[律师回复] 你的银行卡是不是已经被冻结了？你要去问发银行卡的银行。

[律师回复] 可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题

[律师回复] 您好，不合规的。如果公司敢扣你工资，你可以通过劳动监察大队投诉举报

[律师回复] 如果是诈骗，你得报警处理。

[律师回复] 银行卡怎么被吞了呢？什么原因

[律师回复] 可以调查补偿方案，具体情况详细沟通给您建议

[律师回复] 你好，劳动合同不适用违约金条款

[律师回复] 你好，伤残鉴定有专门的机构来做，您可以去鉴定

[律师回复] 您好，主要是有哪些财产

[律师回复] 你好，你是咨询民事还是刑事

[律师回复] 如果双方没有感情，可以考虑离婚，离婚有两种方式，一种是协议离婚，一种是诉讼离婚协议离婚的话，双方写好离婚协议书，预约到民政局，受理后等一个月冷静期过后，第二次再过去民政局办理。诉讼离婚的话，需要到被告所在地的法院提起诉讼。

[律师回复] 您 好，可以申请协商 处理

[律师回复] 这种情况是否合理，需要看具体情况。

如果在公司的股权激励计划文件、员工持股协议等相关文件中有明确规定，离职时股权按本金加利息核算，那么公司这样做是合理的。这些协议和文件是双方的约定，只要不违反法律法规的强制性规定，就应当按照约定执行。

但如果没有这样的约定，从员工权益角度来说可能不太合理。因为公司股票已经上市5年，股权可能已经增值，员工应该有权按照市场价值或者公平合理的其他估值方式来兑现股权。比如，员工为公司的长期发展做出贡献，公司上市后的股权增值部分员工也应当有合理的份额。

[律师回复] 您好!方便进一步沟通吗？