律图审稿专业委员会3轮严审

劳动争议仲裁后不服可以直接向法院起诉吗?

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2021-03-04 四川阿坝
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第六条“人民受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理;如属的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定,反诉的内容如果没有经过劳动争议仲裁程序的处理,人民不予受理。该条的规定,使得在劳动争议仲裁程序中没有提出反申诉的当事人,如果没有提讼作为原告的话,其反诉权实际上是不存在,因为,反诉人的请求如果属于劳动争议,那么必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,否则,人民不予受理,则当事人在诉讼程序中提出的反诉不能与当事人的本诉合并审理,当事人的反诉权不能实现。
    全文
    14 2021-03-04
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6128位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动争议仲裁后不服可以直接向法院起诉吗?
一键咨询
  • 172****1471用户1分钟前提交了咨询
    乐山用户2分钟前提交了咨询
    155****7338用户2分钟前提交了咨询
    138****2142用户3分钟前提交了咨询
    雅安用户1分钟前提交了咨询
    140****2412用户3分钟前提交了咨询
    172****3184用户2分钟前提交了咨询
    151****8467用户1分钟前提交了咨询
    资阳用户4分钟前提交了咨询
    宜宾用户3分钟前提交了咨询
    达州用户4分钟前提交了咨询
    151****7716用户4分钟前提交了咨询
    自贡用户1分钟前提交了咨询
    自贡用户2分钟前提交了咨询
    173****0515用户2分钟前提交了咨询
  • 147****3863用户1分钟前提交了咨询
    眉山用户2分钟前提交了咨询
    133****4770用户4分钟前提交了咨询
    158****8124用户2分钟前提交了咨询
    164****4278用户4分钟前提交了咨询
    136****5354用户4分钟前提交了咨询
    158****5422用户1分钟前提交了咨询
    雅安用户2分钟前提交了咨询
    凉山用户1分钟前提交了咨询
    内江用户1分钟前提交了咨询
    151****5860用户2分钟前提交了咨询
    155****8150用户2分钟前提交了咨询
    164****2431用户1分钟前提交了咨询
    内江用户1分钟前提交了咨询
    133****1254用户2分钟前提交了咨询
    161****6020用户1分钟前提交了咨询
    巴中用户1分钟前提交了咨询
    资阳用户3分钟前提交了咨询
    攀枝花用户4分钟前提交了咨询
    眉山用户2分钟前提交了咨询
    广元用户3分钟前提交了咨询
    165****2772用户3分钟前提交了咨询
    164****6428用户1分钟前提交了咨询
    145****1223用户1分钟前提交了咨询
    遂宁用户2分钟前提交了咨询
    乐山用户4分钟前提交了咨询
    165****4083用户1分钟前提交了咨询
    内江用户2分钟前提交了咨询
    乐山用户1分钟前提交了咨询
    宜宾用户3分钟前提交了咨询
    173****1526用户3分钟前提交了咨询
    成都用户2分钟前提交了咨询
    宜宾用户2分钟前提交了咨询
    132****7872用户3分钟前提交了咨询
    南充用户1分钟前提交了咨询
    乐山用户1分钟前提交了咨询
    176****6265用户3分钟前提交了咨询
    131****4337用户3分钟前提交了咨询
    138****8622用户3分钟前提交了咨询
    134****8135用户1分钟前提交了咨询
    德阳用户2分钟前提交了咨询
    134****7368用户3分钟前提交了咨询
    160****8851用户1分钟前提交了咨询
    152****0525用户4分钟前提交了咨询
    南充用户3分钟前提交了咨询
    乐山用户1分钟前提交了咨询
    137****4212用户3分钟前提交了咨询
    攀枝花用户3分钟前提交了咨询
    167****2000用户2分钟前提交了咨询
    170****7380用户3分钟前提交了咨询
    绵阳用户4分钟前提交了咨询
    137****1820用户3分钟前提交了咨询
    133****2407用户4分钟前提交了咨询
    151****1765用户3分钟前提交了咨询
    眉山用户4分钟前提交了咨询
    眉山用户1分钟前提交了咨询
    130****0324用户4分钟前提交了咨询
    157****5524用户2分钟前提交了咨询
    158****2724用户4分钟前提交了咨询
    自贡用户4分钟前提交了咨询
    166****4181用户4分钟前提交了咨询
    德阳用户3分钟前提交了咨询
    173****7140用户2分钟前提交了咨询
    153****5861用户1分钟前提交了咨询
    阿坝用户4分钟前提交了咨询
    135****4542用户3分钟前提交了咨询
    宜宾用户3分钟前提交了咨询
    173****3572用户2分钟前提交了咨询
    167****4855用户2分钟前提交了咨询
    乐山用户1分钟前提交了咨询
    达州用户4分钟前提交了咨询
    凉山用户4分钟前提交了咨询
    146****6824用户1分钟前提交了咨询
    巴中用户2分钟前提交了咨询
    南充用户4分钟前提交了咨询
    凉山用户4分钟前提交了咨询
    南充用户1分钟前提交了咨询
    自贡用户1分钟前提交了咨询
    148****0038用户2分钟前提交了咨询
    167****1707用户2分钟前提交了咨询
    凉山用户2分钟前提交了咨询
    自贡用户4分钟前提交了咨询
    广安用户3分钟前提交了咨询
    眉山用户3分钟前提交了咨询
    宜宾用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
常州152****2161用户3分钟前已获取解答
泰州180****7678用户2分钟前已获取解答
南通156****8661用户1分钟前已获取解答
不服仲裁裁决直接向法院起诉么
通常情况下是不行的,仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。但如果有《仲裁法》第58条规定的情形,那么可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
10w+浏览
诉讼仲裁
合同诈骗罪服刑后还还钱吗
[律师回复] 解析:
确实如此,在面临刑事指控后,当事人仍需承担相应的民事赔偿责任。
刑事责任与民事责任二者并无互补性,通常情况下,刑事附带民事诉讼案件皆遵循这一原则。
在被告方未能积极履行赔偿义务时,无论原告是否明确表示放弃索偿,其所涉债务都将继续存在。
因此可以肯定地说,对于因犯合同诈骗罪而被判处刑罚的被告人来说,偿还欠款是他们必须面对的现实问题。
然而,在判决之前,还款情况可作为量刑时予以减轻考虑的因素;
而在判决生效之后,则可能成为衡量被告人是否具有悔过之意的重要参考指标。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
人事争议可以直接仲裁吗
仲裁是指当事人按照约定或法律规定,将其争议交由仲裁机构作出裁决的活动。劳动法第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
简转普裁定书什么意思
[律师回复] 解析:
当人民法院受理某一案件后,将依据双方当事人预先达成的协议或案件实际情况的复杂程度进行分类处理。
对于案情较为单纯的案件,将适用简易程序;
而对较为复杂的案件则将适用普通程序。
如若在审判过程中发现案件不适宜再继续采用简易程序,审判机关将会发出一份特别的民事裁定书,告知原、被告各方,并决定将此案从简易程序转为普通程序。
这份裁定书通常是在认定案件已不再适宜使用简易程序时才会被发出。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条
基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件,适用简易程序。
第一百五十七条
基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件,适用本章规定。
基层人民法院和它派出的法庭审理前款规定以外的民事案件,当事人双方也可以约定适用简易程序。
第一百五十八条
对简单的民事案件,原告可以口头起诉。
当事人双方可以同时到基层人民法院或者它派出的法庭,请求解决纠纷。基层人民法院或者它派出的法庭可以当即审理,也可以另定日期审理。
第一百五十九条
基层人民法院和它派出的法庭审理简单的民事案件,可以用简便方式传唤当事人和证人、送达诉讼文书、审理案件,但应当保障当事人陈述意见的权利。
第一百六十条
简单的民事案件由审判员一人独任审理,并不受本法第一百三十六条、第一百三十八条、第一百四十一条规定的限制。
第一百六十一条
人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。
第一百六十二条
基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件,标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的,实行一审终审。
第一百六十三条
人民法院在审理过程中,发现案件不宜适用简易程序的,裁定转为普通程序。
快速解决“诉讼仲裁”问题
当前6515位律师在线
立即咨询
帮信罪法院开庭如何争取缓刑
[律师回复] 解析:
对于帮助信息网络犯罪活动罪这一问题,我们可以尝试采取如下措施以期获得缓刑处理:
首先,应当立即投案自首,积极承认错误并如实供述所涉事实真相;
其次,努力为自己争取立功表现或者取得重大立功成果;
再次,自觉主动地退还赃物和赔偿损失,表现出积极承担法律责任的态度;
此外,切勿因畏惧犯罪而选择逃避现实,应勇敢面对责任积极寻求解决之道;
最后,在法庭审理过程中,要准确无误地回答法官提出的问题,并适时发表有针对性的质证意见,为自己争取有利的辩护机会;
同时,还可向合议庭提交能够证明自身具有从轻量刑情节的相关证据材料。
关于帮信罪的法院判决标准,通常情况下是处以三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的处罚。
但如果行为人在实施帮信罪的同时还涉及到其他犯罪行为,则将依据更为严重的犯罪行为进行定罪处罚。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
直行与对向左转谁先行
[律师回复] 解析:
在《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》中,明确指出了在道路交通环境下,直行与左转弯优先权的具体规定:
转弯的机动车辆需要礼让直行的车辆以及行人优先通行;
而在相对方向行驶的情况下,右转的机动车辆则应为左转弯的车辆提供优先权。
此外,该法规还对机动车通过设有交通信号灯控制的交叉路口时的通行方式进行了详细规定:
(1)在设有导向车道的路口,机动车需按照其预定的行进方向驶入相应的导向车道;
(2)当机动车准备进入环形路口时,应让已经处于路口内部的机动车先行;
(3)当机动车向左转弯时,应靠近路口中心点的左侧进行转弯操作,同时在转弯过程中必须开启转向灯,夜间行驶时还需开启近光灯;
(4)当遇到放行信号时,机动车应依次通过路口;
(5)当遇到停止信号时,机动车应依次停放在停止线之外,若无停止线,则应停放在路口之外;
(6)当机动车向右转弯且遇到同车道前方车辆正在等候放行信号时,应依次停车等候;
(7)在未设置方向指示信号灯的交叉路口,转弯的机动车应让直行的车辆、行人优先通行,而在相对方向行驶的情况下,右转的机动车也应为左转弯的车辆提供优先权。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第五十一条
机动车通过有交通信号灯控制的交叉路口,应当按照下列规定通行:
(一)在划有导向车道的路口,按所需行进方向驶入导向车道;
(二)准备进入环形路口的让已在路口内的机动车先行;
(三)向左转弯时,靠路口中心点左侧转弯。转弯时开启转向灯,夜间行驶开启近光灯;
(四)遇放行信号时,依次通过;
(五)遇停止信号时,依次停在停止线以外。没有停止线的,停在路口以外;
(六)向右转弯遇有同车道前车正在等候放行信号时,依次停车等候;
(七)在没有方向指示信号灯的交叉路口,转弯的机动车让直行的车辆、行人先行。相对方向行驶的右转弯机动车让左转弯车辆先行。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动争议可直接向法院起诉么
劳动争议可直接向法院起诉么?一般来说是不行的,劳动争议纠纷原则上应仲裁前置,即先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,不服仲裁裁决后再向法院起诉。但也有例外情形,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
劳动争议可以直接向法院起诉吗
劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序,一般情况下不可以越过劳动仲裁直接向法院起诉,但如果劳动争议仲裁委员会不予受理劳动仲裁申请或者逾期未作出受理或不受理决定的,可以越过劳动仲裁直接向法院起诉。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动争议解决机制有哪些
[律师回复] 解析:
针对当前存在的劳动关系矛盾问题,我们构建了一系列调处机制以应对之,具体包括以下三个方面:
首先是健全劳动保障监察制度;
其次是强化劳动争议调解仲裁机制;
最后是完善劳动关系群体性事件预防及应急处置措施。
对于广大劳动者与用人单位在劳资关系中可能出现的矛盾纠纷,我们提供了如下几种处理方式:
首先是协商解决。
当矛盾产生后,双方当事人应积极坐下来商讨相关事宜,通过友好沟通消除分歧,找到合适的解决方案;
其次是企业调解。
在矛盾发生之后,当事人可向本单位设立的劳动争议调解委员会提出申请,若经企业调解达成共识,则需制作调解书并由双方当事人共同遵守执行;
再次是劳动仲裁。
通常情况下,劳动争议案件会由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会负责受理,但如果涉及的争议单位与职工分别位于不同的仲裁委员会管辖范围之内,则应当由职工工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会行使管辖权;
最后是法院判决。
若当事人对裁决结果仍有异议,有权依法向人民法院提起诉讼,而法院将会根据我国《民事诉讼法》中的相关规定,严格依照法定程序审理案件。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6440位律师在线
立即咨询
间接绑架属于什么罪
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规,绑架行为被划分为严重的刑事犯罪类别。
所谓绑架,指的是为了勒索钱财或其他目的,通过使用暴力手段、威胁恐吓以及其他各种方式,将他人非法拘禁或挟持为人质的违法犯罪行为。
在法律层面上,对于以敲诈勒索为主要动机实施此类行为的犯罪分子,或者是将他人合法监禁为人质以便向其家属或是相关方面索要赎金的犯罪分子,都会受到极其严厉的惩戒和处罚。
具体的法律规定如下:
对于那些以敲诈勒索为主要动机而实施绑架行为的罪犯,或者是将他人合法监禁为人质以便向其家属或是相关方面索要赎金的罪犯,将会面临长达十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,同时还会被课以罚金或没收全部财产。
而对于情节相对轻微的罪犯,则会被判处五年以上十年以下的有期徒刑,并且同样需要承担罚金的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
问题紧急?在线问律师 >
7117 位律师在线,高效解决问题
劳动仲裁不服可以直接起诉吗
可以。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷
一个劳动仲裁案件多个被申请人应如何处理
[律师回复] 解析:
可以采用合并审理的方式。
具体而言,以下情况适用于合并审理:
1)多人在相同时间段内向同一家公司提出劳动争议仲裁申请,满足上述条件便可实施合并审理;
然而,若各方提出仲裁申请的时间存在差异,则不符合合并审理的标准。
2)若争议事项并非完全相同,当事人应各自提交仲裁申请;
倘若争议涉及薪资支付等问题,当事人应当将所有涉案人员作为申请人,将各自应得工资数额单独列出作为申诉请求,向所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
对于争议事项属于同类性质的案件,当事人也应各自提交仲裁申请,但可以考虑合并审理。
3)即便当事人的诉讼请求及被申请人均相同,仍需各自撰写劳动仲裁申请书。
4)除非当事人委托律师代理,由律师代为准备仲裁申请书并出具授权委托书,否则在申请劳动仲裁时,当事人必须亲自前往仲裁委员会现场,根据仲裁委员会规定的格式填写仲裁申请书并进行签名确认。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应