律图审稿专业委员会3轮严审

工伤程序走完了,要多长时间才能出结果

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2021-03-05 四川凉山
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    您好,关于这个问题,我的解答如下,  
    一、确认劳动关系的程序。大部分工伤案件都存在劳动关系不明确的问题,由于劳动关系是进行工伤认定的必备要件,在劳动关系不能得到证明的情况下,工伤案件的其他程序也就无从谈起。因此在劳动关系不明确的情况下,进行劳动关系的确认也就成为
    第一步要走的程序。通常情况下,是通过劳动仲裁委员会或是人民来确认。这里如果只走仲裁,那么60天,然后如果单位不服上诉一二审,那么半年。  
    二、工伤认定程序。发生工伤事故后,用人单位不在30天内提起工伤认定,那劳动者只能是在工伤事故发生后的一年内,向有管辖权的工伤认定委员会提起工伤认定了。劳动者提出工伤认定后,工伤认定部门有权根据劳动者提供的材料而决定是否予以受理。在工伤认定部门受理后,其应当在60日(自然日)内做出工伤认定。假如做出了予以认定为工伤的决定,那我恭喜你,因为你已通过工伤赔偿案件中最重要的一步;如果没有予以认定,也不要灰心,你还有机会。要记住,从送达给你
    第二天算起,你可以向工伤认定委员会所在人民政府或是其上一级主管部门申请行政复议。这里是1/6年。  
    三、停工留薪期。停工留薪期是指工伤职工停止工作接受治疗并享受相应工伤保险待遇的期限。停工留薪期含不稳定期和恢复期。就严格意义而言,停工留薪期并不算是一个法律上所称的程序。但由于其在某些情况下会耗时很长,并且在停工留薪期内不能进行下一步的程序,所以在此也就以一个程序来写了。停工留薪期一般不超过12月,但可以对停工留薪期的长短进行鉴定。由于不同的事故伤害其停工留薪不一样,所以应根据个案来确定其期限的长短。停工留薪期一般最长为12个月,但是申请延长并且经过劳动能力鉴定委员会确认后,可以再次延长最长为12个月,也就是两年。  
    四、劳动能力鉴定。当劳动者的停工留薪期一过(也有在工伤认定的过程中,劳动者的停工留薪期就有已过去的可能),就可以稍微高兴的拿着工伤认定书,申请劳动能力鉴定了,记住要准备好进行鉴定申请的材料哦。劳动能力鉴定委员会受理后,应当在60日内作出鉴定结论,情况复杂的,最多可延长30日。在鉴定结论做出之后,单位或者劳动者对劳动能力鉴定结论不服的,可以在接到鉴定结论后15日内向省(自治区、直辖市)劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请,该再次鉴定结论为最终结论。这个简单,60+30+15=105天=1/3年。  
    五、行政复议程序。劳动者不知费了多少的心血,才把工伤认定决定书拿到手,但用人单位在这样的情况下才不会束手待毙,于是用人单位又开启了行政复议这个程序。在工伤认定决定书做出之后对工伤认定决定不服,60日内可以申请行政复议。工伤认定复议机关在收到申请书后,应当在两个月内作出复议决定。不服复议决定的,可以在收到复议决定书之日起15日内向人民提讼。假如案件已经走到了劳动仲裁的程序,而用人单位又提起了行政复议,那么在司法实践中,劳动仲裁委员会中止案件的审理,而待行政复议或之后可能发生的行政诉讼案件结束,然后依案件结果决定案件是否继续审理。  
    六、工伤行政诉讼程序。对行政复议结果不服,可以在收到复议决定书后15日内向人民提起行政诉讼,要求判决撤销复议结论或者工伤认定结论,或者判决劳动行政部门重新作出工伤认定结论。一审的审判期限为3个月。按照法律规定不能直接判决构成工伤或者不构成工伤,而只能维持复议决定及工伤认定结论,或者撤销复议决定及工伤认定结论,并责令劳动部门重新作出工伤认定结论。并且对一审判决不服,可以在15日内提起上诉。  二审的判决结果,可能有三种情况:
    1、维持属于工伤的认定结论;
    2、维持不属于工伤的认定结论;
    3、撤销属于工伤或者不属于工伤的认定结论,并责令劳动部门重新作出工伤认定结论。上述
    第一种情形,下一步进入或继续工伤赔偿的劳动争议程序;上述
    第二种情形,职工的工伤维权程序结束;
    第三种情形,案子将再次进入由劳动行政部门重新作出工伤认定的程序,则可能会出现程序的又一个循环,因为对重新做出的工伤认定还可以提起行政复议。但有一点可以确信,若复议机关维持了工伤认定的结论,用人单位想在行主政诉讼中推翻该结论,难度很大。因此,当走到行政复议这一步的时候,做为要提请当事人注意,并且认真对待,绝不可以掉以轻心,否则之前的工作很可能会成为无用功。  
    七、劳动仲裁程序。终于认定为工伤了,而且也拿到了劳动能力鉴定书。这个时候,我想任何一个人都会这样想,即使用人单位不主动支付工伤保险待遇,而进入劳动仲裁程序,那也稳操胜券了,单位只有赔钱的份了。这样想没什么错,只是工伤职工必须注意了,必须在收到劳动能力鉴定结论后60日内申请劳动仲裁,要求用人单位依法承担工伤保险待遇。劳动仲裁其实就是一个用人单位与劳动者讨价还价的过程。但想走到这个程序,也不是那么容易的,之前还应该有许多路要走(以下再讨论)。在劳动争议仲裁委员会受理后,应当在组成仲裁庭后60日内作出仲裁裁决。若当事人对仲裁裁决不服的,可以在15日内到,于是案件又进入到工伤赔偿的诉讼程序。  
    八、工伤赔偿的民事诉讼。假使一切顺利,并由劳动部门做出了,由用人单位承担赔偿责任的劳动仲裁。若当事人对仲裁裁决不服的,而又在15日内到。于是案件又进入到了工伤赔偿的诉讼程序。一审的审判期限为6个月。在当事人对一审判决不服的,又在15日内向二审上诉,二审的审判期限为3个月。二审的结果可能维持一审的判决或者直接改判,也可能是发回一审重审,而对重审后的判决不服,还可以再次提起上诉。二审判决的结果可能是支持或者部分支持职工的诉讼请求,也可能是驳回了职工的诉讼请求。如果二审的判决驳回了职工的诉讼请求,那么职工的工伤赔偿程序结束。  
    九、执行程序。在劳动部门和经办人沟通过程中,经办人说过这样一句话,大致意思是“工伤案件很麻烦,也很复杂,即使我给你们做出了工伤认定的结论,并且你们顺利走完了所有程序,难道就能拿到钱吗”,当然经办人员说的不仅是指执行问题,但也至少说明了,我们时常听说的执行难。根据新修订的《民事诉讼法》申请执行的期间为2年,并且人民法院自收到申请执行书之日起超过6个月未执行的,申请执行人可以向上一级人民申请执行。上一级人民经审查,可以责令原人民法院在一定期限内执行,也可以决定由本院执行或指令其他人民执行。
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    7 2021-03-05
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一般取保程序走完要几天
一般来说,这个取保程序走完大概是要三天的。并且这个要看公安机关、检察院以及法院的办案时间,没有一个固定的标准,有的案件大概在半年左右可以走完程序。走完程序以后,要看法院的判决结果决定是否需要判刑。
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申请取保程序走完如果符合条件的话,那么三天就可以办理完成,如果比较复杂的一般也会有所延长,如果在做出决定后不准予取保的,那么就会立即的通知当事人,并说明不准予取保的理由。
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申请取保程序走完要几天
申请取保候审的整个程序走完不会超过三天,司法机关在收到取保候审申请以后,会在三天内作出决定,如果同意取保候审,通常当天就会制作取保候审决定书,嫌疑人交了保证金或提供保证人后,就可以开始执行取保候审。
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故意伤害罪两年才执行吗
[律师回复] 解析:
关于故意伤害罪的强制执行期限问题,我国相关法规并未做出明确规定。
然而,我们可以从多个角度理解这一问题。
首先,故意伤害罪的执行期限受制于被侵害方所受到的伤害程度以及相对应的量刑幅度。
其次,故意伤害罪的诉讼时效设定为20年。若在案件发生后的20年内,相关机构或人员认为有必要对其进行追责,那么他们需要向最高人民检察院申请核准。特别值得注意的是,对于未成年人而言,不到16岁的通常不给予刑事惩罚;已满14周岁但不足16岁的,若是犯下故意伤害他人并导致重伤,或是已满12周岁且不足14周岁但却出现了相同行为,并且导致他人死亡或者使用极其残忍的手段致使他人重伤并留下严重残疾,情节恶劣者,则应当承担相应的刑事责任。法院将依据犯罪情节作出判决,一般情况下包括3年以下有期徒刑、拘役或者管制;若致人重伤,则需判处3年以上10年以下有期徒刑;若致人死亡或者使用极其残忍的手段致使他人重伤并留下严重残疾,则需判处10年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第两百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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碰瓷完全可以判敲诈勒索罪吗
[律师回复] 解析:
在法律范畴中,碰瓷行为并非敲诈勒索所能涵盖。通常而言,碰瓷作为一种犯罪手段,其违法者或者犯罪嫌疑人将非法占有所属他人财产作为中心宗旨,通过编造自身遭受对方碰撞导致受伤的虚假情况,赢得受害者对这一事实的信任和认同,进而以此为由骗取受害者的财务。而诈骗则是指以非法占有他人财产为主要动机,采用虚构事实或者捏造事实的手法,欺骗受害者并获取他们的信任,从而达到窃取受害者财物的违法或犯罪行为。
至于敲诈勒索,它同样是以非法占有他人财产为主要动机,但其手段更为恶劣,往往会给受害者带来极大的心理压力,这种压力可能是非暴力性质的,而且常常涉及到当事人的个人隐私,通过这种方式来逼迫受害者就范,最终达到敲诈勒索受害者财物的违法或犯罪目的。从构成要件上来看,碰瓷更符合诈骗罪的特征。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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