现在办暂住证需要多长时间

[律师回复] 请与执行案件承办法官联系。

[律师回复] 可以申请的，但是是否同意就看物业公司了。

[律师回复] 如果合同没到期，你违约，需要承担违约金，一般押金不退，如果房租多支付了，可以要求退部分。

[律师回复] 你好，交通事故即使没有住院，也可以主张护理费。

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 你好，应该是可以的有身份证吗，问问酒店

[律师回复] 你好，想咨询的问题是什么，民事案件可以法院诉讼后调解，具体讲一下

[律师回复] 你好，详细情况是怎么样的

[律师回复] 可以详聊一下，根据实际的情况做分析解答

[律师回复] 你好，具体情况展开说一下

[律师回复] 你好，建议积极报警处理查明钱款去向

[律师回复] 您好，北京中阔律师事务所周律师为您解答

[律师回复] 您好，这个律师帮不上您，可以先和平台协商

[律师回复] 您好，您可以通过协商或者起诉的方式向对方家长请求赔偿，对方家长侵害了您孩子的生命健康权。您方便的话可以描述一下具体的情形，我们为您提供进一步的咨询服务。

[律师回复] 公司未按时支付工资且未说明延期支付的正当理由，劳动者可以依法维权。
分析
根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
在本案例中，公司未说明延期支付工资的正当理由，且劳动者已经辞职，公司仍未支付工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权：
向公司提出正式书面要求，要求支付拖欠的工资。
如果公司仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。

[律师回复] 您好，正在查看您的问题

[律师回复] 可以告知物业，由物业告知对方。。如果是买不行就报警试试。

[律师回复] 您好，可以去找开发商咨询情况

[律师回复] 您好11，需要跟您进一步联系沟通

[律师回复] 男孩是原告，代理人是其监护人，被告是雇主和保姆