律图审稿专业委员会3轮严审

我有一个朋友开了一家私人公司,要为公司拟定各项政策,想了解私营企业工资制度的具体内容是什么?

帮助15人 1.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-03-17 河南驻马店
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共3条
  • 劳动纠纷法务团
    劳动纠纷法务团
    25人赞同了该解答
    咨询我
    你好,在用私营企业工资制度下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
    (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
    (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面
    申请;
    (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
    全文
    6 2017-03-17
  • 智慧法律助手
    智慧法律助手
    评分5.0 “解答有耐心”
    咨询我
    你好!私营企业工资制度要符合科学合理的绩效考核体系,让员工的工作业绩直接和薪酬挂钩。这样,新员工可以通过能力和绩效来证明自己确实比老员工强,给自己的高薪酬提供相应的证明和说服力,也避免了因拿高薪酬所承受的心理负担。在劳动行政部门投诉。
    全文
    8 2017-03-17
  • 驻马店法务团
    驻马店法务团
    评分5.0 “经验丰富”
    咨询我
    由于私营企业工资制度的管理缺乏规范性,加上外部人才的竞争性较大,因此企业为了吸引优秀人才加入,在进行工资谈判时往往自行抬高了价码,最终使得新员工的工资不断上涨。同时,由于公司的调薪体系不规范,导致企业内某些老员工的工资涨速还跟不上CPI.因此,在这种情况下,企业就必须要通过制度规范自己的薪酬体系,对于付薪理念和薪酬调整的依据要有统一的标准,要为新进员工的薪酬套档确立规范,改变“后浪推前浪”的涨薪现状,使薪酬倾斜的原则不应因人而异,而是因岗位和能力而异,依据员工对企业的贡献度付薪,从而逐步消除新老员工薪酬差距的矛盾。
    全文
    9 2017-03-17
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6476位律师在线平均3分钟响应99%好评
私营企业工资制度的具体内容是什么?
一键咨询
  • 160****0614用户2分钟前提交了咨询
    137****7448用户4分钟前提交了咨询
    安阳用户4分钟前提交了咨询
    鹤壁用户2分钟前提交了咨询
    安阳用户1分钟前提交了咨询
    鹤壁用户2分钟前提交了咨询
    平顶山用户4分钟前提交了咨询
    洛阳用户3分钟前提交了咨询
    南阳用户4分钟前提交了咨询
    157****4876用户1分钟前提交了咨询
    三门峡用户4分钟前提交了咨询
    137****8582用户2分钟前提交了咨询
    焦作用户4分钟前提交了咨询
    鹤壁用户4分钟前提交了咨询
    148****0516用户4分钟前提交了咨询
  • 鹤壁用户2分钟前提交了咨询
    143****5836用户2分钟前提交了咨询
    140****2488用户2分钟前提交了咨询
    商丘用户3分钟前提交了咨询
    168****5526用户1分钟前提交了咨询
    鹤壁用户2分钟前提交了咨询
    147****6333用户1分钟前提交了咨询
    驻马店用户2分钟前提交了咨询
    170****2760用户3分钟前提交了咨询
    172****7648用户2分钟前提交了咨询
    154****1006用户2分钟前提交了咨询
    郑州用户1分钟前提交了咨询
    152****7150用户1分钟前提交了咨询
    南阳用户4分钟前提交了咨询
    南阳用户4分钟前提交了咨询
    商丘用户4分钟前提交了咨询
    133****7011用户4分钟前提交了咨询
    商丘用户2分钟前提交了咨询
    156****2863用户4分钟前提交了咨询
    驻马店用户2分钟前提交了咨询
    开封用户1分钟前提交了咨询
    174****2436用户1分钟前提交了咨询
    172****1841用户4分钟前提交了咨询
    143****7261用户3分钟前提交了咨询
    167****3087用户3分钟前提交了咨询
    146****7705用户1分钟前提交了咨询
    安阳用户2分钟前提交了咨询
    商丘用户2分钟前提交了咨询
    信阳用户1分钟前提交了咨询
    152****2676用户1分钟前提交了咨询
    周口用户2分钟前提交了咨询
    开封用户1分钟前提交了咨询
    177****3807用户1分钟前提交了咨询
    郑州用户1分钟前提交了咨询
    南阳用户4分钟前提交了咨询
    漯河用户3分钟前提交了咨询
    144****3511用户2分钟前提交了咨询
    143****4728用户2分钟前提交了咨询
    170****5383用户2分钟前提交了咨询
    145****3565用户1分钟前提交了咨询
    158****2060用户4分钟前提交了咨询
    郑州用户4分钟前提交了咨询
    周口用户1分钟前提交了咨询
    信阳用户2分钟前提交了咨询
    165****7764用户2分钟前提交了咨询
    137****3441用户4分钟前提交了咨询
    鹤壁用户2分钟前提交了咨询
    132****5342用户1分钟前提交了咨询
    138****3043用户4分钟前提交了咨询
    鹤壁用户3分钟前提交了咨询
    信阳用户2分钟前提交了咨询
    焦作用户4分钟前提交了咨询
    安阳用户4分钟前提交了咨询
    163****7781用户1分钟前提交了咨询
    开封用户2分钟前提交了咨询
    152****1226用户2分钟前提交了咨询
    140****7134用户1分钟前提交了咨询
    商丘用户4分钟前提交了咨询
    开封用户1分钟前提交了咨询
    154****0170用户3分钟前提交了咨询
    151****6802用户1分钟前提交了咨询
    136****4683用户1分钟前提交了咨询
    许昌用户2分钟前提交了咨询
    商丘用户1分钟前提交了咨询
    142****3162用户4分钟前提交了咨询
    150****7442用户3分钟前提交了咨询
    平顶山用户1分钟前提交了咨询
    148****3641用户1分钟前提交了咨询
    151****4885用户3分钟前提交了咨询
    158****5265用户3分钟前提交了咨询
    173****4405用户2分钟前提交了咨询
    洛阳用户2分钟前提交了咨询
    三门峡用户1分钟前提交了咨询
    周口用户2分钟前提交了咨询
    164****3844用户1分钟前提交了咨询
    170****1048用户4分钟前提交了咨询
    173****3081用户1分钟前提交了咨询
    176****2134用户1分钟前提交了咨询
    146****5346用户4分钟前提交了咨询
    濮阳用户3分钟前提交了咨询
    三门峡用户3分钟前提交了咨询
    平顶山用户4分钟前提交了咨询
    131****7224用户1分钟前提交了咨询
    三门峡用户4分钟前提交了咨询
    165****4248用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
南通134****9538用户2分钟前已获取解答
苏州156****6499用户3分钟前已获取解答
扬州152****5884用户4分钟前已获取解答
私营企业的财务管理制度内容有哪些
私营企业的财务管理制度内容有企业进行现金出纳的会计需要严格控制相关财务费用,对于费用报销、个人借款以及对外付款的相关款项的进行必须要有总经理的批准。一般出纳员是不需要进行债务登记的相关工作的。
10w+浏览
公司经营
私营企业工资制度是什么?
私营企业的工资制度一般可分为能力工资制、工作工资制、结构(组合)工资制、年功工资制等四种类型。具体需要根据企业实行的制度来进行确定。一般来说,企业所下发的工资是不能够低于当地的最低工资水平标准的四种。
10w+浏览
公司经营
私营企业工资制度范文如何写?
私营企业工资制度应当包括:薪资的构成、基本工资的构成、员工的职务工资档性等级标准、年龄期限对工资的影响。公司管理制度是公司为了规范自身建设,加强企业成本控制、维护工作秩序、提高工作效率、增加公司利润、增强企业品牌影响力,通过一定的程序所制定出的管理公司的依据和准则。
10w+浏览
公司经营
为什么要制定私营企业财务制度?
制定私营企业财务制度的原因是制定私营企业财务制度有利于使得企业的资金流向更为明确,促进企业的快速发展。同时健全自我扩张和自我约束的企业财务机制,可以确保企业持续、稳定、协调发展。
10w+浏览
公司经营
私营企业员工请假制度怎么规定?
私营企业员工请假制度一般围绕以下几个方面进行规定:总则、请假程序、请假标准、请假规定、附则等。私营企业员工请假制度作为公司制度的组成部分,是维持公司运转不可或缺的一部分。
10w+浏览
公司经营
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应