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热门问答·工伤赔偿
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长期在办公室吸二手烟导致急性支气管炎，在医院拿药拿
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急性肠胃炎算不算工伤？
急性肠胃炎一般不能够算是工伤，因为急性肠胃炎是由于食物原因所进行导致的，即使是因为用人单位所准备的餐饮有问题，也不能够算是工伤，只能够是由用人单位来对员工就餐造成生病而进行相应的赔偿和支付医疗费用。
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工伤赔偿你好
，把钱给男朋友存放金额为15000结果发现他拿去网赌全部输完了我现在想报警请问他会受到法律制裁吗？
[律师回复] 警方主要针对的是刑事问题，如果定义为经济纠纷，那么就需要走诉讼流程
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我和朋友合作做了一个小工程，后来合伙人从承包公司拿走了全部工程款，因为工人是我叫来的，后来工人工资1分钱没拿到怎么办？
[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办劳动纠纷
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吃饭吃出急性肠胃炎如何赔偿
在餐厅用餐后若患急性肠胃炎，可尝试与餐厅协商赔偿。协商无果时，可求助于当地法院。赔偿包括医疗、误工、护理、交通、住院伙食补助及住宿费用等，具体数额需根据实际情况和法律规定确定。营养补充费用也需酌情考虑。
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损害赔偿
请问一下，我的一个朋友听别人怂恿一起去拿了公司的磨具配件一个，说价值2/3万块钱，不知道会判刑多少年，要罚款多少钱？
[律师回复] 根据您的叙述价值两三万元，那么在退赃情况下可以争取缓刑。
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外卖吃出急性肠胃炎怎么赔偿
若外卖事件确为商家责任，您有权索赔。保存病历及就医记录至关重要。如医疗费用高，可考虑诉讼。食物中毒若由外卖引起，虽《食品安全法》未明确规定赔偿额，但商家应赔偿医药费、护理费等费用。若食品不符合卫生标准，商家应停业整顿、销毁问题商品并没收违法所得。
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损害赔偿
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外卖吃出急性肠胃炎怎么赔偿
若外卖事件确为商家责任，您有权索赔。保存病历及就医记录至关重要。如医疗费用高，可考虑诉讼。食物中毒若由外卖引起，虽《食品安全法》未明确规定赔偿额，但商家应赔偿医药费、护理费等费用。若食品不符合卫生标准，商家应停业整顿、销毁问题商品并没收违法所得。
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损害赔偿我是快递店店员，每天有客户往不同的地方贩卖烟草，我是打单员，我是不是也构成犯罪了
[律师回复] 您好，具体要看是否触犯法律
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快速解决“损害赔偿”问题
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[律师回复] 你好，有什么可以帮到您的吗
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入职时签了自愿放弃社保拿补贴，3年老板三年没有给我补贴钱，
[律师回复] 对于你提到的“入职时签了自愿放弃社保拿补贴，但老板三年没有给补贴钱”的情况，我们可以从法律角度进行分析：
一、自愿放弃社保的协议无效
根据我国《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，社会保险是对劳动者基本权利的基础保障，缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。因此，即使员工自愿放弃缴纳社保并签署相关协议，该协议也是无效的。用人单位不能因员工的自愿放弃而免除其缴纳社保的责任。
二、社保补贴不能替代社保缴纳
社保补贴是指用人单位为弥补员工社会保险费用而支付的一种补贴，但并不能替代社会保险的缴纳。即使公司给予员工社保补贴，也不能免除其为员工缴纳社会保险的法律责任。因为社会保险不仅关乎员工的切身利益，也是国家社会保障体系的重要组成部分。
三、未支付补贴的法律后果
既然你与公司之间关于社保补贴的协议无效，且公司未按时支付你应得的补贴，你有权要求公司履行其承诺或采取法律手段维护自己的权益。具体做法如下：
1. 与公司协商：
? 首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付你应得的社保补贴。
2. 收集证据：
? 在协商过程中，务必收集并保留好相关证据，如入职时签署的协议、工资条、银行流水等，以证明公司未支付补贴的事实。
3. 向劳动监察部门投诉：
? 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付补贴并承担相应的法律责任。
4. 提起劳动仲裁或诉讼：
? 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
在采取上述行动时，请务必注意以下几点：
1. 保持冷静：
? 在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
2. 依法维权：
? 在维权过程中，请务必遵守法律法规，不要采取过激或违法的手段。
3. 寻求专业帮助：
? 如果你对法律程序或相关法规不熟悉，建议寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，虽然你与公司签署了自愿放弃社保拿补贴的协议，但该协议无效。公司未支付你应得的补贴属于违法行为，你有权要求公司支付并采取相应的法律手段维护自己的权益。
一、自愿放弃社保的协议无效
根据我国《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，社会保险是对劳动者基本权利的基础保障，缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。因此，即使员工自愿放弃缴纳社保并签署相关协议，该协议也是无效的。用人单位不能因员工的自愿放弃而免除其缴纳社保的责任。
二、社保补贴不能替代社保缴纳
社保补贴是指用人单位为弥补员工社会保险费用而支付的一种补贴，但并不能替代社会保险的缴纳。即使公司给予员工社保补贴，也不能免除其为员工缴纳社会保险的法律责任。因为社会保险不仅关乎员工的切身利益，也是国家社会保障体系的重要组成部分。
三、未支付补贴的法律后果
既然你与公司之间关于社保补贴的协议无效，且公司未按时支付你应得的补贴，你有权要求公司履行其承诺或采取法律手段维护自己的权益。具体做法如下：
1. 与公司协商：
? 首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付你应得的社保补贴。
2. 收集证据：
? 在协商过程中，务必收集并保留好相关证据，如入职时签署的协议、工资条、银行流水等，以证明公司未支付补贴的事实。
3. 向劳动监察部门投诉：
? 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付补贴并承担相应的法律责任。
4. 提起劳动仲裁或诉讼：
? 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
在采取上述行动时，请务必注意以下几点：
1. 保持冷静：
? 在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
2. 依法维权：
? 在维权过程中，请务必遵守法律法规，不要采取过激或违法的手段。
3. 寻求专业帮助：
? 如果你对法律程序或相关法规不熟悉，建议寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，虽然你与公司签署了自愿放弃社保拿补贴的协议，但该协议无效。公司未支付你应得的补贴属于违法行为，你有权要求公司支付并采取相应的法律手段维护自己的权益。
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急性肠胃炎饭店应该怎么赔付
顾客在餐厅用餐后患急性胃肠炎，有权与餐厅协商赔偿。协商无果可诉诸法律。根据《食品安全法》，若食品不符合安全标准或商家明知故犯，消费者除获赔经济损失外，还可要求十倍赔偿款或三倍损失额的额外补偿。若赔偿不足千元，商家须按法律规定赔偿一千元。
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损害赔偿你好，四个十七岁小孩偷人家电动车里的一千现金和烟，价值不到3000，这个会怎么处理
[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的
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