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怀孕了辞职，生了孩子社保还能报销吗
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怀孕被辞退了有保障吗？
怀孕被辞退了是有补偿保障的，在女员工没有过错情况下，单位不得在其怀孕期间解除劳动关系，否则就是违法辞退，要给员工双倍经济补偿金。根据女员工在单位的工作年限，每年补偿两个月工资。对于拒绝补偿的，员工可以去申请劳动仲裁。
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怀孕了如何能马上辞职
可以与用人单位协商。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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员工怀孕了可以辞退吗?
员工怀孕了不可以辞退，因为《劳动法》明确规定了公司不能辞退怀孕的员工，否则的话是依法需要承担对应的法律责任的，因此在对于怀孕的员工需要按正确的方式来对待，不要觉得员工怀孕了就不适合工作了。
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你好律师。我入职后签了劳动合同，单位收上去了，四年后单位把我辞退了。我仲裁了2n，开庭后单位出示一份假的劳动合同。第一页和最后一页是本人的。中间合同期限改了，改成了辞退我的那天，违法辞退成了合同期限到期辞退。我现在怎么办？
[律师回复] 你好可以电话聊下！！！！
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如果员工怀孕了辞退吗？
如果员工怀孕了是不能被单位进行辞退处理的。我国相关的法律中明确的规定了员工如果是处于怀孕期间的，用人单位不得以任何形式的借口或者各种手段对女性员工做出辞退的处理决定，这是不合法的行为。
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劳动纠纷年过50入职民爆行业，是否属劳动关系
[律师回复] 您好！如果尚未享受养老保险待遇，双方自愿建立劳动关系，当然可以的。
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员工怀孕了不能辞退吗？
员工怀孕了的话，一般情况下用人单位是不能辞退的，但是如果是怀孕的劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，此时用人单位是可以例外的解除与怀孕的女职工的劳动合同的，并且也是不需支付赔偿金的。
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