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辞退的书面通知书需要员工签字吗

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2021-03-06 福建漳州
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律师解答 共1条
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    1、辞职是法律赋予劳动者的权利,劳动者不需要利用可以辞职。  
    2、辞退是法律赋予用人单位的权利,单位辞退劳动者必须要有法定的理由,必须要有法定的条件。  
    3、用人单位辞退劳动者的法定条件:对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退。  

    1)严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。  

    2)违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。  

    3)服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。  

    4)不服从正常调动的。  

    5)、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的。  

    6)无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的。  

    7)犯有其他严重错误的。  
    4、如果没有上列条件,不可以辞退。  
    5、辞退通知不需要本人签字生效,但是必须要写明辞退的理由。  
    6、辞退通知并不立即生效,劳动者还有申诉权,有申请仲裁权,有提讼权,劳动者通过维权后,才可以决定辞退是否有效。
    全文
    10 2021-03-06
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辞退员工是否要有书面通知?
辞退员工是要有书面通知,根据我国劳动合同法当中所规定的予以提前通知,辞退必须要提供书面的通知,是不能够通过口头的通知。口头通这是无效的,所以一旦采取口头通知,那么就依然需要支付经济补偿金。
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交通肇事罪谅解书减轻多少
[律师回复] 解析:
交通肇事罪谅解书对涉及该类犯罪的人士具有极大的积极影响,具体体现在以下几个方面:
首先,这类谅解书可作为刑事判决中酌定减轻处罚的重要参考依据;
其次,在法律责任赔偿的层面上,可以获得相应的减免处理。
然而请注意,谅解书仅为法院在做出裁决时所考虑的众多因素之一。
根据《最高人民法院关于量刑规范化的指导意见》的相关规定,对于积极赔偿受害人经济损失且得到对方谅解的被告人,应当结合其犯罪行为的性质、赔偿金额、赔偿能力以及是否真诚悔过等多方面因素进行综合评估,可以酌情减少基准刑的40%以下;如果被告人积极赔偿但未得到受害方谅解的,则可以减少基准刑的30%以下;即使被告人未能作出任何赔偿,只要能够得到受害方的谅解,也可以减少基准刑的20%以下。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十八条
下列公诉案件,犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪,通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解,被害人自愿和解的,双方当事人可以和解:
(一)因民间纠纷引起,涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件,可能判处三年有期徒刑以下刑罚的;
(二)除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的,不适用本章规定的程序。
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辞退通知书要签字吗 辞退员工的原则有哪些?
公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为,带有一定的强制性,公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。
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袭警罪开庭判决书多久出来
[律师回复] 解析:
关于刑事案件,须经历侦查、审查起诉以及审判等多个环节,而每一个环节所需花费的时间各不相同。通常情况下,案件将在两个月到三个月之内宣告判决结果,然而在一些特定情形下,这个期限可能会有相应地延长。
至于侦查阶段,如果公安机关基于某些特定原因对已被拘留的人员决定实施逮捕措施,他们需在拘留后的三日内向人民检察院提交审查批准申请;在极端情况下,这一期限可适当延长一天至四天。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
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辞退退休员工通知书需要员工签字吗
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