经济纠纷怎么起诉，只有聊天记录欠钱不还，微信不回

[律师回复] 您好，请问咨询什么问题呢

[律师回复] 说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法

[律师回复] 你好，可以报警试试。。。。。。

[律师回复] 你好，具体描述详细我们帮你解决法律问题

[律师回复] 你好，具体要看你是什么原因被冻结的

[律师回复] 具体什么事情可以详细说一下

[律师回复] 你好请问有什么可以帮到你的吗？

[律师回复] 协商不好可以直接报警，追究对方违法责任

[律师回复] 你的问题建议约律师见面谈

[律师回复] 你的银行卡是不是已经被冻结了？你要去问发银行卡的银行。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 这个公有的伤情生病是属于工伤。但是工地的工伤不好申请。可以找本律师详聊，为您提供全方位的建议。

[律师回复] 如果是诈骗，你得报警处理。

[律师回复] 你好，可以跟对方协商，或是用法律途径追回

[律师回复] 你好，劳动合同不适用违约金条款

[律师回复] 如果双方没有感情，可以考虑离婚，离婚有两种方式，一种是协议离婚，一种是诉讼离婚协议离婚的话，双方写好离婚协议书，预约到民政局，受理后等一个月冷静期过后，第二次再过去民政局办理。诉讼离婚的话，需要到被告所在地的法院提起诉讼。

[律师回复] 谁冻结的要联系谁，根据要求提供材料，如果是被执行，那就要和申请人协商或者履行完毕

[律师回复] 这种情况是否合理，需要看具体情况。

如果在公司的股权激励计划文件、员工持股协议等相关文件中有明确规定，离职时股权按本金加利息核算，那么公司这样做是合理的。这些协议和文件是双方的约定，只要不违反法律法规的强制性规定，就应当按照约定执行。

但如果没有这样的约定，从员工权益角度来说可能不太合理。因为公司股票已经上市5年，股权可能已经增值，员工应该有权按照市场价值或者公平合理的其他估值方式来兑现股权。比如，员工为公司的长期发展做出贡献，公司上市后的股权增值部分员工也应当有合理的份额。

[律师回复] 您好可就纠纷事宜进行解答

[律师回复] 你这个是可以起诉的你有对方身份