我想问下实习offer邮箱没有出现转正工资有没有问题

1、无签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付两倍薪水（最多11个月）2、公司的原由辞掉你的，要支付你至少2.5个月的经济赔偿金，如果未提前一个月通知辞掉的再加一个月时间。违法辞掉的要两倍支付经济赔偿金，即2.5*2=5个月赔偿经济赔偿金=赔偿时间×你去职前的12个月的平均薪水（平均薪水的算法：是当月所有的应发薪水数，就是扣个人保险及公积金之前的那个数。）3、商量不成能够申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就能够。4、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、薪水卡、薪水条、考勤记录、社会保险交纳记录、同事证言（去职任职的都能够）、录音录像或者其它有你姓名和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险交费记录、有你姓名和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前订立劳动合同的，劳动关系自用人之日起建立。第八十二条　用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。。第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。第八十七条用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条限定的经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。