律图审稿专业委员会3轮严审

离职原因与离职原因说明用法上有什么区别

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2021-03-06 湖北宜昌
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,关于这个问题,我的解答如下,   离职原因与离职原因说明用法上的不同:  离职原因是用来说明离职的理由,或者在离职报告、离职声明、离职证明等简单填写的内容,而离职原因说明通常是在提出离职申请书时对离职原因加以比较详细具体的解释,以达到离职的目的,或者单位对员工离职原因的情况说明,以双方协商为基础,进行解决。  离职原因大体有以下几方面:  
    1、感觉个人在公司发展的空间有限;  
    2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距;  (注:待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%,员工将对公司产生抱怨;待遇比同地区同岗位平均水平低25%,员工将极有可能选择离职)  
    3、员工与领导层之间的互相信用程度较差,员工与上司不容易沟通,想法得不到上司重视;  
    4、与领导人在公司理念上产生分歧(这条大都发生在企业高层离职上);  
    5、企业人际关系过于复杂,导致员工情绪低落、心情郁闷;  
    6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等,被调整离职;  
    7、个人原因(如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等)选择离职;  
    8、公司对员工的职业生涯规划不清晰,在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距,员工感觉到成长机会较少而选择离职;  
    9、办公环境不佳,如有辐射、噪音、被动吸二手烟等;(这一项在女性离职原因中占有一定比例);  
    10、合同期满或项目(工程)到期。
    全文
    12 2021-03-06
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6192位律师在线平均3分钟响应99%好评
离职原因与离职原因说明用法上有什么区别
一键咨询
  • 163****0806用户1分钟前提交了咨询
    恩施用户2分钟前提交了咨询
    141****3076用户1分钟前提交了咨询
    173****7708用户3分钟前提交了咨询
    黄石用户1分钟前提交了咨询
    167****3860用户2分钟前提交了咨询
    黄冈用户4分钟前提交了咨询
    潜江用户3分钟前提交了咨询
    140****0415用户1分钟前提交了咨询
    随州用户3分钟前提交了咨询
    宜昌用户1分钟前提交了咨询
    十堰用户3分钟前提交了咨询
    武汉用户4分钟前提交了咨询
    咸宁用户3分钟前提交了咨询
    178****5134用户1分钟前提交了咨询
  • 十堰用户4分钟前提交了咨询
    仙桃用户3分钟前提交了咨询
    黄石用户4分钟前提交了咨询
    天门用户4分钟前提交了咨询
    荆州用户1分钟前提交了咨询
    黄冈用户2分钟前提交了咨询
    166****0408用户2分钟前提交了咨询
    潜江用户4分钟前提交了咨询
    荆州用户2分钟前提交了咨询
    恩施用户4分钟前提交了咨询
    165****1516用户4分钟前提交了咨询
    孝感用户2分钟前提交了咨询
    150****5853用户4分钟前提交了咨询
    黄石用户3分钟前提交了咨询
    152****6074用户3分钟前提交了咨询
    177****1101用户2分钟前提交了咨询
    132****6011用户3分钟前提交了咨询
    孝感用户3分钟前提交了咨询
    154****4604用户3分钟前提交了咨询
    175****8508用户2分钟前提交了咨询
    176****7133用户4分钟前提交了咨询
    随州用户2分钟前提交了咨询
    天门用户3分钟前提交了咨询
    武汉用户3分钟前提交了咨询
    黄冈用户2分钟前提交了咨询
    黄冈用户3分钟前提交了咨询
    天门用户2分钟前提交了咨询
    141****2654用户4分钟前提交了咨询
    天门用户4分钟前提交了咨询
    166****7825用户2分钟前提交了咨询
    襄阳用户4分钟前提交了咨询
    170****4741用户2分钟前提交了咨询
    167****4361用户1分钟前提交了咨询
    157****2013用户3分钟前提交了咨询
    荆门用户2分钟前提交了咨询
    160****2303用户1分钟前提交了咨询
    141****7142用户1分钟前提交了咨询
    162****6450用户4分钟前提交了咨询
    孝感用户1分钟前提交了咨询
    154****1375用户2分钟前提交了咨询
    166****6016用户1分钟前提交了咨询
    黄石用户4分钟前提交了咨询
    天门用户2分钟前提交了咨询
    荆门用户4分钟前提交了咨询
    140****2051用户3分钟前提交了咨询
    173****4412用户4分钟前提交了咨询
    咸宁用户1分钟前提交了咨询
    鄂州用户1分钟前提交了咨询
    143****5363用户4分钟前提交了咨询
    138****0854用户3分钟前提交了咨询
    天门用户2分钟前提交了咨询
    147****1055用户1分钟前提交了咨询
    黄冈用户2分钟前提交了咨询
    141****6374用户4分钟前提交了咨询
    天门用户2分钟前提交了咨询
    167****6545用户3分钟前提交了咨询
    宜昌用户1分钟前提交了咨询
    136****0058用户2分钟前提交了咨询
    153****2687用户1分钟前提交了咨询
    恩施用户1分钟前提交了咨询
    147****5788用户4分钟前提交了咨询
    133****2376用户3分钟前提交了咨询
    172****8158用户4分钟前提交了咨询
    仙桃用户3分钟前提交了咨询
    171****2171用户2分钟前提交了咨询
    十堰用户3分钟前提交了咨询
    137****1702用户4分钟前提交了咨询
    145****5816用户1分钟前提交了咨询
    174****2346用户3分钟前提交了咨询
    172****5456用户2分钟前提交了咨询
    天门用户3分钟前提交了咨询
    随州用户2分钟前提交了咨询
    142****6073用户2分钟前提交了咨询
    130****0067用户4分钟前提交了咨询
    151****0630用户1分钟前提交了咨询
    142****1511用户1分钟前提交了咨询
    132****5003用户2分钟前提交了咨询
    随州用户2分钟前提交了咨询
    荆州用户1分钟前提交了咨询
    172****4852用户2分钟前提交了咨询
    133****5451用户4分钟前提交了咨询
    随州用户4分钟前提交了咨询
    黄石用户4分钟前提交了咨询
    151****7171用户3分钟前提交了咨询
    鄂州用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁134****9318用户1分钟前已获取解答
连云港152****9525用户3分钟前已获取解答
泰州180****9875用户4分钟前已获取解答
试用期离职怎么说原因
根据我国法律的规定,劳动者是不需要理由就可以直接向用人单位提出辞职的,只要辞职的时候向用人单位提交辞职申请就可以了。同时,劳动者还可以提前领工资,要是用人单位拖欠工资的话,可以携带相关手续到当地劳动部门举报。
10w+浏览
职务侵占罪的具体构成要件包括几种
[律师回复] 解析:
本罪的犯罪侵犯的客体主要指向的是,公司、企业或者其他单位的财产所有权。这是该罪名成立所必须具备的一项构成要件。
在客观方面,本罪的表现形式主要是利用职务上的便利,非法侵占本单位的财务,并且数额较大。
具体来说,可以从以下三个方面进行分析:
首先,行为人必须是利用了其职务上的便利条件;
其次,行为人必须实施了侵占的行为;
最后,行为人的侵占行为必须达到了数额较大的程度。如果仅仅存在非法侵占公司、企业以及其他单位财物的行为,但是并未达到数额较大的标准,那么就无法构成此罪。
本罪的主体是特殊的,它只适用于公司、企业或者其他单位的工作人员。这也是本罪与其他相关罪名相区别的重要特征之一。
在主观方面,本罪的行为人必须是直接故意的,而且他们的目的是非法占有公司、企业或者其他单位的财物。这种故意和目的是构成本罪的必要条件。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
试用期离职怎么说原因
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于试用期离职怎么说原因的问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
婺城区交通肇事罪律师费用如何计算
[律师回复] 解析:
一般来说,代理费用主要根据诉讼标的金额的大小进行核算。对于涉及财产性质的案件,通常情况下,1万元以下的案件需缴纳1000元至2000元不等的代理费,而对于1万元以上但不足10万元的部分,按照5%-6%的比例计收;超出10万元但不足100万元的部分,则按照4%-5%的比例继续计算。采用此种收费模式时,当事人往往需要先行支付相应费用,即使最终案件未能胜诉,所交款项亦无法收回。
在办理涉及财产关系的法律事务过程中,若经律师事务所与委托方充分协商并达成一致意见,则可选择实施风险代理服务。关于风险代理的收费,可由双方依据实际情况共同商定,但原则上其最高金额不得超过合同约定标的额的30%。相比前述收费模式而言,风险代理意味着事务所与当事人将共同承担可能出现的风险,若案件最终败诉,则无需支付任何代理费用。
值得注意的是,上述费用仅涵盖律师代理服务的相关成本,而在仲裁过程中所产生的其他费用,例如交通费、邮寄费、住宿费等,无论案件结果如何,均应由当事人自行承担。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第六条
政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定。
快速解决“交通事故”问题
当前6647位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
试用期离职怎样说原因
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期离职怎样说原因的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
强奸罪怎么证明自己喝多了
[律师回复] 解析:
关于强奸罪的确立证明流程如下:
首先,被害人的陈述具有举足轻重的地位。由于这类陈述直接反映了强奸行为的存在,故而被视为强奸罪的确立之重要依据。
其次,犯罪嫌疑人的供述和辩解,作为立案过程中的必要环节,犯罪嫌疑人作为该罪行的直接实施者,其供述及辩解无疑是极其宝贵的直接证据。
第三,除了以上直接证据外,诸如遭受暴力下的被害人衣物,例如被强行撕裂的衣物以及松动的衣扣等物品,亦可以提供有力支持;
至于犯罪现场留下的凶器,如刀具或棍棒等物,更是有利于案情的深入破解。
最后,不难发现,衣物中若残留有受害人性侵的痕迹,如加害人体液的内裤、衣物乃至卫生巾等,都将成为强奸罪的确立的关键证据。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
职务侵占罪40万判刑几年
[律师回复] 解析:
1.在职务侵占案件中,如果涉及到金额高达40万元,这便可被认定为职务侵占罪,相应的司法惩处便是三年以下有期徒刑或拘役,还会被罚以一定的罚金。而在衡量职务侵占罪的严重程度时,我们通常会采用“数额较大”与“数额巨大”两个概念来进行界定。
其中,对于所涉及的金额起点,我们会参照关于受贿罪和贪污罪的相关数额标准,将其设定为二倍或五倍。
具体来说,当贪污或受贿的金额在三万元至二十万元之间时,就可以被视为“数额较大”;而当这个数字超过二十万元但未达到三百万元时,则可以被归类为“数额巨大”。
然而,根据法律规定,职务侵占罪的立案标准已经调整为3万元。
2.在职务侵占罪的量刑标准中,“数额较大”与“数额巨大”的金额起点分别为3万元以及100万元。因此,如果某人涉嫌职务侵占行为,涉案金额达到了40万元,那么他的行为就可以被视为“数额较大”。
同时,根据我国现行法律法规,公司、企业或者其他单位的工作人员,如果利用自己的职务之便,将本单位的财产非法据为己有,且涉案金额在三万元以上,那么这样的行为就应当被依法追究刑事责任。
法律依据:
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第七十六条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额在三万元以上的,应予立案追诉。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条
刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条
职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点,按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
试用期离职如何说原因
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对试用期离职如何说原因进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6472 位律师在线,高效解决问题
股权转让原因说明书?
首先写好甲乙双方的姓名、地址、联系方式以及身份证号码。还有委托代理人以及法定代表人。之后写好协议具体内容,最后写好日期,双方签名以及盖章。
10w+浏览
公司经营
收银给财务转账属于职务侵占罪吗
[律师回复] 解析:
仅凭转账记录无法指控构成职务侵占罪。在此类案件中,需要遵循以下步骤进行调查:
首先,收集涉及受害单位的企业注册登记资料以及劳动者与该单位签订的劳动合同,以便确认犯罪嫌疑人在工作中所扮演的职务角色及所拥有的职权范围;
其次,需搜集能够证明犯罪嫌疑人所占有财物系其利用职务之便获取的相关证据;
第三,对于从现场提取到的文字材料,有必要进行文字鉴定以确保其真实性;
第四,调取与涉案财物及其价值相关的财务账目等证据,并委托司法会计审计部门出具相应的审计鉴定报告;
最后,若职务侵占行为尚未达到刑事立案标准,则不应当予以刑事追责。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6084位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应