社保卡丢失后在发卡时丢失了怎么办？

[律师回复] 解析：
如需修改社会保障卡的参保地点，请遵循以下步骤操作：
首先，您可以通过互联网在线完成社保参保地址的调整。
具体操作为使用手机或电脑登陆相应的软件系统。
在手机端，您可尝试通过微信或支付宝，检索并定位“社保”关键词来查找相关信息，或者直接下载安装“掌上12333”应用程序，并进入个人用户界面进行相应的变更操作。
而若要用到电脑，建议您访问国家级社会保险公共服务平台，然后使用个人帐户进行登录，这样便可以顺利实现社保参保地的更新。
在上述各个步骤中，非常重要的一步是得到您的个人证件号码、密码以及验证码，这些隐私信息将被用以登录您的社保个人账户。
其中，个人证件号码应保持与身份证号码相同，社保账户的初始密码则设定为您所持有的社保卡卡号后面的6位数。
成功登录账号之后，您就可以依据自身需求选择所需办理的事务选项，接着参照网页内的提示逐步来完成各项变更工作。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

[律师回复] 解析：
在超过诉讼失效日后进行提起诉讼仍然具有获得成功的可能性，但必需注意的是，这一切都建立在被起诉一方没有对诉讼失效期提出抗辩的基础上。
根据现行的法律法规，诉讼失效抗辩义务仅为诉讼之中的当事人所拥有，其目的在于防止人民法院的主动适用，因此如果被起诉方在程序中并未提出诉讼失效抗辩的主张，那么起诉方仍具备着实现诉讼胜利的可能性。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
在异地缴纳社会保障金的具体方式包括以下几种：
首先，雇员可根据自身实际情况在人才交流中心以灵活就业人员的身份自主参保；
其次，由公司承担责任并为其雇员进行社会保障金的缴纳事宜；
再次，公司也可以采取劳务派遣方式来协助雇员完成社会保障金的缴纳工作；
最后，若公司觉得自行处理过于繁琐，还可选择委托具备相关资质的人事代理机构进行保险业务的办理。
法律依据：
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 解析：
所谓意外险与社会保险，皆是为了守护个体利益，然而两者之间并非相斥关系。
实际上，意外险能作为社会保险的有益补充，为您提供更为彻底的防护措施。
社会保险通常只涉及基础的医疗保障以及养老保障，而意外险则能够供给更全面的风险覆盖，涵盖意外伤害、身故及残疾等多重领域。
倘若不幸遭遇意外事故，社会保险也许无法完全承担相应费用，而此时意外险便可适时地填补此项缺憾。
除此之外，意外险同样支持根据个人个性化需求制定保险方案，依据自身职业特性以及生活习惯等因素，挑选出最适宜自身的保险额度以及保障范畴，从而满足个人的切实所需。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第二条企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

[律师回复] 解析：
关于退休职工基本养老金的计算方式，具体内容如下：
基本养老金由三大部分组成，即基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金。
首先是基础养老金部分，它是从基本养老保险统筹基金中向退休人员所发放的养老金。
在计算公式中，我们日常使用到的是退休当时所在地区上一年度在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资两者之和除以2再乘以缴费年限最后乘以百分之一。
其中，本人指数化月平均缴费工资的计算方法是借助于平均缴费指数乘以退休时所在地区上一年度在岗职工月平均工资得到结果；而平均缴费指数则是通过将各年度的缴费指数相加求得总和除以缴费年限得出的。
至于缴费工资指数方面，则是通过将当年缴纳的工资金额除以统筹地区上一年度在岗职工月平均工资进行计算。
其次，是个人账户养老金部分，这一部分是根据参保人员退休时其基本养老保险个人账户储存额进行计算，计算公式中的个人账户养老金等于个人账户存储额除以计发月数。
然而，这里值得大家注意的是，计发月数并非实际领取基本养老金的月数，实际上，它是根据城镇人口平均预期寿命等多种因素综合测算出的假设数值。
因此，个人账户养老金等于个人账户存储余额除以计发月数。
法律依据：
《社会保险基金会计制度》第二十六条
城乡居民基本养老保险基金支出包括养老保险待遇支出、转移支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出。
养老保险待遇支出包括按规定支付给参保城乡居民的基础养老金和个人账户养老金，以及丧葬补助金。
基础养老金指按规定计发标准，由各级财政为符合待遇领取条件的参保城乡居民全额予以补助的养老金待遇。
个人账户养老金指参保城乡居民达到养老保险待遇领取条件时，按照个人账户全部储存额除以计发月数，支付给参保城乡居民的养老金待遇，以及个人账户一次性支出。个人账户一次性支出指参加城乡居民基本养老保险的个人由于死亡、出国(境)定居以及在企业职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险重复缴费等情况下退还其本人个人账户存储额的支出。
丧葬补助金指在建立丧葬补助金制度的地区，参保人死亡后，政府给予遗属用于丧葬的补助费用。
转移支出指跨统筹地区或跨制度流动转出的个人账户资金额等。

[律师回复] 解析：
依照我国现行法律制度，倘若人口在失去联系后超过24个小时，可被认定为失踪人士。
然而，对于失踪时间未满24小时的未成年人群体，尽管报警同样受到支持和鼓励，但此类案件并不能直接认定为失踪事件。
法律依据：
《最高人民法院最高人民检察院公安部司法部《关于依法惩治拐卖妇女儿童犯罪的意见》》第八条具有下列情形之一，经审查，符合管辖规定的，公安机关应当立即以刑事案件立案，迅速开展侦查工作：
(1)接到拐卖妇女、儿童的报案、控告、举报的;
(2)接到儿童失踪或者已满十四周岁不满十八周岁的妇女失踪报案的;
(3)接到已满十八周岁的妇女失踪，可能被拐卖的报案的;
(4)发现流浪、乞讨的儿童可能系被拐卖的;
(5)发现有收买被拐卖妇女、儿童行为，依法应当追究刑事责任的;
(6)表明可能有拐卖妇女、儿童犯罪事实发生的其他情形的。

[律师回复] 解析：
在服兵役期间，不得继续参与社会保障体系的缴纳。
依据中国现行的《中华人民共和国社会保险法》之相关律例，针对在职员工在遭受刑事惩罚，例如拘役或者有期徒刑期内，应暂停缴纳各类社会保险费用，并且该期间的缴费年限也不予累计计算在内。
然而，对于那些在服刑前已经加入了基本养老保险社会统筹项目的个人账户，将会予以保留。
待服刑期满之后，仍可继续接续原来的养老保险关系，同时服刑前后的实际缴费年限将进行合并计算处理。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
若未按规定标准足额缴纳社会保险费，无法享主要求赔偿，此时，您可选择去社保局进行投诉或解除与单位之间的劳动合同关系。
根据相关法律法规，用人单位应依法、按时并足额地缴纳各项社会保险费用，否则，社会保险费用征收机构会发出限期缴纳或补充缴纳通知给该单位。在此情况下，如果劳动者以未能足额缴纳社会保险费为由而解除与用人单位的劳动合同，雇主应负担相应的经济赔偿责任，具体金额取决于劳动者的工作年限和工资水平等因素。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
过失致人死亡罪乃针对普通过失导致他人死亡之行为所设立之罪名。
在判断是否构成过失杀人时，需关注以下四大要点，具体包括：
1.对过失致人死亡罪与其他性质相似但过失引发被害人死亡的犯罪进行准确区分；
2.对过于自信的过失致人死亡与间接故意杀人之间进行明确区分；
3.对疏忽大意的过失致人死亡与意外事件导致他人死亡进行合理区分；
4.对于因过失重伤而最终导致被害人死亡的情况，应当直接判定为过失致人死亡罪。
法律依据：
《刑法》第二百三十三条过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑;
情节较轻的，处三年以下有期徒刑。
本法另有规定的，依照规定，(刑法另有规定是指失火、交通肇事致人死亡的，按失火罪、交通肇事罪的规定处罚。
)
过失杀人与故意杀人相比，自然情节不会那么恶劣，而从《刑法》中的量刑来看，此时对行为人的处罚也不会那么重。
不过在定罪之前还是有必要作出专门的认定，而不能随口说对方就死属于过失致人死亡的情况。
按照法律中的规定，构成此罪的如果情节较轻的话，一般是处3年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
的确如此。
目前有一些情况下，企业是可以合法解聘员工的：
（1）新入职期间未能达到录用标准并得到确认的；
（2）员工严重违反公司规章制度，屡教不改者；
（3）员工在工作中玩忽职守、徇私枉法，给企业带来重大经济损失和声誉受损的；
（4）员工同时与其他雇主保持着劳务关系，这严重干扰了企业的正常运转，且经过企业多次提醒仍未改正的；
（5）员工因触犯法律法规而被依法追究刑事责任的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
个体工商户有义务为其雇员缴纳社会保险。
依据相关法律规定，企业需在成立之日起的三十个自然日之内，凭借营业执照、登记证书或是单位印章等资料，向所在地的社会保险经办机构进行书面申请，以办理社会保险登记手续。
社会保险经办机构将在收到申请之日起的十五个工作日内，对申请材料进行严格审核，并发放相应的社会保险登记证件。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
在领取失业金期间又兼任工作岗位是违法行为。
对于已成功实现再就业的失业人员而言，必须立即终止领取失业保险金的资格，并且不再享有其他任何相关的失业保险福利待遇。
若存在诸如欺骗等不正当手法获取保障的情况，将受到社会保险行政部门的严肃处理，包括要求退还所得款项以及处以相应的罚款处罚。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十一条
失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：
（一）重新就业的；
（二）应征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本养老保险待遇的；
（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。
第八十八条
以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。-

[律师回复] 解析：
一次性伤残补助金，其具体申报流程如下：
首先，根据伤残等级的划分标准，如果被鉴定为十级伤残，则应一次性领取7个连续月份的个人平均工资作为补偿金。
其次，个人工资的定义在此处需要特别明确，此项数据是指工伤员工在遭受意外伤害或患有职业疾病前的过去12个月内所缴纳的社会保险费用的平均值。
在特殊情况下，如若个人工资超出了所在地区实际劳动者平均收入水平的3倍以上，那么则应该以平均劳动者收入水平的3倍来计算；反之，若是个人工资低于当地平均劳动者收入水平的60%，那么也应按平均工作者收入水平的60%进行计算。
法律依据：
《中华人民共和国保险法》第六十五条
保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。责任保险的被保险人给第三者造成损害，被保险人对第三者应负的赔偿责任确定的，根据被保险人的请求，保险人应当直接向该第三者赔偿保险金。被保险人怠于请求的，第三者有权就其应获赔偿部分直接向保险人请求赔偿保险金。责任保险的被保险人给第三者造成损害，被保险人未向该第三者赔偿的，保险人不得向被保险人赔偿保险金。责任保险是指以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险。

[律师回复] 解析：
代扣代缴社会保障费用的机构并不具备合规性。
依据我国相关政策法规，社会保险登记实行动态的属地化管理，特指作为单位雇主的“用人单位”负责开户及缴纳相关费用。
因此，与劳动者签署劳动协议的用人单位有义务实行以其自身名义缴纳社会保险。
然而，现实中存在众多企业选择委派第三方机构代为处理社会保险事务，甚至借用第三方社保账户完成相关操作。
这种做法在中国大陆地区并不符合法律规定的要求。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

[律师回复] 解析：
当雇员达到法定退休年龄且不再继续工作时，其缴纳的失业保险费用将无法再收回。
这些费用将会被全额纳入社保体系中的失业保险统筹基金当中，主要用来资助那些由于失业而突然失去经济来源的劳动者们，以帮助他们度过失业期间的困难时期。
值得注意的是，失业保险实际上是通过政府部门或其他社会组织集体筹集资金设立的专项基金。
对于那些在解除劳动合同时，自离职日起的60天内及时前往社保管理机构进行失业保险业务申请手续的人士来说，他们才有可能享受到失业保险待遇。
想要符合领取失业保险待遇的条件，需要满足以下条件之一：
首先，必须依照相关法律法规参与失业保险，同时，用人单位与参保者本人应认真履行缴费义务，并且至少连续1年以上缴纳保费。
其次，在离职过程中不能是因为本人的主观意愿造成的失业状态。
最后，申请人需要已经完成了失业登记，并且表达出期待找到新的职业机会的请求。
法律依据：
《失业保险条例》第十七条
失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

[律师回复] 解析：
关于社会保险从个人账户转向单位账户办理程序，具体步骤如下：
申请人应携有效身份证原件至所属地社会保险管理局办理个人社会保障停止缴纳手续，待此项办理完毕后，申请人需向所在单位人力资源管理部门提供自身此前已缴纳社会保险的社保号码及其相应身份证明材料等信息，单位人力资源管理部门接收到这些材料后，将会着手为申请人办理社会保险继续缴纳事宜。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第八条社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。

[律师回复] 解析：
所谓五险即我们日常所说的五类社会保险制度，具体涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。
值得注意的是，其中养老保险、医疗保险及失业保险这三部分社会保障项目，其费用主要由用人单位及其员工双方共同承担；
然而对于工伤保险与生育保险来说，由于其具有特殊性，因此所有的费用均由用人单位独自承担，而员工则无需额外付出任何金钱。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
在接到关于盗窃行为的举报之后，我们将依据受害者提供的详细陈述以及提供的有效线索，全力以赴进行深入追踪，以期尽快找到盗窃者并尽最大可能追回被盗取的财产物品。
对于涉嫌构成盗窃罪行的案件，我们会认真审阅相关资料，并决定是否展开正式立案调查，以此对犯罪嫌疑人追究其刑事法律责任。
决策立案后，我们将积极投入侦查工作，通过各种手段搜集并核实相关犯罪证据，对违法行为人进行严肃的询问，明确了解被盗物品的所有权归属、转移路径等关键信息，并在必需情况下依法到涉案人员的居住场所进行搜查获取更全面的证据素材。
最后，我们将整合已取得的所有案件材料，依照程序交由特定机构——即人民检察院，接受严格而细致的审查，等待进入审判流程并依法做出适当处理。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百七十八条
公安机关接受案件后，经审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于自己管辖的，经县级以上公安机关负责人批准，予以立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微不需要追究刑事责任，或者具有其他依法不追究刑事责任情形的，经县级以上公安机关负责人批准，不予立案。
对有控告人的案件，决定不予立案的，公安机关应当制作不予立案通知书，并在三日以内送达控告人。
决定不予立案后又发现新的事实或者证据，或者发现原认定事实错误，需要追究刑事责任的，应当及时立案处理。

[律师回复] 解析：
在校实习期间遭受伤害并不被视为工伤范畴。
.作为学生进行的实习行为并不构成严格意义上的劳动关系，因此如若在实习期间受到的伤害，将无法依据工伤规定得到妥善处理，然而可依据相关民事赔偿法律条款，向雇主提起对人身伤害所引发的赔偿主张。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
根据国家社保政策规定，以下是个人在社会保障中应缴的费用明细：
首先，养老保险需自行支付金额为120.8元；
其次，医疗保险个人负担部分则为34.2元；
另外，失业保险个人需要承担的部分是15.1元；而对于生育险以及失业保险这两项，都是由用人单位担当起主要责任，参保人无需额外缴纳任何费用。
在民事活动过程中，每个民事主体都必须严格遵守相关法律法规，同时也不能违背公共秩序与善良风俗。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。