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如果合并换岗位和上班地位
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加班费是不能合并在岗位工资中的，一般是需要分开进行计算，对于加班费是根据不同的加班时间来进行计算，如果是正常加班需要按百分之一百五十支付，周未加班需要按百分之二百支付。
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劳动纠纷想了解，工伤后继续上班以后离职还有赔偿吗?
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岗位合并与调岗区别
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[律师回复] 目前案件到什么阶段呢？需要把案件情况都陈述清楚，才能给你做准确的分析判断
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[律师回复] 这边联系您。。。。。。。。
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[律师回复] 你好，正常是18+1的赔偿，另外你的一次性医疗跟一次就业也要赔偿的
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