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强制加班,无薪加班,违反劳动法的哪一条

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2021-03-06 西藏拉萨
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    1、强制加班、无薪加班是严重的违法行为。
    2、《劳动法》
    第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
      
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
      
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
      
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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    7 2021-03-06
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强制加班违反劳动法吗?
强制加班违反《劳动法》,法律上明确规定了用人单位可以与劳动者协商就有关加班的事项进行认定,如果存在强制加班的行为,是需要严格按照法律规定来追究法律责任的,具体情况可以申请仲裁处理。
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劳动纠纷
海南省农民工讨薪流程是什么
[律师回复] 解析:
追讨劳动薪酬乃劳动者依法享有的权益,农民朋友在面临薪酬被拖欠的情况时,操作流程如下:
首先,尽力与雇主进行有效磋商以解决问题,确保自身的薪资权益得以保障;
其次,若与雇主无法达成共识,农民朋友便可以选择向所在地区的劳动行政部门寻求协助,递交相关投诉资料,请求政府机构介入施压,促使雇主尽快偿还拖欠薪金;
再次,申请劳动仲裁也是途径之一,农民朋友可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,控诉雇主拒不支付所应支付的工资;
最后,若对仲裁结果仍感不满,农民朋友有权向法院提起诉讼,要求雇主支付相应的工资,但需注意的是,劳动争议案件实行仲裁前置原则,即未经仲裁程序不得直接进入司法诉讼阶段。
此外,对于有书面欠条的情况,农民朋友还可以考虑通过申请支付令来追回欠款,具体操作方法为直接向法院提出支付令申请,要求雇主按照欠条上的金额支付工资。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
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强奸取证的有效时间是多久
[律师回复] 解析:
关于强奸案件的报案时限问题,现行法律并未对此进行明确规定。
然而在适用《中华人民共和国刑法》中关于强奸罪的相关条款来看,此类犯罪通常会被判处三年以上十年以下有期徒刑(情节特别恶劣者,刑期甚至可以高达二十年),这也就意味着此类刑事犯罪的法定诉讼时效可能长达十五年或者更久之久,而这个所谓的“诉讼时效”实际上就是指受害人报案或者控告的有效期限。
然而,需要注意的是,如果发案时间和报案时间之间的跨度过大,那么对于警方开展调查取证工作将会带来极大的困难和挑战。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
第二百三十六条
?之一
对已满十四周岁不满十六周岁的未成年女性负有监护、收养、看护、教育、医疗等特殊职责的人员,与该未成年女性发生性关系的,处三年以下有期徒刑;
情节恶劣的,处三年以上十年以下有期徒刑。
有前款行为,同时又构成本法第二百三十六条规定之罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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强制加班算违反劳动法吗?
强制加班是违反《劳动法》的。员工加班,公司应该向员工支付高于基本工资的加班费,如果通过强迫自愿加班的方式来变相的来要求员工免费加班,可以保留证据,向有关部门投诉。
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劳动纠纷
饮酒驾驶机动车会受到哪些法律制裁
[律师回复] 解析:
对于醉酒后驾驶机动车者,其将会面临如下严厉的处罚措施:
首先,醉酒驾驶将被暂时吊销六个月的驾驶资格,并处以罚款幅度在1000至2000元人民币之间的行政处罚;
其次,对于曾经因为酒驾而受过处罚的驾驶员,如果他们再度触犯此项法律,那么将直接吊销他们的驾驶执照,同时也会给予他们十天以内的拘留处罚,并且还需缴纳罚款金额在1000至2000元人民币之间。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;
五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;
十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
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月薪责任制加班有加班费吗
有的,公司以拿月薪为由只让加班但是不给加班费是违法的,法律规定加班是要给员工加班费的,员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准,至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费,但是却不能低于这个标准支付,或者不支付加班费。
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劳动纠纷
加盟合同三年不得从事同行业合法吗
[律师回复] 解析:
在法理层面而言,此类规定可归类为“竞业禁止”条款的范畴。
值得注意的是,“竞业禁止”合同仅能适用于身处单位核心岗位并掌控企业商业机密的特定阶层员工,而非泛指企业全体职工。
因此,以覆盖企业全员为对象的“竞业禁止”条款在涉及法律效力方面将不被认可。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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单位强制加班违反劳动法吗?
单位强制加班违反《劳动法》。加班需要在员工与单位对于加班的时间以及工作的内容和加班薪资均达成一致的情况下才能执行的,如果员工拒绝加班的或者就加班费用没有达成一致的,单方面的强制加班属于违法的行为。
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劳动纠纷
17岁强奸未遂怎么处理
[律师回复] 解析:
当涉及到一名年仅17岁的未成年学生因饮酒后未能成功实施强奸行为时,法院通常会根据针对已成功实施强奸罪行的判罚准则,在其量刑上予以适当的降低或者减轻。
在此值得特别强调的是,未成年人,包括那些尚未满18周岁的人,在法律层面上都能够享受到相较成人更为宽松的处罚待遇。
在一般的案例中,强奸罪的法定刑事责任范畴可以表述如下:
任何通过使用暴力、恐吓或是其他非法手段来强制性地侵犯女性权益的行为,都将会面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉制裁。
然而,如果受害者的年龄低于十四周岁,那么这种行为就会被视为严重的强奸犯罪,因此需要采取更加严格的处理措施。
此外,在相关的法律法规中,还有许多其他的具体规定需要我们去了解和遵守。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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公司强制加班违反劳动法吗?
如果公司强制加班支付了足额的加班费就不算是违反劳动法,反之拒给加班费就是违法了劳动法;劳动合同法规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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劳动纠纷
医生用药违反药品禁忌症致死怎么办
[律师回复] 解析:
若因医生操作失误导致患者不幸离世,其家人在维护自身权益方面可以选择向相关执法机构报案,进一步追究涉事医生的法律责任,因为这种情况下,医生有可能涉及到医疗事故罪。
此外,患者家属还可以尝试与涉事医疗机构就赔偿问题展开积极的沟通和协商,或者向当地卫生行政管理部门提出申请,请求他们介入并进行调解工作。
如果调解无果,患者家属有权将该医疗机构诉诸于法律途径,寻求公正的裁决。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百三十五条
医务人员由于严重不负责任,造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康的,处三年以下有期徒刑或者拘役。
《医疗事故条例》第五十五条
医疗机构发生医疗事故的,由卫生行政部门根据医疗事故等级和情节,给予警告;
情节严重的,责令限期停业整顿直至由原发证部门吊销执业许可证,对负有责任的医务人员依照刑法关于医疗事故罪
依法追究刑事责任;
尚不够刑事处罚的,依法给予行政处分或者纪律处分。
第四十六条
发生医疗事故的赔偿等民事责任争议,医患双方可以协商解决;
不愿意协商或者协商不成的,当事人可以向卫生行政部门提出调解申请,也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
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