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企业为什么不给员工放长假

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2021-03-06 江西抚州
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律师解答 共1条
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    放假时间在一个工资支付周期内的,应当按劳动合同约定的标准发放工资;超过一个工资支付周期的,应当按照当地政府规定的标准发放生活费。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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    9 2021-03-06
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企业准备开始建设给员工放假合法不?
企业准备开始建设给员工放假合法,但是在这过程当中的话肯定是需要支付给劳动者工资报酬的,否则的话也是属于一种违法的行为,对于一个用人单位来说,可以根据自己的生产规划来确定劳动者的休息时间。
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劳动纠纷
猥亵罪多长时间判
[律师回复] 解析:
根据现行法律法规,未设立“猥亵罪”这一具体罪名,但若实施以暴力、胁迫或其他非法手段强行侵犯他人性自主权的行为,则属于“强制猥亵罪”范畴。此类违法犯罪将面临至少五年以下有期徒刑或拘役的处罚,若情节更为严重者,刑期将是五年以上。
值得注意的是,当此类行为发生于聚集众多人员的公共场合,或者属于其他性质恶劣的情况时,量刑标准将相应提高,成为五年以上十年以下有期徒刑的惩罚对象。对于涉及到低龄未成年人的性侵犯问题,刑事责任亦相当严厉。行为人一旦被查实具有猥亵多名甚至多次对儿童进行此类侵害的行为,必将得承担起至少五年以上有期徒刑的惩罚代价。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
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公司为逃避补偿金给员工放假合法吗?
公司为逃避补偿金给员工放假显然是不合法的,对经济补偿金的支付标准和处理情况法律上已经明确规定,职工可以按照规定的程序来申请要求赔偿处理,即使放假用人单位也是需要支付工资待遇的。
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劳动纠纷
帮信罪判处实刑多长时间会收监
[律师回复] 解析:
通常情况下,审判结果下达之后的30天内。
然而移送监狱的确切时限是不确定的。在常规状况下,判决正式生效后,大约会有一个月的时间进行移送监狱的准备工作。
然而,在判决公布之后直接送至看守所,这一时期也会计算入刑期之中。
至于判刑之后是否提出上诉,若不上诉的话,一审判决会在10日内生效;如果提出上诉,则需等待二审判决或裁定生效。
当罪犯被交付执行刑罚之时,应由负责交付执行的人民法院在判决生效后的十日以内,将相关的法律文书送达到公安机关、监狱或者其他执行机关。对于被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑以及有期徒刑的罪犯,由公安机关依法将其送交监狱执行刑罚。而对于被判处有期徒刑的罪犯,在交付执行刑罚之前,若剩余刑期不足三个月,则由看守所代为执行。对于被判处拘役的罪犯,则由公安机关执行。对于未成年犯,应当在未成年犯管教所执行刑罚。执行机关应当将罪犯及时收押,并通知罪犯家属。对于判处有期徒刑、拘役的罪犯,执行期满后,应当由执行机关发放释放证明书。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百六十四条
罪犯被交付执行刑罚的时候,应当由交付执行的人民法院在判决生效后十日以内将有关的法律文书送达公安机关、监狱或者其他执行机关。
对被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯,由公安机关依法将该罪犯送交监狱执行刑罚。
对被判处有期徒刑的罪犯,在被交付执行刑罚前,剩余刑期在三个月以下的,由看守所代为执行。
对被判处拘役的罪犯,由公安机关执行。
对未成年犯应当在未成年犯管教所执行刑罚。
执行机关应当将罪犯及时收押,并且通知罪犯家属。
判处有期徒刑、拘役的罪犯,执行期满,应当由执行机关发给释放证明书。
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一般公司为逃避补偿金给员工放假合法吗?
公司为逃避补偿金给员工放假是不合法的,因为这种行为是违法行为,如果员工的利益被侵犯了,那么员工就可以通过申请劳动仲裁来要求公司对自己进行一定金额的赔偿。所以这种时候,一定要想办法维护自己的权益。
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公司经营
刑事拘留多长时间可以保释下来
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,刑事拘留后通常情况下需要等待二十四个小时方可申请取保候审,原因在于公安机关享有对犯罪嫌疑人进行紧急传唤并在二十四小时内进行讯问的职权。可以成功办理取保候审的几种情况如下:
首先,如犯罪嫌疑人体质状况不佳或生活无法自理,以及孕妇或正在哺乳期的母亲,若采取取保候审措施不会对社会造成危害,则可考虑批准取保候审。
其次,如果犯罪嫌疑人可能被判处有期徒刑以上的刑罚,但采取取保候审措施不会对社会产生危害,也可考虑批准取保候审。
值得注意的是,有期徒刑以上的刑罚涵盖了有期徒刑、无期徒刑及死刑等多种形式。
第三种情况是,犯罪嫌疑人可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑,此时也可考虑批准取保候审。
最后,如果犯罪嫌疑人的羁押期限已经届满,而案件仍未得到妥善处理,需要采取取保候审措施时,也应予以考虑。取保候审的具体实施工作将由公安机关负责执行。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
快速解决“刑事辩护”问题
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帮信罪多长时间能办取保候审
[律师回复] 解析:
在犯罪嫌疑人被依法采取拘留措施之后,直至检察机关批准逮捕之前这段时期,均可提出申请取保候审的请求。
根据相关法律规定,此阶段的审批期限为七日之内。换言之,对于涉及帮信罪名的犯罪嫌疑人来说,在拘留期长达七日内皆有可能获得取保候审的批准。
然而,应当清楚认识到,取保候审并非一项无条件的权利,而是由侦查机关依据具体案情,要求犯罪嫌疑人提供担保人或者缴纳保证金,同时向其出具保证书,以确保其不会逃避侦查工作或者干扰调查进程,并且能够随时接受传唤并按时出庭。这种强制性措施主要适用于犯罪情节相对轻微,无需进行拘留或者逮捕,但仍需对其行动自由进行一定程度限制的犯罪嫌疑人。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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用人公司为逃避补偿金给员工放假合法吗?
公司为逃避补偿金给员工放假是不合法的,此时是可以追究用人单位的法律责任的。因为如果是遇到了需要由用人单位支付给劳动者经济补偿金的情形的,这就是用人单位的一种义务,无论如何都是不能逃避承担义务的。
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诉讼仲裁
开设赌场罪70天会放人吗
[律师回复] 解析:
在法律规定中,对于赌博行为并不视为犯罪行为,但是若情节较轻者,则将被给予5天以内的行政拘留处罚;如果情节较为严重,那就可能面临10至15天的拘留处罚。
然而值得注意的是,即使是情节严重的情况下,只要赌博不涉及犯罪,被拘留者仍会得到释放。反之,当赌博活动被判定为犯罪时,被拘留者将无法获得释放,而是需要继续被羁押等待审判,然后根据审判结果来决定是否执行刑罚。对于那些以营利为目的,组织大规模赌博活动或将赌博作为主要职业的人来说,他们将会面临3年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需缴纳罚金。而对于那些开设赌场的人来说,他们将会面临5年以下有期徒刑、拘役或者管制,同样也需要缴纳罚金;如果情节特别严重的话,那么他们将会面临5年以上10年以下有期徒刑,并且还需缴纳罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
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企业因为疫情放假有工资吗
因为疫情不得已放假的情况下理论上职工也有工资,但工资标准肯定会受到影响的,特别是企业放假的时间前后都已经超过一个月,而且在超过一个月的基础上都不能正常复工的,其实职工只能领到公司发的补贴,补贴标准按政府规定的生活费标准执行。
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