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拖欠工资公司应该怎么要求赔偿，公司拖欠工资可以
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公司拖欠工资如何处罚,公司拖欠工资怎么办
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司拖欠工资如何处罚,公司拖欠工资怎么办问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷被盗窃后可以要求赔偿吗
[律师回复] 您好，请问现在案件具体进展是怎样的？我们有16年刑事案件处理经验，能够帮到您。我们有经验，有方案，更专业，在律图网搜索叶斌，点头像一对一咨询，完全免费
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快速解决“刑事辩护”问题
我把男同学的裸照发同学群了。但隐私部位是挡住的。！他现在要求我把图片清理掉。可是我已经删除了，我这边没有了。但是群里面还是有图片的。
[律师回复] 您好 先了解下实际情况
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公司拖欠多久算拖欠工资
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
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刑事诈骗案件可以要求被告进行哪些赔偿，需要注意做什么准备工作
[律师回复] 您好，请问现在案件是到什么阶段？刑事辩护方面，我们有经验，有方案，更专业，在律图网搜索叶斌，点头像一对一咨询，完全免费
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公司拖欠工资怎么办，拖欠工资找谁
协商不成，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。1、有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。2、向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付。3、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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劳动纠纷
我在2016向朋友分两次借了10元钱，每笔五五，约定利息每年九千，在2018我还了五万元的本金和利息，2019年还第二笔五万块钱的时候要求对方把借条还给我，朋友说他把借条弄丢了，只给我写了一张收条，现在却又拿着借条起诉我，要求支四万五千元利息，这合法吗？
[律师回复] 可以向法院提交还款记录和收条，佐证已经还款的事实
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公司拖欠工资多久才算拖欠
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
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劳动纠纷
公司岗位因为上级领导发话，没有需求了需要裁撤，没有说调岗，打着学习锻炼名号让去团队另一个组干一些活，工作内容存在差异，无本人职业发展不符，没同意，是否可以无公司协商，让公司辞退我拿补偿金
[律师回复] 不能强制要求公司辞退。
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公司工资多久算拖欠工资
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
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劳动纠纷你好，我有辆按揭车，在我媳妇名下，然后正常还款，因为我两吵架了，她写了一个委托书让按揭公司把车开走了，现在他们要5000块钱的拖车费用，这个可以走法律途径吗
[律师回复] 如果正常还款，按揭公司无权将车辆拖走的
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快速解决“公司经营”问题
前公司拖欠工资不发
[律师回复] 前面公司一直拖欠工资怎么办
遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下：
1. 与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。
2. 协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。
3. 都无法解决的话，可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正。逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的，申请法院强制执行，并责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
4. 也可以直接申请劳动仲裁，仲裁费用大约200-300元，如果劳动者胜诉，全部由公司负担。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
5. 向用人单位要求解除合同并支付经济补偿金：
①根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
②经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月
遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下：
1. 与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。
2. 协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。
3. 都无法解决的话，可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正。逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的，申请法院强制执行，并责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
4. 也可以直接申请劳动仲裁，仲裁费用大约200-300元，如果劳动者胜诉，全部由公司负担。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
5. 向用人单位要求解除合同并支付经济补偿金：
①根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
②经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月
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