虚假报销劳动合同

您好，针对您的问题解答如下, 劳动者在全面履行劳动合同时，除了遵守劳动合同约定的条款以及企业各项规章制度之外，还有很多其他的义务，比如诚实守信、勤勉工作、职业道德等等。虚假报销行为显然是与诚实守信相违背的。但如果员工实施的虚假报销并无主观恶意，比如有些企业会要求员工拿发票来冲抵相关费用，员工报销事由肯定与实际情况是不符的，而这当然不能认为员工违背了诚信原则。在司法实践中，除了在判断是否有主观恶意之外窢乏促何讵蛊存坍担开，还会审查即便发生了虚假报销，是否达到的程度。从现有的司法审判来看，对诸如报销事由与实际不符、发票冲抵等等行为具有较高的容忍度，认为即使违反了企业规章制度，也未达到严重的程度，尤其是企业已经给予审批报销的情况下，又事后追责，较难得到的认定。当然，在现实中有些虚假报销具有很强的隐蔽性，如果不是再发生类似的情况，企业很难察觉。这种情况下，企业再重新追查以前的行为，可认为并不为过。