跟甲说好的半个月3000块，为乙工作，在工作当中打碎一个盘子，工作现场人多很乱，盘子提前没有告知是古董，当时打碎之后跟乙说了情况，他说没事。发工资的时候甲告诉我乙只结我一半的工资，说是抵盘子的钱。这我应该怎么办？

病假半个月只发80%最低工资是合法的，因为我国劳动合同法当中已经明确的规定了，对于短期的请病假的计算方式的话，是依然需要进行一个劳动待遇发放的，但是一般情况下不会是全额发放，即使是最低的话，也不能够超过最低工资的80%。

公司辞退员工只补偿了半个月的工资的这种情况也有可能是合理的，比如说职工本人的实际工龄还没有超过6个月，对不满6个月的职工即便是违法辞退的，也只需要支付半个月的工资作为补偿不过，对职工来讲，还可以通过劳动仲裁强制恢复劳动关系的。

跟剧组签合同的时候合同中肯定会有违约金，但是违约金的约定对剧组同样具有法律约束力，除了违约金之外，在合同当中还应该写清楚双方当事人的基本信息，合同的标的，合同履行期限，价款或者报酬等基本条款。

需要看具体情况。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当属于工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

需要看具体情况。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当属于工伤。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。