跟领导说请年假，领导算我旷工，扣除基本工资

跟领导请病假的时候当然要实话实说，员工口头上向公司领导请病假，却拿不出医院出具的病假证明书，员工自己也没有递交请假条的，就算说的天花乱坠公司领导都有可能不会批准，或者就算批准了在病假期间也没有任何的工资待遇。怎么说是小，要有病假的诊断证明才是关键的。

跟领导请病假最好直接拿着就诊医院出具的休假证明和就诊病例，还要在提交一份请假条。在公司中，不管是大公司还是小公司都有规定的规章制度，请假也办理请假手续，病假要办理病假手续，不管哪一种只要不可以正常出勤都是要知会公司的一下的。

请假领导不批准是算旷工的，员工可以根据自己的实际情况请假，但如果不符合请假的条件的，用人单位是可以不予批准的， 这种情况下是属于旷工的行为，具体情况下可以根据有关规章制度来处理。

劳动者向单位请病假，如实的说明自己请假的原因就可以，最好能够提供医院的诊断证明。与单位签订劳动合同时，约定了病假的工资，可以照劳动合同中约定的病假工资支付，那不能低于最低工资标准的80%。

一般来说，员工如果是要和领导请病假的话，按照自己的情况实话实说，并且能提供有医生签名和盖了医院公章的病例证明书给领导的一般都是可以请到病假的，要有病假的诊断证明才是关键的。