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夫妻一方有传染性病,孩子的抚养权怎么判

帮助5人 4.1w浏览 #婚姻家庭 匿名 2021-03-10 山东烟台
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    1、极有可能会将抚养权判决于没有传染性疾病的一方。人民在判决未成年子女抚养权归属时,会综合考虑双方的基本情况,包括稳定的住所、较好的经济收入、直系亲属有能力且愿意帮助照顾未成年子女、当然,一方患有久治不愈的严重传染性疾病,是不利于未成年子女健康成长的事由,这对于没有该疾病的一方取得抚养权是一项极其重要的情形,当然,在实际判决时,还会综合考虑患有传染性疾病一方是否有康复的希望,及该疾病的传染性是否较强、患病一方的直系亲属是否愿意临时照顾子女并待患病一方康复后,将抚养权交还于康复的一方,以及无疾病的一方的经济能力、是否有恶习等不利于未成年子女健康成长的事由。最终,作出符合子女利益,兼顾双方情感诉求的判决。
    2、2周岁以上未成年子女,父母双方均要求与其共同生活,一方有下列情形之一的可优先予以考虑:
    A、已做绝育手术,或者其他原因丧失生育功能
    B、子女随其生活时间较长,改变生活环境对子女健康成长明显不利的;
    C、无其他子女,而另一方有其他子女的;
    D、子女随其生活,对子女成长有利,而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,或者有其他不利于子女身心健康的情形,不宜与子女共同生活的。司法依据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》2条
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    10 2021-03-10
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医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形:若医疗期满后,劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准:经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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