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劳务派遣和劳务派遣代课合同到期,我该怎么处理

3.7w浏览 匿名 2021-03-10 佳木斯
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什么是劳务派遣 劳务派遣是什么意思
劳务派遣,又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在劳务派遣中,与派遣劳动者签订劳动合同的是用人单位,而派遣劳动者实际提供劳动的则往往是用工单位。
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劳动纠纷
发现职务侵占罪怎么办
[律师回复] 解析:
若贵司不幸成为犯罪行为的受害者,应尽快向公安机关报案并积极配合调查工作。
一旦涉及刑事犯罪行为,公安机关将按照相关法律法规进行立案侦查,人民法院亦会依据事实情况,依法判定是否构成职务侵占罪,并根据具体情节给予相应的刑事处罚。
首先,我们来探讨五年以下有期徒刑、拘役的量刑标准。
在这一范围内,公司、企业人员受贿、职务侵占金额达到1万元但不足2万元的,其基准刑为拘役刑;
而当受贿、职务侵占金额达到5万元时,基准刑则升至有期徒刑2年,此后每增加1万元(总额不超过10万元),刑期便会增加6个月;
反之,每减少1.5万元,刑期也会相应减少6个月。
其次,我们来看五年以上有期徒刑的量刑标准。
在此范围内,公司、企业人员受贿、职务侵占金额达10万元的,基准刑即为有期徒刑5年,之后每增加2万元的受贿或职务侵占金额,刑期就会随之增加6个月。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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劳务派遣是劳务关系吗,劳务派遣和劳务分包的区别
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳务派遣是劳务关系吗,劳务派遣和劳务分包的区别的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
日照市职务侵占罪立案标准如何确定
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪的立案条件有以下几点需要明确:
首先,必须是通过利用自身职位所赋予的职权,具体来说就是利用和其职责相关的各种有利条件进行犯罪活动;
其次,必须有具体的侵占有形之事实发生;
第三点,涉案金额必须超越国家规定的数额标准,即达到数额较大的程度;
最后,如果企业发现存在符合上述所有条件的情况,便可向公安机关经济侦察部门报案,对涉嫌职务侵占犯罪的行为进行严肃处理。
此外,根据我国法律法规的规定,企业或其他单位的员工,若利用职务上的便利,将本单位的财务非法据为己有,且涉案金额在人民币五千元至一万元以上者,应当予以立案追究刑事责任。
职务侵占罪的构成要素主要包括四个方面:
首先,该罪的犯罪客体是指向公司、企业或者其他单位的财产所有权;
其次,在客观方面,犯罪分子需实施利用职务上的便利,侵占本单位财物,且涉案金额达到较大的行为;
再次,犯罪主体是指公司、企业或者其他单位的工作人员;
最后,在主观方面,犯罪分子必须具有直接故意的心理状态。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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劳务派遣是什么意思?劳务派遣有哪些好处
指劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与实际用工单位之间。好处:建立起新型的劳动关系,有助于保障派遣员工的合法权益;遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平,而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整,提高派遣员,节省用人单位劳动力使用和管理成本。
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劳动纠纷
海南省职务侵占罪立案标准如何判定
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪案件的法定立案条件,即对利用职务便利进行不当财产侵占行为进行认定和处理的相关规定如下。
根据我国法律法规的规定,无论是在具有独立法人资格的公司、各类企业还是其他各种形式的单位中工作的人员,只要存在着利用自己在职务上所特有的便利条件,擅自将本单位的公款或财产非法据为己有的行为,且其涉案金额已经达到了五千元到一万元这个范围之内,那么此类行为就应当被视为触犯了职务侵占罪,并且对此类犯罪予以依法立案追究刑事责任。
当行为人构成职务侵占罪时,具体的量刑标准将视涉案金额的大小来决定。
具体而言,当涉案金额在五千元到二万元之间属于“数额较大”范畴时,则需面临判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时还要被判处罚金的不利判决;
而如果涉案金额在五万元以上但不足十万元的话,那便是“数额巨大”的情况,需要承担的刑事责任则更为严重,包括三年以上十年以下有期徒刑,以及更高金额的罚金处分。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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什么是劳务派遣?
劳务派遣是指劳务派遣的单位和劳动者签订合同,但是劳动者并不是在劳务派遣单位工作,劳务派遣单位会把劳动者派到其他的单位进行工作,这些实际用工的单位会向劳务派遣单位支付服务费,就可以获取劳动力,同时还不用和劳动者签订合同,承担的责任少。
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劳动纠纷
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劳务派遣单位的义务
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳务派遣单位的义务的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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