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温州取保候审需要多少钱？
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怎么取保候审 取保候审需要哪些资料？
取保候审是一种强制措施，在法律上对于刑事诉讼中需要逮捕或者逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人，可以采取取保候审措施，需要取保候审申请书，保证人或者保证金。
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刑事辩护您好 我想问一下 在自离期间还没到时候 公司让走人 在此之前我未满十八让其入职 我该如何维护自己的权益
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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孩子两个月的时候离婚抚养权可以直接归属母亲嘛？男方在此之前已经有段婚姻并且有两个孩子是男方在抚养，再次离婚孩子可以直接归属母亲嘛
[律师回复] 你好，不是直接，而是诉讼争取，从目前的角度来看，是比较占优势的
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取保候审需要哪些资料？ 如何办理取保候审？
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刑事辩护你好去年10月份车祸之后检查过了骶骨没骨折就是软组织戳伤现在已经在立案审理阶段车祸到现在已经8个月骶骨还是有疼痛还可以去检查吗
[律师回复] 你好，情况可以具体说一下
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取保候审需要多少钱
公安机关办理刑事案件程序规定（公安部令第127号）第八十三条 犯罪嫌疑人的保证金起点数额为人民币一千元。具体数额应当综合考虑保证诉讼活动正常进行的需要、犯罪嫌疑人的社会危险性、案件的性质、情节、可能判处刑罚的轻重以及犯罪嫌疑人的经济状况等情况确定。
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刑事辩护你好，我是办理公租房交了1万1千元 签合同的时候口头上说两年时间，两年后如果办不下来就退款，目前对方一直说给，但是都没有给，我是先报案呢还是直接起诉对方，谢谢
[律师回复] 您好，目前您是还能联系上对方吗
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取保候审需要多少钱？
犯罪嫌疑人的保证金起点数额为人民币一千元。犯罪嫌疑人为未成年人的，保证金起点数额为人民币五百元。具体数额应当综合考虑保证诉讼活动正常进行的需要、犯罪嫌疑人的社会危险性、案件的性质、情节、可能判处刑罚的轻重以及犯罪嫌疑人的经济状况等情况确定。
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刑事辩护你好我长期在河北打工，户口是铁岭的前几天接到法院审判判三缓三这种情况怎么办啊
[律师回复] 回户籍地报到，然后联系你的户籍法制科
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刑事辩护个人盗窃同事的物品 认罪认罚 认真悔改 盗窃的物品价格鉴定在五千元左右 然后被取保候审 能不能判缓刑
[律师回复] 你好可以委托律师咨询联系的你好可以委托律师咨询联系的
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快速解决“刑事辩护”问题
员工试用期被辞退的离职补偿主要取决于什么
[律师回复] 解析：
在试用期期间，雇主除了按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的特定情形之外，在其他各种情况下解约的原因各异，因此对于赔偿方式也会因具体情况而有所不同。
1.若双方基于平等协商达成一致意见解除劳动合同，那么经济补偿将按照劳动者在该单位工作的实际年限，以每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者进行支付。
若劳动者在六个月以上但未满一年的时间内离职，则按照一年的标准计算；
若劳动者在不满六个月的时间内离职，则向其支付半个月工资的经济补偿。
此处所提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资，且需按照应发工资的标准进行计算。
2.若雇主无正当合法理由而单方面决定与劳动者解除劳动合同，则需要按照上述标准向劳动者支付两倍的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在试用期期间，雇主除了按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的特定情形之外，在其他各种情况下解约的原因各异，因此对于赔偿方式也会因具体情况而有所不同。
1.若双方基于平等协商达成一致意见解除劳动合同，那么经济补偿将按照劳动者在该单位工作的实际年限，以每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者进行支付。
若劳动者在六个月以上但未满一年的时间内离职，则按照一年的标准计算；
若劳动者在不满六个月的时间内离职，则向其支付半个月工资的经济补偿。
此处所提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资，且需按照应发工资的标准进行计算。
2.若雇主无正当合法理由而单方面决定与劳动者解除劳动合同，则需要按照上述标准向劳动者支付两倍的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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