律图审稿专业委员会3轮严审

公司要求辞退员工,但不写辞退书,应不应该让员工写

帮助5人 5w浏览 匿名 2021-03-11 陕西宝鸡
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律师解答 共1条
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    你好!根据《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
    (四)被依法追究刑事责任的。第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。公司应是违反了以上劳动法条款。如能提出更加具体的问题,则可作出更为周详的回答。
    全文
    12 2021-03-11
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辞退员工的协议应该怎么写
辞退员工的书面协议的写法是标题为辞退通知书,正文应该介绍一下劳资双方的详细信息,用人单位辞退员工的原因,及辞退员工时的相关责任跟义务,结尾的部分必须要加盖用人单位的公章,标注清楚开具辞退证明的时间。
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劳动纠纷
试用期被辞如何应对
[律师回复] 解析:
1.若员工在试用期间不能达到岗位要求,用人单位有权依法解除劳动合同。
2.如果公司无正当理由擅自终止与员工的劳动关系,这无疑构成了对《中华人民共和国劳动合同法》的严重违反。
在此情况下,公司应按照经济补偿标准的两倍向该员工支付赔偿金。
具体而言,经济补偿将根据员工在本单位的工作年限进行计算,每满一年即支付一个月的工资作为补偿。
对于工作时间超过六个月但不足一年的员工,将视为一年的工作年限进行计算;
而对于工作时间不足六个月的员工,则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。
此外,如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算,且支付经济补偿的年限最多不得超过十二年。
3.如双方因劳动权益产生争议,无法通过协商解决,员工可向单位所在地的劳动仲裁委员会提交申诉申请。
值得注意的是,在我国,劳动仲裁乃是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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公司辞退员工告示应该怎么写
在我国相关的辞退员工告示应根据相关的法律规定和公司实际情况,书写这类告示的具体内容。在我国用人单位如辞退劳动者时,相关的劳动者生病期间应积极的与这类人员进行协商,支付这类人员的一个月工资进行赔偿。
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劳动纠纷
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辞退员工要写辞职书吗?
如果是协议离职的话,员工是不需要写辞职书的。辞职书就是辞职报告,如果单反要解除劳动合同的,那么要求解除合同的一方劳动者应当写辞职报告,并且提交单位审核,如果造成单位损失可能要赔偿。
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劳动纠纷
检察院要求公安补充侦查通常涉及哪些方面
[律师回复] 解析:
在如下几种情况下,相关案件将会被送回公安机关开展补充侦查工作:
首先,犯罪行为的主要事实未能清晰明确地得到揭示,并且主要证据之间存在明显的矛盾之处;
其次,涉案罪名所需具备的构成要素未能全面完整地予以核实确认,或者是犯罪过程中的关键环节尚未得到充分的调查取证;
此外,对于重要的犯罪事实及其应当追究刑事责任的同案犯罪嫌疑人,如果在此次侦查过程中出现了疏漏,那么上述情形也将成为触发案件重新启动补充侦查程序的关键因素之一。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百七十五条
人民检察院审查案件,可以要求公安机关提供法庭审判所必需的证据材料;认为可能存在本法第五十六条规定的以非法方法收集证据情形的,可以要求其对证据收集的合法性作出说明。
人民检察院审查案件,对于需要补充侦查的,可以退回公安机关补充侦查,也可以自行侦查。
对于补充侦查的案件,应当在一个月以内补充侦查完毕。补充侦查以二次为限。补充侦查完毕移送人民检察院后,人民检察院重新计算审查起诉期限。
对于二次补充侦查的案件,人民检察院仍然认为证据不足,不符合起诉条件的,应当作出不起诉的决定。
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法院让退赃退赔还不缓期会执行吗
[律师回复] 解析:
退赃行为并不必然导致缓刑判决结果的产生。
然而在某些特定的犯罪案例以及实际情况下,虽然缓刑条件尚不完全满足,但此举却能有效地提高获得缓刑判决的几率。
根据国家相关法律法规的明文规定,对于犯罪嫌疑人和被告人们,如果存在以下任意一种情况,那么人民法院、人民检察院及公安机关均有权决定采取取保候审措施:
首先,如果他们所犯的罪行可以接受管制、拘役或者独立适用附加刑进行处罚;
其次,如果他们可能面临有期徒刑以上的刑罚,但是通过取保候审并不会对社会安全构成威胁;
再者,如果他们身患严重疾病、无法自理生活、正处于孕期或哺乳期等特殊状况,同样也不会对社会安全构成威胁;
最后,如果他们已经度过了拘留期限,但案件仍未审理完毕,此时也需要采取取保候审措施。
取保候审的执行工作将由公安机关负责实施。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十二条
?对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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辞退员工但员工不交接如何处理?
辞退员工但员工不交接的处理方式是不支付经济补偿,我们国家《劳动合同法》当中第50条第2款规定双方按照约定的话必须要办理一定的工作交接,如果没有办理的话,可以暂时不支付一定的经济补偿。
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劳动纠纷
发送了律师函未按律师函要求做后果如何
[律师回复] 解析:
在律师函发出之后,若对方并未对此做出回应或者即使有所响应也未能达到期望中的效果时,作为代理人便需要与委托人进行深入沟通,探讨是否有必要采取更为严厉的行动,诸如执行一些具有约束力的强制性措施。
律师函是一种具有严重性质的警示工具,倘若您在接收到此函件后未能给予足够重视,那么您将有可能面临法律诉讼以及其他相关的法律纠纷。
因此,收到律师函仅仅是起到了一个警示的作用:
1.如果您并不希望陷入法律纠纷,那么在收到律师函后,应立即在被提起诉讼前,主动寻求与对方进行和解以化解矛盾;
2.反之,如果您仍然将律师函视作无物,对方很可能会采取进一步的法律行动,届时您将不得不面对被诉诸法庭的风险。
法律依据:
《中华人民共和国律师法》第二十八条
律师可以从事下列业务:
(一)接受自然人、法人或者其他组织的委托,担任法律顾问;
(二)接受民事案件、行政案件当事人的委托,担任代理人,参加诉讼;
(三)接受刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的委托或者依法接受法律援助机构的指派,担任辩护人,接受自诉案件自诉人、公诉案件被害人或者其近亲属的委托,担任代理人,参加诉讼;
(四)接受委托,代理各类诉讼案件的申诉;
(五)接受委托,参加调解、仲裁活动;
(六)接受委托,提供非诉讼法律服务;
(七)解答有关法律的询问、代写诉讼文书和有关法律事务的其他文书。
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辞退员工如何写辞职报告?
辞职报告应当写明:辞退的原因、辞职的时间、有关情况的说明等,对于辞退员工的具体情况应当在辞职报告上进行说明,员工在辞职时应当对工作情况进行说明,并与其他工作人员进行交接处理。
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劳动纠纷
采购员拿了货款未付给供货商怎么办
[律师回复] 解析:
若业务代表私自收取货款而未上缴至公司,那么公司有权采取法律行动对其进行诉讼。
在此情况下,业务代表因存在非法占有他人财物之意图,利用自身在公司从事销售工作并回收货款的职务便利,将公司财产据为己有的行为,会被判定为挪用公司贷款的违法行为。
倘若该类挪用金额达到特定标准,便可构成职务侵占罪。
职务侵占罪,即是指当事人基于非法占有他人财物的主观心态,通过窃取、骗取等方式,非法占有并拒不上缴由自己或第三人合法管理的他人财产、遗失物或隐藏物,且数额较大,如此便构成了犯罪。
侵占罪和盗窃罪均属于侵犯财产权的范畴,其犯罪主体皆为一般大众。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪;
贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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