为什么社保缴费比实际工资少一倍

如果不按实际工资缴纳社保，员工完全有权采取法律手段来维护自己的合法权益。在中国，社保缴纳是雇主和员工的共同责任，而且必须按照员工的实际工资来缴纳。如果雇主没有按照员工的实际工资来缴纳社保，这不仅违反了国家的法律法规，也损害了员工的权益。若是对寻衅滋事一定要拘留吗有疑问的，参考下文。

我们主张社保保费应依据员工真实薪资水平确定。 根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应按时足额缴纳社会保险费，不得擅自更改缴费基础。实际操作中，社保缴费基础以个人上一年度工资收入为基准，超出当地职工平均工资300%则以此为缴费基数，低于60%则以此为缴费基数，介于两者间则按实际工资收入申报。 然而，现实中部分企业可能按最低标准缴纳社保，这违反了法律，可能面临法律制裁。

如用人单位未按规定缴纳员工社保医疗费用，构成违法行为。员工可向社保机构投诉，要求催缴并加收滞纳金。如仍不补缴，政府将罚款。员工可解除劳动合同，要求全额补缴并支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资计算。社保缴纳责任由用人单位和员工共同承担，除非法定事由，不得缓缴或减免。

如果贵公司未按照法定规定，根据员工的实际薪资缴纳社保，这将被视为违反了劳动法律法规。在这种情况下，员工有权向劳动保障监管机构投诉，并要求贵公司给予相应的补偿和补缴。这是员工的合法权益，也是法律法规的明确要求。因此，贵公司应该严格遵守相关规定，确保员工的社保权益得到保障。否则，将面临法律责任和员工的维权行动。

若发现社保缴费不符实际薪资，可先与雇主沟通，了解原因并请求补缴。若沟通无果，可向劳动监察部门检举。 根据《劳动保障监察条例》，隐瞒工资总额或员工数量将受罚。如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，或向人民调解机构、企业内部调委会等提交调解申请。调解失败，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果有异议，可在15天内向法院提起诉讼。在此过程中，保持证据完整性和真实性，并了解自身权益和职责，避免冲动决策。