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领导随意扣除员工工资违法吗?

4.5w浏览 匿名 2021-03-13 湖南长沙
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领导随意开除员工怎么赔偿?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
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领导随意开除员工怎么赔偿?
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劳动纠纷
成年人开好房未成年人进去是否违法
[律师回复] 解析:
未成年人入住酒店时,若有案底存在,警方有可能进行相关盘查。
一般的情况下,只要年满14周岁并且双方自愿,那么这种行为并不触犯任何法律法规。
然而,如果在入住过程中,酒店仅登记了其中一方的身份信息,而在警方例行检查时被发现,此时最重要的便是积极配合警方的调查工作,主动出示自己的身份证件,并详细说明双方之间的关系。
通常来说,这种情况并不会产生严重的后果,但警方可能会对酒店的管理和服务提出质疑,并对其进行相应的罚款处罚。
然而,需要特别注意的是,如果女方年龄未满14周岁,且在此期间发生了性关系,那么这将被视为违法行为。
根据我国现行法律规定,与明知未满14周岁的幼女发生性关系,不论该幼女是否出于自愿,都将被判定为强奸罪名成立。
这主要是由于对于不满14周岁的女性而言,她们的身心发育尚处于不完全阶段,因此我国法律明确规定,无论对方是否同意,与之发生性关系都将被视为强奸犯罪。
法律依据:
《中华人民共和国未成年人保护法》第五十七条
旅馆、宾馆、酒店等住宿经营者接待未成年人入住,或者接待未成年人和成年人共同入住时,应当询问父母或者其他监护人的联系方式、入住人员的身份关系等有关情况;
发现有违法犯罪嫌疑的,应当立即向公安机关报告,并及时联系未成年人的父母或者其他监护人。
《旅馆业治安管理办法》第十四条
公安机关对旅馆治安管理的职责是,指导、监督旅馆建立各项安全管理制度和落实安全防范措施,协助旅馆对工作人员进行安全业务知识的培训,依法惩办侵犯旅馆和旅客合法权益的违法犯罪分子。
公安人员到旅馆执行公务时,应当出示证件,严格依法办事,要文明礼貌待人,维护旅馆的正常经营和旅客的合法权益。
旅馆工作人员和旅客应当予以协助。
第五条
经营旅馆,必须遵守国家的法律,建立各项安全管理制度,设置治安保卫组织或者指定安全保卫人员。
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领导随意开除员工怎么赔偿?
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劳动纠纷
划拨地拆除需要提供什么资料
[律师回复] 解析:
在收到业主的委托之后,我们将全权负责委托相关的拆迁实施机构,有条不紊地进行整个拆迁过程;
对拆迁区域内的状况进行深入的调研和考察,为制定合理有效的拆迁工作计划、方案提供依据;
科学严谨地编制详细的拆迁预算并严格控制预算执行的过程;
按照相关法规条例,严格挑选专业的评估机构进行价值评估活动;
与业主共同努力,依照法定流程申请办理拆迁许可证书;
尽职尽责地发布拆迁告示等各项事宜。
法律依据:
《中华人民共和国城市房地产管理法》第六十一条
以出让或者划拨方式取得土地使用权,应当向县级以上地方人民政府土地管理部门申请登记,经县级以上地方人民政府土地管理部门核实,由同级人民政府颁发土地使用权证书。
在依法取得的房地产开发用地上建成房屋的,应当凭土地使用权证书向县级以上地方人民政府房产管理部门申请登记,由县级以上地方人民政府房产管理部门核实并颁发房屋所有权证书。
房地产转让或者变更时,应当向县级以上地方人民政府房产管理部门申请房产变更登记,并凭变更后的房屋所有权证书向同级人民政府土地管理部门申请土地使用权变更登记,经同级人民政府土地管理部门核实,由同级人民政府更换或者更改土地使用权证书。
法律另有规定的,依照有关法律的规定办理。
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试用期解除劳动关系怎么办
[律师回复] 解析:
若试用期内被违法解除劳动关系,根据相关法律法规,由于试用期最长不能超过六个月,
因此,劳动者可主张最高为一个月的赔偿金。
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定,对于经济补偿的具体金额,需按照劳动者在当前单位的实际工作年限进行确定。
其计算方式为:
每满一年,向劳动者支付一个月的工资作为补偿标准;
若工作年限超过六个月但不足一年,则以一年计;
若工作年限未满六个月,则向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
同时,该法第八十七条明确指出,如用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同,应依照第四十七条所规定的经济补偿标准的两倍,向劳动者支付相应的赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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领导扣我工资该怎么办?
领导扣工资,作为劳动者,应当到当地的人力资源或者是社会保障局投诉,也可以申请劳动仲裁,最后可以向法院起诉。对于劳动纠纷的案件,属于仲裁前置,一定要先经过劳动仲裁了之后才可以向法院申请诉讼。
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领导扣我钱怎么办
可以拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁,如果对仲裁裁决不服,才可以向人民法院提起诉讼。也可以直接向人民法院支付令,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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劳动纠纷
威胁手段扰乱秩序是否构成违法犯罪
[律师回复] 解析:
扰乱公共秩序之行为,当属治安违法范畴。
此举侵犯了社会公共秩序这一核心利益,其中掺杂着各类国家机构、企业组织、社团的生产流程、运营管控、学术研究、卫生医疗以及大众场所以及公共交通系统和民众日常生活等各种具体秩序。
在其客观方面,此类行为主要表现为扰乱公共秩序的情节较轻,尚未达到应受刑事处罚程度的各类行为。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条
有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序,致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行,尚未造成严重损失的;
(二)扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的;
(三)扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的;
(四)非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具,影响交通工具正常行驶的;
(五)破坏依法进行的选举秩序的。
聚众实施前款行为的,对首要分子处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
快速解决“刑事辩护”问题
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有偿磕炮违法怎么处理
[律师回复] 解析:
站在法律的视角审视,“磕炮”活动本身并未明文规定为违法行径。
然而,互联网世界并非无法无天之地,所有线上行为皆需恪守相关法律法规。
若“磕炮”过程中存在侵害他人合法权益之事,譬如恶意造谣、侮辱他人以及侵犯隐私权等等,此时便有可能涉嫌违法。
例如,通过网络发布肆意夸大事实的谣言或是带有侮辱性质的言论,从而损害他人名誉,那么这种行为便有可能构成诽谤罪或侮辱罪。
再者,若将他人的私人信息公诸于众,无疑是侵犯了他人的隐私权。
另外,倘若“磕炮”行为引发了网络暴力事件,给他人带来精神层面的伤害,那么参与者亦须承担相应的法律责任。
因此,尽管“磕炮”活动本身并不违法,但参与者仍应明确自身行为的界限,以防侵犯他人的合法权益。
网络交流应建立在互相尊重与文明的基石之上,任何网络行为均应遵循法律法规,共同维护网络空间的纯净与社会的和谐稳定。
总而言之,“磕炮”作为一种网络现象,其本身并不违法,但参与者理当自我约束,避免出现过激行为及侵犯他人权益的情况。
网络并非无拘无束的乐园,每位网民都应自觉遵守法律,负责任地运用网络语言及参与网络互动。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
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