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企业变相降薪让我辞职,这个需要怎么处理呢

3.1w浏览 匿名 2021-03-13 广东广州
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律师解答 共5条
  • 马俊哲律师
    马俊哲律师
    尊敬的咨询者,您好,根据你向我咨询的问题,建议注意保留相关证据材料,如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。但是为了由被动变主动,建议劳动者在维权之前要有证据意识,注意保留对自己有利的一些证据原件,以备后用。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。
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    1 2021-03-13
  • 郭进律师
    郭进律师
    评分 5.0 服务5.7万人
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    、如果薪酬与原来区别较大的,您可以予以拒绝。如因此被解除劳动关系的,可以要求违法解除劳动合同赔偿金。
    全文
    7 2021-03-13
  • 郭婷律师
    郭婷律师
    评分 5.0 服务1503万人
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    决绝,要求补偿
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    6 2021-03-13
  • 杨立群律师
    杨立群律师
    你好,在劳动强度、劳动时间未发生变化的情况下,公司降低薪酬需与你协商
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    3 2021-03-13
  • 何伟律师
    何伟律师
    仲裁用人单位
    全文
    9 2021-03-13
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