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倒车时将三岁男孩碾压致死,该如何培偿?

4.9w浏览 匿名 2021-03-13 福建泉州
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二次碾压致死如何判
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交通事故碾压伤特点有哪些?
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二次碾压不知道能认定逃逸
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故意致人死亡构成故意伤害罪吗
[律师回复] 解析:
我国现行《中华人民共和国刑法》并未明确规定故意伤害致死罪名,仅将故意伤害作为独立罪名加以规制,而致人死亡则属于该罪名的一种严重情节。
在此类涉及故意伤害他人人身之案件中,若行为人导致受害者死亡,便可视为故意伤害罪的加重情形。
根据相关法律法规,此类罪犯将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。
具体而言,在一般情况下,实施故意伤害他人身体的行为,将被处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制等相应刑罚;
而当故意伤害行为导致受害者死亡时,则将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑等更为严重的刑罚。
此外,在处理故意伤害案件时,也存在一些法定的从轻处罚情形,包括但不限于以下几种:
首先,已满十四周岁且不满十八周岁的未成年人犯罪,应当依法从轻处罚;
其次,对于从犯,应当依据其所起作用大小,给予适当的从轻处罚;
再次,已满七十五周岁的老年人因过失犯罪,可以依法从轻处罚;
最后,在紧急避险或正当防卫过程中,如果超过必要限度,造成不应有的损害,应当减轻或者免除处罚;
同时,对于中止犯,如果没有造成损害,应当免除处罚,如果造成损害,应当减轻处罚;
另外,对于被胁迫参与犯罪的人员,应当按照法定减轻处罚或者从轻处罚情节来进行量刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
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驾驶员撞人二次碾压什么罪
撞人以后进行二次碾压,具体构成什么罪名的这个问题不能一概而论,比如驾驶员撞到人后,在不知情的情况下对受害人进行二次碾压,是以交通肇事罪定罪的,明知撞到人还故意对受害人进行碾压的,应该以故意伤害罪定罪。
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企业倒闭如何对待受影响员工的赔偿
[律师回复] 解析:
若企业不幸宣告破产,其一般并不需为员工提供赔偿,反而需向他们支付一定额度的经济补偿。
具体而言,上述经济补偿将根据劳动者在当前任职企业所积累的工龄进行计算,即每满一整年,便可获得相应一个月的工资收入;
在此基础上,若劳动者在过去六个月内的工作时间超过一整年但未满一整年,则按照一整年来计算;
而对于那些工作时间不足六个月的劳动者,企业应向他们支付半个月的工资作为经济补偿。
值得注意的是,此处所提及的“月工资”通常以劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均工资为准。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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