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公司要求员工提前三个月提出辞职,合法吗

10w+浏览 匿名 2021-03-13 山西忻州
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劳动合同上要求提前三个月离职合法吗
劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。
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肥城三姐危险驾驶罪判多久
[律师回复] 解析:
对于严重危害公共安全的危险驾驶行为,我国法律通常会给予一个月至六个月之间的拘役刑罚,并且视情节的轻重,予以罚金的经济处罚。
然而,对于醉酒驾驶机动车的情况,则根据相关法律法规的规定,以从重处罚作为基本原则:
首先,如果驾驶者引发了交通事故,并且对事故负有全责或主责,或者是事故发生后肇事逃逸,但尚未构成其他刑事犯罪的;
其次,如果驾驶者体内血液中的酒精浓度超过了每百毫升200毫克;
再次,如果驾驶者在高速公路、城市快速路等高风险路段上行驶;
第四,如果驾驶者驾驶的是载有乘客的营运机动车;
第五,如果驾驶者存在严重的超员、超载或超速驾驶,无驾驶资格驾驶机动车,使用伪造或变造的机动车牌证等严重违反道路交通安全法的行为;
第六,如果驾驶者试图逃避公安机关的依法检查,或者拒绝、阻碍公安机关的依法检查,但尚未构成其他刑事犯罪的;
第七,如果驾驶者曾经因为酒后驾驶机动车而受到过行政处罚或者刑事追究的;
最后,如果驾驶者存在其他可以从重处罚的特殊情况。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院、公安部关于办理醉酒驾驶机动车刑事案件适用法律若干问题的意见》第二条
人民法院、人民检察院、公安机关办理醉驾案件,应当全面准确贯彻宽严相济刑事政策,根据案件的具体情节,实行区别对待,做到该宽则宽,当严则严,罚当其罪。
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煤矿安全生产管理人员职责是什么
[律师回复] 解析:
在本单位中,我将全权负责各项安全生产事宜,以确保企业的长期稳定发展。在此过程中,我会积极推动并建立严谨的安全生产责任机制,明确各个岗位上各级人员的职责范围以及应承担的责任,通过这种方式实现全员参与,共同保障企业安全运营的目标。
同时,为了确保厂区内部的生产环境符合国家相关法律法规及行业标准,我会亲手制定科学合理且具有可操作性的安全生产规章制度和作业流程,以规范整个工厂的生产流程和行为准则。
此外,我还会确保本单位的安全生产投入得到充分且有效的利用,以提高企业的安全防范能力和应对突发事件的能力。在日常管理中,我会定期进行安全生产的监督与检查,及时发现并排除可能存在的生产安全隐患,确保企业的生产活动始终处于安全可控的状态。
最后,我会亲自组织并实施本单位的生产安全事故应急救援预案,以便在紧急情况下能够迅速采取有效措施,最大限度地减少事故损失。
法律依据:
《中华人民共和国安全生产法》第二十六条
生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员应当恪尽职守,依法履行职责。生产经营单位作出涉及安全生产的经营决策,应当听取安全生产管理机构以及安全生产管理人员的意见。生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。危险物品的生产、储存单位以及矿山、金属冶炼单位的安全生产管理人员的任免,应当告知主管的负有安全生产监督管理职责的部门。
起诉离婚男方不提供居住证会有什么影响
[律师回复] 解析:
若男方暂无有效的居住证明文件,女方依然可以向法院提出离婚诉讼申请,该申请过程并不受男方是否持有居住证明的限制。若您决定通过法律途径解决婚姻问题,以下是详细的诉讼流程供您参考:
首先,需要准备相关文件资料并递交给当地的法院;
其次,法院会对您提交的材料进行严格的审核;
第三步,如果您所提供的材料符合法院的受理标准,那么法院将会正式受理此案;
最后,法院将根据相关规定对符合立案要求的案件进行立案处理。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
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