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解雇工资是按基本工资计入还是按工资基数计算？
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加班费计算是按基本工资计吗？
加班费计算不是按基本工资来计算的，此时应当包括津贴、奖金等应发工资计算。加班费应该按照双方的劳动合同上的规定处理，不同情况下的加班费计算方法略有不同，但是无论如何，都是要保障劳动者的合法的劳动权益的。
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劳动纠纷工伤误工费按基本工资计算吗
1w浏览2025-01-16
加班工资是按照基本工资计算吗？
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与加班工资是按照基本工资计算吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷加班费是否按基本工资计算
雇主需遵循法律规定，对员工超时工作进行补偿。日间法定工作时间外加班，须按合同约定每小时工资的150%支付；周末工作且无法补休，应以每日或每小时工资标准的200%计发薪资。确保员工权益不受侵犯。
1w浏览2024-06-30
加班费按月工资计还是基本工资？
加班费的计算一般是按照员工的实际工资来进行计算的，仅以基本工资作为职工加班费的计算基数肯定是不合理的，若加班费的计算基数低于当地政府部门规定的最低工资标准，需要以每小时的最低工资标准作为加班费的计算基数。
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劳动纠纷劳动仲裁按基本工资计算吗
针对劳动仲裁计价基准问题，我们需明确的是，并不是简单地依据基本工资进行核算。通常情况下，会将员工应得的薪资总额，涵盖了基本工资、津贴、奖金以及加班费等因素纳入考量范围内。然而，针对具体的测算流程及方式，可能因诉讼请求和特定案件具体情境的异同而存在差异。比如，当涉及到经济补偿金的计算时，其主要参考依据是劳动者在劳动合同解除或终止前的12个月内的平均工资水平。
1w浏览2024-10-15
加班工资是按照基本工资计算吗？
加班工资不是按照基本工资来进行计算的，而是以劳动者平均每天的实际收入来进行计算加班班，如果是平日工作加班的就会按百分之一百五十支付，如果是休息日加班的就会按百分之二百支付。
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劳动纠纷伤残赔偿按基本工资计算吗
1w浏览2025-02-03
加班费基数是按基本工资计算吗
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总度和作为基数计发加班费。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。
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劳动纠纷按基本工资计算加班费违法吗
根据我国《劳动法》规定，用人单位在特定情形下需支付加班费。具体为：延长工作时间支付不低于150%的薪资；休息日工作且无法补休支付不低于200%的薪资；法定节假日工作支付不低于300%的薪资。
1w浏览2024-04-27
