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因债权人缘故无法支付的应付款项,是否应纳入收入总额

4.3w浏览 匿名 2021-03-14 山东东营
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高温津贴纳入工资总额吗?
高温津贴是要纳入工资总额的;高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下应当向劳动者支付高温补贴。
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盗窃罪多少钱入刑一年了
[律师回复] 解析:
涉案金额达人民币一千元至三千元以上者,便被认为是属于金额较大的范畴。
根据相关法律法规的规定,这一类的犯罪行为将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还会被处以罚金或单项处罚。
值得注意的是,当盗窃的对象是公私财物时,只要其数额达到上述标准之一,或发生过多次盗窃、入室盗窃等情形,那么就会面临相同的刑罚。如果盗窃行为涉及到携带凶器盗窃、扒窃等恶劣情况,那么刑期将会相应增加。对于数额巨大或者存在其他严重情节的犯罪分子,他们将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金或单项处罚。而对于那些数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的犯罪分子,他们将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还可能被处以罚金或没收财产。在司法实践中,只有满足了特定的条件,才能被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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安徽盗窃罪入刑数额是多少
[律师回复] 解析:
首先,需要明确的是,根据中华人民共和国刑法相关规定,侵犯财产类犯罪中的盗窃罪具有较为广泛的量刑范围,其刑期自轻至重,可涵盖管制、拘役以及无期徒刑等不同程度的惩罚措施。
其次,我将详细阐述上述刑法关于盗窃罪的具体量刑标准如下:
(一)当涉案金额达到“数额较大”时,即起始数额1000元人民币以上且未超至2500元的情况下,司法机关可以依法判处行为人管制、拘役或者有期徒刑六个月,同时也可以选择单处罚金的方式进行惩戒;若涉案金额达到了2500元人民币以上但未超过4000元的范畴,则可能被判处有期徒刑六个月至一年不等的刑罚;而当涉案金额达到4000元人民币以上但未超过7000元的范畴时,则可能被判处有期徒刑一年至两年不等的刑罚;
最后,当涉案金额达到7000元人民币以上但未超过10000元的范畴时,则可能被判处有期徒刑两年至三年不等的刑罚。
(二)当涉案金额达到“数额巨大”时,即起始数额10000元人民币以上且未超至17000元的情况下,司法机关可以依法判处行为人有期徒刑三年至四年不等的刑罚;若涉案金额达到了17000元人民币以上但未超过24000元的范畴,则可能被判处有期徒刑四年至五年不等的刑罚。
(三)当涉案金额达到“数额特别巨大”时,即起始数额60000元人民币以上且未超至78000元的情况下,司法机关可以依法判处行为人有期徒刑十年至十一年不等的刑罚;若涉案金额达到了78000元人民币以上但未超过96000元的范畴,则可能被判处有期徒刑十一年至十二年不等的刑罚;而当涉案金额达到96000元人民币以上但未超过114000元的范畴时,则可能被判处有期徒刑十二年至十三年不等的刑罚;
最后,当涉案金额达到114000元人民币以上但未超过132000元的范畴时,则可能被判处有期徒刑十三年至十四年不等的刑罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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经济补偿金是否纳入工资总额
究竟劳动者获得的经济补偿金要列入工资吗?答案是肯定的,这可以从两个方面分析,1、会计处理上,《企业会计准则第9号—职工薪酬》中有规定,职工薪酬中就包括了“因解除与职工的劳动关系给予的补偿”,也就是我们说的经济补偿金。2、从个税上看,劳动者获得的经济补偿金应当按照“工资、薪金所得”项目,依法征收个税。
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劳动纠纷
盗窃罪入罪的四个条件是怎样的
[律师回复] 解析:
1.犯罪客体要素分析:本罪所侵害的法律关系是公众财产的所有权。客观方面的构成要素:犯罪行为人需实施窃取数额较大的公众财产或频繁进行此类行为方可构成本罪。
2.犯罪主体构成要件:本罪主要面向一般犯罪主体范畴,满足特定刑事责任年龄阶段,即年满16周岁,并具有刑事责任能力的自然人皆可成为本罪的犯罪主体。主观上的犯罪意图必须是故意为之。关于量刑标准,需要依据盗窃罪的具体案件情况来确定。若犯罪嫌疑人能够主动投案自首,展现出良好的认罪悔过态度,积极向受害者退还赃款赔偿损失,那么人民法院在判决时也有可能给予其适当的减刑处理。
3.盗窃公私财物数额较大,这是构成盗窃罪的必要条件之一;
同时,盗窃活动的具体情节也是判定是否构成犯罪的重要依据。盗窃财物数额的大小,可以反映出行为对社会造成的危害程度,是区分罪与非罪,衡量罪行轻重的关键指标之一。行为人只需让财物脱离原所有人的掌控,将其实际置于自身的控制之下即可视为犯罪既遂。本罪只能由直接故意构成。
至于盗窃成功后的财物处置方式,如据为己有、赠与他人、交予集体、甚至销毁,或者再次被他人非法占有等,这些都属于非法窃取后的后续事宜,无法改变非法侵犯财产所有权的本质特征,因此并不影响本罪的成立。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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经济补偿金是否要纳入工资总额
究竟劳动者获得的经济补偿金要列入工资吗?答案是肯定的,这可以从两个方面分析,1、会计处理上,《企业会计准则第9号—职工薪酬》中有规定,职工薪酬中就包括了“因解除与职工的劳动关系给予的补偿”,也就是我们说的经济补偿金。2、从个税上看,劳动者获得的经济补偿金应当按照“工资、薪金所得”项目,依法征收个税。
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未入职违约金是否应该缴纳
这是违反劳动法的行为,职工入职用人单位不得收取押金等参照《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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单位支付的加班工资纳入扣税吗
根据《关于工资总额组成的规定》来看,劳动者从用人单位获得的加班费属于工资总额中的加班加点工资,而这计入了劳动者的工资总额中,自然需要一并计算个人所得税。因此,单位支付的加班费是需要扣税,不过还是要达到了扣税的标准之后,才会实际被扣税。
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