复核申请书不能复核的情形是什么

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关于个人申请灵活就业人员社会保险的详细操作步骤如下：
首先，申请人需在指定地点的排队叫号机上获取相应的办理顺序号码，随后根据所获得的顺序号码，依次前往窗口提出相关的申请。在这个过程中，需要按照规定提交申请所需的各类完备资料，其中主要涉及到本人的身份证明文件如身份证及户口簿等资料。接下来，前台工作人员将对这些原始证件进行逐一核实，并将核实后的信息进行系统录入。经过严格的审核程序，若确认申请人符合办理条件，则可在窗口完成相关手续，并于30个工作日之后通知申请人前来窗口领取最终结果。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

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首要方面，若您选择以个人身份办理此项业务，则需携带居民身份证件、房屋所有权证明及其他相关文件资料，如村委会开具的介绍信等材料前往进行申请办理手续；
其次，如果您身为企业代表进行办理，那么就须备妥盖有公司公章的介绍信、本人的身份证、房屋所有权证书、商业登记证等相关证明文件。
法律依据：
《中华人民共和国电力法》第三十三条
供电企业应当按照国家核准的电价和用电计量装置的记录，向用户计收电费。
供电企业查电人员和抄表收费人员进入用户，进行用电安全检查或者抄表收费时，应当出示有关证件。
用户应当按照国家核准的电价和用电计量装置的记录，按时交纳电费；对供电企业查电人员和抄表收费人员依法履行职责，应当提供方便。

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倘若您在使用信用卡时无法按期归还欠款，并有意向申请停息挂账处理，可尝试拨打所持信用卡所在银行的信用卡服务热线，向其客服人员提出书面的停息挂账请求，详细阐述个人经济状况以及未能按时还款的具体缘由，按照银行规定的要求提供相关申请资料。
然而，停息挂账方案是否能够得到批准和实施，则完全取决于发卡银行的最终决定。在此，简要介绍一下办理停息挂账所需满足的基本条件：
首先，必须是由于实际经济困难而导致无法履行还款义务；
其次，不能采取逃避催收的行为，如与银行失去联系等，以免引发银行对借款人还款诚意的怀疑；
最后，申请人需要提供充分的证明材料，以便银行进行审核评估。
法律依据：
《民法典》第六百七十八条
借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；贷款人同意的，可以展期。

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若因交通肇事而导致人员伤亡，且行为人有逃逸之嫌，则将面临七年以上十五年以下有期徒刑的严厉惩罚。
然而，如果受害者家属能够给予谅解，那么司法部门将会在上述量刑范围内酌情予以减轻处罚。对于已经达成和解协议的案件，公安机关有权向人民检察院提出从宽处理的相关建议。同样地，人民检察院也可向人民法院提出类似的从宽处罚建议；对于犯罪情节较轻、无需判处刑法的情况下，还可以做出不起诉的决定。
最后，人民法院将根据实际情况，依法对被告进行从宽处罚。若行为人为逃避法律责任而逃离事故现场，则将加重其罪责。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
规定违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

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与关联法院取得联系：您需同负责管理此案件的法院取得联络，以便详细了解撤回在线立案申请所必须遵循的具体流程及步骤。提交申请资料：按照法院所明确提出的各项要求，提交撤回在线立案申请所需的所有相关文件。这些文件可能包括填写相应的表格，或者提供详尽的书面陈述等等。法院进行审查：法院将会对您提交的所有资料进行严格的审查，以确保撤回申请完全符合相关的法律法规。撤回申请：若经法院审核后确认撤回申请符合法律规定，则会正式撤回该案件的在线立案申请。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

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请注意，判决书的生效日期并不必然等同于判决书上所标注的日期。对于民事案件的初审判决而言，其生效期限必须等到上诉期届满之后才能开始计算，也就是说法官作出判决后的第十五个自然日后方可生效；而针对行政案件的初审判决来说，在接到判决书的十五日内，如果当事人并未提出上诉，那么该判决便会自动生效；
至于刑事案件的初审判决，同样需要在收到判决书的十日内，若当事人没有提起上诉，则该判决将自动生效。
此外，无论是民事、行政还是刑事案件的二审判决，自送达到当事人之日起便立即生效。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条
当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
第一百七十二条
上诉应当递交上诉状。
上诉状的内容，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名；
原审人民法院名称、案件的编号和案由；
上诉的请求和理由。

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需向国家知识产权局提出申请。该机构负责全国范围内的专利管理事务（涵盖知识产权相关的国际事务；并不具备直接处理及调解专利纠纷之行政执法权限；承担着指导地方法规拟定与执行业务，以及指派司法管辖的重要职责）；对专利申请实行统一受理并进行严谨审查，依照法律法规赋予专利权（地方法院知识产权局无权行使审查及授予以专利权的职权）。
法律依据：
《中华人民共和国专利法》第二十六条
申请发明或者实用新型专利的，应当提交请求书、说明书及其摘要和权利要求书等文件。
请求书应当写明发明或者实用新型的名称，发明人的姓名，申请人姓名或者名称、地址，以及其他事项。
说明书应当对发明或者实用新型作出清楚、完整的说明，以所属技术领域的技术人员能够实现为准;必要的时候，应当有附图。摘要应当简要说明发明或者实用新型的技术要点。

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关于小孩户口落在爷爷姓名之上，借助爷爷户口簿便可成功入学。近期新颁布的政策清晰地指出，当面临适龄学童与监护人并非属于同一户籍或其户籍与其经常居住地（房产证明）并不相符的状况时，教育行政管理部门以及相关主管机构应当依据实际情况进行全面考虑并合理安排学校就读事宜。若小孩户口与长辈（即孩子的祖父、祖母、外祖父、外祖母）共同存在于同一户籍之中，并且实际上长期居住在该户籍所在地区，符合以下任一条件者，均可按照常规入学程序办理入学手续：父母双方皆为现役军人（包括武警官兵）；父母双方均为受国家派遣出国执行公务的专家、技术人员；父母双方户口均在外省；由于特殊原因，父母无法亲自照料子女。
法律依据：
《中华人民共和国义务教育法》第十二条
适龄儿童、少年免试入学。地方各级人民政府应当保障适龄儿童、少年在户籍所在地学校就近入学。父母或者其他法定监护人在非户籍所在地工作或者居住的适龄儿童、少年，在其父母或者其他法定监护人工作或者居住地接受义务教育的，当地人民政府应当为其提供平等接受义务教育的条件。具体办法由省、自治区、直辖市规定。县级人民政府教育行政部门对本行政区域内的军人子女接受义务教育予以保障。

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关于公证书立遗嘱与自行书立遗嘱两者间的法律效力凌驾关系，依据相关法律法规，经过公正处严格认证程序的遗嘱，其法律效力将会凌驾于未经公正处公证过的自行书立遗嘱之上。
然而，如果存在两份同等情况下已完成公证手续的遗嘱，我们便应依照遗嘱产生的时间顺序来确立它们的法律效力高低。换句话说，便是由最晚生成的那份遗嘱具有更高的法律效力，而最早生成的那份具有较低的法律效力。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百四十二条
遗嘱人可以撤回、变更自己所立的遗嘱。
立遗嘱后，遗嘱人实施与遗嘱内容相反的民事法律行为的，视为对遗嘱相关内容的撤回。
立有数份遗嘱，内容相抵触的，以最后的遗嘱为准。
第一千一百四十三条
无民事行为能力人或者限制民事行为能力人所立的遗嘱无效。
遗嘱必须表示遗嘱人的真实意思，受欺诈、胁迫所立的遗嘱无效。
伪造的遗嘱无效。
遗嘱被篡改的，篡改的内容无效。
《中华人民共和国公证法》第三十六条
经公证的民事法律行为、有法律意义的事实和文书，应当作为认定事实的根据，但有相反证据足以推翻该项公证的除外。

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针对先前的离婚协议，其中的部分条款仍然具备有效性，然而另外一些条款则失去了其法定效应。这是由于当事人选择再度步入婚姻殿堂，那些因自然消失而不存在的协议条件便不再受到法律保护。举个例子来说，对于子女的抚养权以及婚姻恢复后的子女抚养费用，由于抚养事实已经不存在,因此这些约定自然终止。然而涉及到财产分割部分，即便双方选择重新组建家庭，其在离婚期间确定的财产分配状况并不会有所改变。没有落实执行的财产分割仍需继续履行。
此外，在夫妻选择复婚前尚未完全支付的子女抚养费用也应予以补充完成。
法律依据：
《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

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1、在离开目前的职位前，应尽最大努力以书面形式提交辞职申请，以便于顺利地办理离职手续。在寻找新的职业机会之前，此类基础流程对于申请人来说尤为重要。若未遵循正确的规范完成手续，将给未来的职业生涯带来诸多阻碍。
因此，请务必认真书写并提交辞职申请书，明确告知辞职原因为用人单位所知，为自己的离职事宜划下圆满句号，以确保离职过程中不会与用人单位产生任何误解或不合谐因素。此外，若有辞退文件被开具出来，那么可能会对申请人的个人声誉以及未来发展产生一定程度的负面影响。
2、在书面确认解除合同时，务必要注明合同终止的具体日期，即与用人单位正式解除合同的精确时间点。在此期间内，需妥善处理所有相关手续，包括但不限于工资结算等事项。时间的确定应当严格遵守，既不得提前亦不可延后。
3、在劳动合同期满之后，若用人单位决定不再续签，则需向申请人支付一定金额的经济补偿金。通常情况下，该补偿金的计算方式为每满一年的工作年限，便可获得一个月的工资作为补偿，且最高补偿金额不得超过12个月。
然而，若申请人主动提出离职，且能够提供充分的证据支持其决定，那么用人单位有权拒绝支付相应的经济补偿金。
4、解除合同本身即是一份具有法律效力的合同，明确规定了双方的权利和义务。
因此，在离职之际，务必签署解除合同协议书，以避免出现不必要的纠纷，从而影响到申请人未来的职业发展。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
在当公司经过合法程序完成了注销手续之后，若需申请强制执行相关事宜，则可按照下述步骤进行操作：
首先，应向所在区域的人民法院递交执行申请书。在此过程中，当事人有义务向法院提交详细明确的执行请求、合理充分的解释以及对执行内容的具体期望，同时还应该详尽地提供被执行人的银行账户信息以及相关财务状况等资料以便于后续执行。
其次，倘若由于各种原因导致当事人感到困扰或是不知如何进行强制执行的申请，他们也可以选择委托代理人代为办理此项事务。而委托代理人在执行过程中的职责，就是向法院提交由委托人亲自签署或加盖公章的授权委托书。
最后，即使当事人无法获取到被执行人的财产线索，仍然可以依法向法院提出强制执行的申请。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百五十二条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告或者虚假报告的，人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。

[律师回复] 解析：
在一审判决宣告之前，若原告提出撤诉请求，在通常情况下，法院应予以批准；
然而，若存在下列五种特定状况之一者，则法院可以不予批准。
首先是涉及普通程序的民事案件已进入审判阶段并已由合议庭形成评议意见，或是涉及简易程序的裁决书已经完成制作，仅等待宣告和交付即将进行的此类情况；
其次，如果民事与行政案件，以及侵权赔偿案件中已经签订了调解协议书；
再次，如原告的撤诉申请会对国家、集体利益或其他人员的合法权益造成损害；
第四，若原告滥用诉讼权利或以诋毁他人名誉为目的，进行恶意诉讼；
最后，对于行政案件而言，若原告因受到行政机关的压力而提出撤诉，或者行政机关的具体行政行为违法且尚未作出实质性的改变。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百七十一条
当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

[律师回复] 解析：
执行文书下达之日起15日之内，即应强制实行相关流程。对于被执行者具备资产得以实施执行的案件，原则上必须在立案之日起6个月以内予以结案;而针对非诉讼性质的执行案件，则要求一般情况下应当在立案之日起3个月内完成处理。如遇特殊原因需延长执行期限，必须向上呈报本院院长或副院长进行审批。申请延长执行期限的，应当在期限届满前5日内提交申请。人民法院受理执行案件的基本条件包括:
1.申请执行的法律文书已正式生效;
2.申请执行人系生效法律文书所确定的权益所有人或其继承者、权益承受者;
3.申请执行人在法定时限内(双方或一方当事人为自然人的为一年，双方均为法人或其他组织的为六个月)提出申请;
4.申请执行的法律文书具有支付内容，且执行标的与被执行人明确无误;
5.义务人在生效法律文书所确定的期限内未能履行相应义务;
6.该案件属于受申请执行的人民法院管辖范围。承办人员应当在收到案件材料后3日内向被执行人发送执行通知书，通知被执行人按照相关规定申报财产状况，并责令其履行生效法律文书所确定的义务。若被执行人在指定的履行期间内有转移、隐匿、变卖、毁损财产等行为，人民法院在得知此情后应当立即采取控制性执行措施。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条
被执行人或者被执行的财产在外地的，可以委托当地人民法院代为执行。受委托人民法院收到委托函件后，必须在十五日内开始执行，不得拒绝。执行完毕后，应当将执行结果及时函复委托人民法院；在三十日内如果还未执行完毕，也应当将执行情况函告委托人民法院。受委托人民法院自收到委托函件之日起十五日内不执行的，委托人民法院可以请求受委托人民法院的上级人民法院指令受委托人民法院执行。

[律师回复] 解析：
在我国，若造成人员伤亡事故且无受害者家属的谅解书情况下，其惩罚为三年以下有期徒刑或拘留管制。如果涉及到交通肇事罪，肇事者将面临严厉的法律制裁，其中包括三年以下的有期徒刑或拘役处罚；
如若发生交通肇事行为后逃离现场，或者存在其他极其严重和恶劣的情节，则可能会被判处三年以上、七年以下的有期徒刑；倘若因为逃离而导致他人死亡的，更是需要承担起七年以上的有期徒刑重责。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在不同案件中应分别加以讨论和分析。
首先来看民事案件，立案通知书通常被理解为受理案件通知书，这主要由法院或法律机构发送给起诉方，以确认其所诉之案件已正式受理并得以立案处理。
其次，对于刑事案件，《立案告知书》则可视为立案回执单，这是指相关办案单位经审查后认定该案件涉及刑事犯罪行为，进而以此种形式通知到报案人及其他当事人。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十二条
对立案材料的审查和处理立案的条件
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；
认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。
控告人如果不服，可以申请复议。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规要求，劳动者在遭受意外伤害或依照《中华人民共和国职业病防治法》进行诊断和鉴定后，若被判定患有职业病，则其所属单位应自伤害事件发生之日或是确诊、鉴定为职业病之日起的第30个自然日之内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。在特殊情况下，如因不可抗力等原因未能按时履行上述义务，需书面告知并申请延迟。
然而，申请延期的时限不得超过十五个工作日。若用人单位未能按照上述规定及时提交工伤认定申请，那么在此种情形下，工伤职工或其近亲属以及工会组织有权在伤害事件发生之日或是确诊、鉴定为职业病之日起的第一年内向用人单位所在地的社会保险行政部门直接提出工伤认定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

[律师回复] 解析：
根据相关规定，商标驳回案件的复审应自商标评审委员会接收到通知之日起的第15日起开始进行。商标评审委员会需在接到商标驳回复审申请后的12个月之内作出最终裁决，并以书面形式通知异议方及被异议方。
法律依据：
《中华人民共和国商标法》第三十五条第三款
商标局做出不予注册决定，被异议人不服的，可以自收到通知之日起十五日内向商标评审委员会申请复审。商标评审委员会应当自收到申请之日起十二个月内做出复审决定，并书面通知异议人和被异议人。

[律师回复] 解析：
在进行专利申请的过程中，申请人需支付申请费用、申请附加费用、公布印刷费用以及优先权要求费用，同时还可能涉及到恢复权利请求费用、延长期限请求费用和专利登记费用等多种费用类型。具体来说，申请人需承担申请费用共计500元人民币，此外还需支付专利登记及印花税总额为205元人民币。关于年费方面，根据不同的专利期限，申请人需按照以下标准缴纳相应的费用：1至3年期间，每年需缴纳600元人民币；4至5年期间，每年需缴纳900元人民币；6至8年期间，每年需缴纳1200元人民币；9至10年期间，每年需缴纳2000元人民币。另外，对于发明专利申请，申请人还需额外支付实质审查费用，而对于复审程序，申请人也将面临复审费用的支出。
法律依据：
《中华人民共和国专利法实施细则》第九十三条
向国务院专利行政部门申请专利和办理其他手续时，应当缴纳下列费用：
（一）申请费、申请附加费、公布印刷费、优先权要求费；
（二）发明专利申请实质审查费、复审费；
（三）专利登记费、公告印刷费、年费；
（四）恢复权利请求费、延长期限请求费；
（五）著录事项变更费、专利权评价报告请求费、无效宣告请求费。
前款所列各种费用的缴纳标准，由国务院价格管理部门、财政部门会同国务院专利行政部门规定。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，周六休息日仅享有一天的休息权，因此在此期间内继续进行的工作并不视为加班，也不必支付相应的加班费用。但是如果用人单位要求员工接受加班任务，那么在这种情况下，相关的培训机构便有义务向被雇佣者支付应得的加班工资。所谓“加班薪资”，即是指根据用人单位的生产和工作需求，劳动者在规定的工作时间之外继续进行生产活动或工作而获取的劳动报酬。劳动者加班，实际上就是延长了其工作时间并带来了额外的劳动力付出，这无疑应该得到相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。